谈谈国有资产流失的现状及对策

进入21世纪以来,国有资产流失呈快速递增态势。当前主要有以下几种流失渠道:决策失误导致流失;在破产中、改制中、中外合资合作中流失;由于经营不善、财政性蚕食造成流失以及无形资产、土地不入帐造成流失。针对国有资产流失的现状提出了宏观和微观上防止国有资产流失的对策。     

关于国有资产流失与防范的思考

进入20世纪90年代以来,国有资产流失呈快速递增态势。当前主要有以下几种流失渠道:决策失误导致流失:在破产、改制、中外合资合作中流失;由于经营不善、管理失控造成流失。针对国有资产流失的现状提出了从宏观上和微观上防止国有资产流失的对策。     

略谈核心人力资源流失问题及解决方案

本文围绕事业单位的人力资源流失做了细致的阐述,从流失损失、流失的现象到流失因素解析,提出了一些个人的建议,管窥蠡测,分享同仁。     

企业员工流失的成因分析及对策

企业发展要靠忠诚于企业的员工,而企业员工的流失,特别是优秀员工、核心页工的流失将会给企业带来很大的负面作用.本文针对企业员工流失现象,分析了员工流失对企业的影响,剖析了员工流失的主要原因,在此基础上提出了降低企业员工流失丰的有关对策.     

酒店员工流失现象及其应对措施

本文探讨了酒店人员流失现象及其流失类别,分析了员工流失对酒店的负面影响,提出酒店人员严重流失的根本原因是员工满意度低。论文提出,建立有效绩效评价和科学薪酬管理体系,优化绩效考评制度、打造基于人本管理与员工满意的“留人”机制,避免员工流失,稳定员工队伍的有效途径。     

关于集体企业的资产流失问题的分析

本文针对当前集体企业出现资产流失的现象从流失原因、流失形式等方面进行了较深层次的分析,并结合审计工作实践提出了相应的解决问题的途径。     

再谈青年科技人才的流失问题

目前，青年科技人才流失基本上可以概括为内部流失、外部流失和隐性流失3种形式。内部流失社会主义市场经济体制的建立为个人发挥聪明才智提供了广阔的舞台。许多青年科技人才觉得搞研究太艰苦，因而离开了研究岗位改行从事行政管理工作，造成了人才的内部流失。     

经济不发达地区公共图书馆用户稳定机制研究

近年来,我国公共图书馆读者呈现出加速流失的趋势,尤其在经济不发达地区图书馆,读者流失已经成为威胁图书馆生存的重要因素。从分析读者流失的现状和原因入手,构建了一个囊括激励机制、流失约束机制、流失预警机制、信息反馈机制、稳定评价机制的公共图书馆用户稳定机制管理模型,最后结合经济不发达地区公共图书馆的特殊性提出了保障经济不发达地区公共图书馆用户稳定的相关策略。     

再谈青年科技人才的流失问题

青年科技人才流失的几种形式 目前,青年科技人才流失基本上可以概括为内部流失、外部流失和隐性流失3种形式。 内部流失 社会主义市场经济体制的建立为个人发挥聪明才智提供了广阔的舞台。许多青年科技人才觉得搞研究太艰苦,因而离开了研究岗位改行从事行政管理工作,造成了人才的内部流失。 外部流失 由于青年科技人才的工资收入较低,科研经费投入不足,分到青年科技人员头上的就更少,使他们从事研究工作困难重重。目睹了许多同龄人投身商海赚了大钱,他们心理上不平衡。许多青年科技人才就随之流向收入高、福利好的单位,有些人干脆自己到办公司,往往就此远离了研究事业。还有一部分人为了寻求更大发展而走出国门,形成了青年科技人才的外部流失。     

企业员工流失的成因分析及对策

企业发展要靠忠诚于企业的员工,而企业员工的流失,特别是优秀员工、核心员工的流失将会给企业带来很大的负面作用。本文针对企业员工流失现象,分析了员工流失对企业的影响,剖析了员工流失的主要原因,在此基础上提出了降低企业员工流失率的有关对策。     

