国家公务员录用考试介绍

一、考试目的国家公务员录用考试是指国家行政机关按照有关法律和法规的规定,从公务员系统之外的人员中采用公开考试的方式录用主任科员以下的公务员。公务员录用考试制度是国家公务员制度的重要内容。其目的是公正地选拔人才,保证新录用的公务员的素质,它有利于建立一支高效、廉洁、精干的公务员队伍,卓有成效地管理国家行政事务,从而更好地为发展社会主义市场经济服务。     

公务员录用考什么？

公务员录用考什么？国家人事部最近公布：“今后凡录用担任主任科员以下非领导职务的人员，一律进行公开考试，择优录用。”作为国家公务员制度配套法规的《国家公务员录用暂行规定》已于６月７日正式颁布实施。公务员的大门向全社会敞开了。人事部规定公务员录用考试采取...     

基于择优目标导向的公务员录用问题浅析

公务员录用关系到整个国家的有效运转,必须严格坚持公开、平等、竞争、择优原则有效执行相关政策,最终目标是选拔德才兼备的优秀人才。但在执行过程中,受到诸多因素主要是利益博弈的影响,在对原则的执行上存在偏差。本文从录用目标、标准、方式三方面分析公务员录用存在的问题,提出从编制计划、职位分析、科学考试等进行完善的建议,旨在完善录用制度,选拔优秀人才。     

从公务员被辞退谈起

据新华社报道,各地经统一考试录用的国家机关公务员,近来先后被辞退的竟达3311人。应当说国家公务员的考核是严格的,选拔录用也是严格的。为什么刚刚录用不     

择业新视觉:投考公务员,从稳定出发?

公务员招考:高姿态? 10月,《2005年中央、国家机关公务员录用考试公告》发布,10月16日—10月26日,2005年国家公务员考试报名火热进行。最新发布的《公告》中明确:为满足中央、国家机关补充机关工作人员和国家公务员的需要,按照面向社会公开招聘、公平竞争、择优录用的原则,根据国家有关规定,中共中央组织部、人事部将组织实施2005年中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直     

国家公务员考试录用制度的科学性浅析——以江苏省为例

国家公务员考试录用制度是进入公务员队伍的入口,关系着公务员队伍的素质以及国家机关的行政能力和行政效率,关系着政府的形象和国家各项事业的成败。科学的考试录用制度,可以为国家选拔符合职位要求的优秀人才,提高政府行政效能。反之,会造成政府机构人浮于事、效率低下。因此,完善公务员考试录用制度对整个公务员制度有着举足轻重的作用和意义。本文主要论述公务员考试录用制度的概况、影响公务员考试录用制度科学性的因素、我国公务员考录制度存在的问题(以江苏省为例),并提出相应的对策建议。     

国家公务员考试录用制度的科学性研究

国家公务员考试录用制度决定着公务员队伍的素质和国家机关的行政能力与行政效率.科学的考试录用制度可以为国家选拔符合职位要求的优秀人才,提高政府行政效能,反之,会造成政府机构人浮于事、效率低下.因此,完善公务员考试录用制度对整个公务员制度有着举足轻重的作用和意义.本文主要基于公务员考试录用制度的现状,分析影响公务员考试录用制度科学性的因素,并提出相应的对策建议.     

门槛不高竞争公平管理严格欧盟公务员的健康标准

2004年7月30日,中国人事部办公厅和卫生部办公厅发布公告,为进一步规范国家公务员录用体检工作,维护用人部门和考生的合法权益,两部门从8月1日到8月31日,面向社会公开征求对<公务员录用体检通用标准(试行)>的意见.这一做法在社会上引起巨大反响.相比之下,在行政管理领域进行了长期探索与实践的欧盟国家,已经形成了一套完善的公务员健康评定机制,值得借鉴.     

特殊职位公务员录用制度初探

《公务员录用规定（试行）》实施以来,我国公务员录用工作逐渐走上了科学化、规范化、透明化、竞争择优的道路,保证了各级各类公务员录用工作的顺利进行,为我国选拔了大批合格人才。遗憾的是,《试行》中没有对特殊职位公务员的录用作出明确规定,甚至与已经失效的《国家公务员录用暂行规定》相比有倒退之处,导致特殊职位公务员录用处于无法可依的局面,严重影响了特殊职位公务员招录的规范性和公正性,建立我国特殊职位公务员录用制度就成为必要之事。本文从概念界定、职位设置、录用程序等方面对我国特殊职位公务员录用制度进行了初步探索。     