P2P技术

P2P技术在《财富》杂志中被誉为将改变因特网的四大新技术之一。文章以P2P网络的三大体系为轴简单而精要地向大家介绍了P2P技术的概念、分类、产生背景、实际应用、核心技术并预测了未来的研究热点及前景。     

基于数据挖掘的固网大客户流失组合预警

应用C5.0决策树算法、CART决策树算法、RBF神经网络建立某固网运营商客户的收入流失预警模型,然后运用GMDH方法建立了客户的收入流失组合预警模型。研究表明:模型提高了预警的准确率和覆盖率,模型能够帮助运营商找出收入有可能流失的客户,使其能对这些客户开展提前、有效的挽回营销工作,最大程度减少客户流失。     

中国海洋资源性资产流失成因与治理对策

海洋资源性资产属于国有资源性资产，在长期的开发与利用中存在着严重的资产流失现象。海洋资源性资产是发展海洋事业的物质基础，国有海洋资源性资产流失直接威胁到海洋事业发展的根基。因此，开展海洋资源性资产流失研究意义重大。本文首先给予了海洋资源性资产明确的界定，认为海洋资源性资产是指海洋范围内和沿海地带具有明确的所有者、能够产生效益的稀缺性海洋资源。然后，本文分析了海洋资源资产流失表现出的特点，主要有流失隐蔽性、范围广泛性、原因复杂性、时空差异性等。接下来，本文详细分析了造成海洋资源性资产流失的六种成因，指出每种成因都危害巨大。针对我国海洋资源性资产流失的成因，本文提出了相应的治理对策，主要有加强海洋资源性资产的产权管理、建立其监督体系、强化政府在海洋资源资产管理中的作用、发挥市场机制的作用解决资产流失问题、提升科技水平提高资产利用效率和完善国民经济核算体系等。     

企业科技人才流失预警信息系统的构建及运行对策研究

本文基于信息分析处理的基本原理,分析了构建企业科技人才流失预警信息系统的必要性,提出了企业科技人才流失预警信息系统的构建原则,在此基础上对企业科技人才流失预警信息系统的构成及运行进行了深入探讨,并提出了企业科技人才流失预警信息系统实施的对策建议。论文结论对企业加强信息处理能力进而解决其科技人才流失问题具有一定的参考价值。     

国有企业知识型员工流失的影响因素分析

对近年来关于我国国有企业知识型员工流失的文献进行研究综述,归纳、总结了现在国有企业知识型员工流失的现状,分析了造成国有企业知识型员工流失的影响因素及对国有企业造成的影响,与此同时提出了降低国有企业知识型员工流失率的有效策略。     

基于不同归因的企业知识流失比较研究

介绍了知识流失及其类型的相关研究,基于不同的归因,从企业内部知识转移过程、外部传播过程、战略收缩以及员工离职四个方面,对企业知识流失及其影响因素进行了比较分析,从而对于全面认识和防止知识流失提供借鉴。     

数据挖掘在证券客户流失管理中的应用

随着证券市场竞争的不断加剧,如何针对不同的客户群实施差异化营销和服务已成为当前证券企业的迫切需求.客户流失分析系统可以预测客户流失情况,对潜在流失的客户进行预警,为营业部提前进行客户挽留提供帮助.首先简要介绍了数据挖掘技术的基础理论,接着提出了证券客户流失的含义并阐述了证券客户流失分析系统的构建步骤,最后结合某证券公司的实例数据对证券客户流失系统进行了应用说明.     

雇员离职引发的组织知识流失探析——基于群体离职视角

从群体离职的视角研究了离职型知识流失及其层级划分,以及对群体离职产生的不同层级组织知识流失影响及其内因做了阐述。在分析了群体离职型知识流失风险的基础上,有针对性地给出了不同类型知识流失的控制措施。     

内蒙古高校人力资本流失研究

文章分析了内蒙古高校人力资本流失的现状,针对高校教师人力资本流失对高校师资队伍的影响提出了相应的防止人力资本大量流失的控制措施。     

我国国有资产流失的原因及对策

本文详细地分析了我国国有资产流失的特点及流失的原因,并在此基础上提出了防止国有资产流失的有效对策和措施。