理性报考公务员——不断走向成熟的公务员考录机制

1994年8月19日，中央国家机关首次招考公务员，录用名额为490人。在招考报名的3天里有14000人前来咨询．4300人报名。 自中央、国家机关69个部门600多个职位面向2000年应届大学毕业生公开考试录用国家公务员以来，近几年高校毕业生报考公务员人数呈不断攀升的趋势，2006年的97个部门8662个职位面向社会公开招考10282人，总报考人数接近100万，除海关职位外，通过审核的考生接近40万．个别热门职位的录取比例达到1：2014。与此同时，地方公务员的考录也逐年升温，报考公务员成为高校毕业生就业的一个重要选择。     

“申论”考试:以能力为本位的测评方式

2000年,国家公务员录用考试增加了《申论》这一新的考试科目,在社会上引起了较大反响。经过第一次考试,中央组织部、国家人事部听取了各方面的意见,总结了考试各个环节的工作经验,将《申论》列为国家公务员录用考试的正式科目,作为2001年高等院校毕业生参加国家公务员录用考试的必考科目,并在2002年高等院校毕业生参加的国家公务员考试中沿用至今。现在,《申论》考试已经在全国所有省市的公务员录用考试中推广和采用。     

德国加强公务人员培训的措施

德国一向十分重视公务员的培训,培训制度在公务员管理机制运行中起着重要作用。公务人员录用、晋升、转任等,都要经过一定的培训。按照条例规定,公务员每一个等级都有严格的资格     

公务员培训三则

新录用人员的培训 是政府机关对新录用的人员在正式任职之前所组织进行的培训。在西方国家,一般把对公务员录用后、正式工作前所进行的职前培训叫“入门训练”或“初任进修”。西方国家职前培训既包括初级公务员,又包括高级公务员,法国、日本、英国、美国等都是如此。我国对新录用人员的培训是在试用期内进行,培训合格后     

将来你想当国家公务员吗

你想过将来要当国家公务员吗 ?提到公务员 ,很多同学想到政府官员 .实际上 ,国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员 .想当公务员可不太容易 ,首先要通过国家公务员录用考试 .近几年 ,国家公务员录用考试中对数学的考查越来越多 .以 2 0 0 3年的试卷为例 ,试卷内容共分 5部分 ,前两部分包括数字推理、数学运算、图形推理等数学内容 ,第五部分是资料分析题 .关于资料分析题 ,中国社会出版社出版的《国家公务员录用考试教程》中讲到 :“资料分析测验的基本方式是 :首先提供一种资料 ,这组资料或是一个统计表 ,或是一个统计…     

关于我国公务员考试录用年龄限制的思考

我国公民在年满三十五周岁以后,不得报考中央及地方国家公务员,是我国推行了近二十年的公务员考试录用制度的一贯做法,然而此种做法违反了我国现行宪法及相关法律法规的明确规定,不符合社会正义要求,并不利于我国公务员队伍整体素质的提高。国家公务员考试录用制度改革势在必行。     

浅谈建立科学的公务员录用考试制度

<正> 党的十四大和八届人大明确提出,从今年起开始,三年内要“尽快推行公务员制度”。录用考试制度是国家公务员制度的开端,具有启动整个系统工程的杠杆作用,对推行国家公务员制具有重要的意义。现就我国建立科学的公务员录用考试谈一点粗浅的看法。     

国家公务员职业吸引力强 明年报考人数创新高

国家公务员职业吸引力日益增强。2005年中央、国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员报名人数再创历史新高。     

我国着手研究公务员分类管理办法

据从国家公务员局了解到,相关部门正着手研究公务员分类管理办法,并将合理界定各类职位的范围,力图完善公务员的录用、晋升、交流、培训、工资、考核等各项管理环节。公务员职位分类管理的目标是将公务员职位归入综合管理类、专业技术类和行政执法类,并根据不同类别职位的特点,制定配套管理制度,完善公务员录用、晋升、交流、培训、工资、考核等各项管理环节。     

德国加强公务员培训的新措施

德国一向十分重视公务员的培训,培训制度在公务员管理机制运行中起着重要作用。公务员的录用、晋升、转任等,都要经过一定的培训。按照条例规定,公务员每一个等级都有严格的资格条件,最主要的任职能力资格,只能通过法定的实习取得。在实习期内,公务员必须接受资格培...     

《申论》的命题趋势及写作策略研究

随着国家公务员录用制度的完善,公务员录用考试成为国家及地方选拔人才的一条重要途径,也是莘莘学子和相关人员进入国家行政机关的一个阶梯, 《申论》作为此类考试必考科目之一,已为社会所广泛关注.本课题研究立足于14套国家公务员录用考试《申论》试题,从话题、背景材料、试题结构和答题要求等方面探究《申论》命题趋势,以解决《申论》“考什么”的问题;并从考生的视角出发,审视《申论》“怎么考”的问题.