浅论图书馆人力资源开发措施

文章提出了加强敬业精神教育、加强职业技能的继续教育、营造良好的人际关系氛围和建立完善的管理机制等图书馆人力资源开发的具体措施。     

浅论高校人力资源的开发

人力资源是社会的第一资源,是经济发展的关键,更是高校发展的核心因素。本文探讨了人力资源开发的科学涵义、高校人力资源开发的对象及措施。     

高校人力资源开发浅论

高校管理中人力资源开发地位越来越重要。章着重探讨了高校人力资源开发的科学涵义、必要性、措施和应有的理论认识。     

胜利油田人力资源开发浅论

胜利油田作为国有特大型企业,在改革与发展过程中,面临职工队伍结构性不平衡和人才短缺的矛盾.解决这个问题,需要建立人力资源的管理、导向、用人和分配机制,确定培训开发战略,制定开发目标,分层次进行人力资源开发,并在执行"培训、考核、使用、待遇"方针基础上,搞好配套联动,实现对现有人力资源的素质再造,提高劳动者素质和企业经济效益.     

浅论西部地区人力资源开发

西部大开发离不开人力资源的开发，人力资源的开发运用是决定和影响西部开发的关键性因素，西部地区人力资源薄弱，必须充分利用内生，引外，留人和加强知识及信息传播基础设施建设的政策和方法来增强西部地区的人力资源，从而才能为西部开发的成功奠定基础。     

深度开发高校人力资源浅论

我国高等院校现有人才资源的总量不少，但利用效益偏低，高校人力资源的年龄层次呈两极化方向发展，高龄人才与低龄人才占的比例较大，为弥补高校人才梯队建设的青黄不接，探讨高校人力资源的深度开发至为重要，所以积极开发离退休人才潜能和深度开发青年人才潜力是非常必要的。     

浅论高等教育促进农村人力资源开发的途径

全面实现建设小康社会的目标,农村是重点,其关键在于如何开发中国5亿农村劳动力使之由人口负担变为人力资源,关键在于教育.培养适合农村自身发展的高级专门人才,促进农村经济快速发展,高等教育通向农村是发展农村人力资源开发的必由之路.     

浅论高等教育促进农村人力资源开发的途径

全面实现建设小康社会的目标,农村是重点,其关键在于如何开发中国5亿农村劳动力使之由人口负担变为人力资源,关键在于教育。培养适合农村自身发展的高级专门人才,促进农村经济快速发展,高等教育通向农村是发展农村人力资源开发的必由之路。     

浅论毕节试验区新农村建设中的人力资源开发

人力资源开发是毕节试验区建设社会主义新农村的基础保障和根本动力。阐述毕节试验区人力资源开发对新农村建设的重要意义,分析试验区人力资源开发存在的问题,提出试验区人力资源开发的对策建议,以利提升试验区人力资源的品质和利用效益。     

浅论人力资源开发中的激励与激励机制

在我国市场经济日趋完善的形势下,人力资源的开发与建设在经济发展中的地位和作用越来越重要,已经引起高度重视.人力资源的开发建设要靠弘扬人的创新精神、建立终身教育体系、改革人事劳动制度等要素来推进和完成,其中重要的一项是建立有效的激励与激励机制.     

论人力资源开发

加强人力资源开发,是转变经济增长方式的关键,是我国经济实现可持续发展的基本战略选择。     

浅论人力资源开发中的第五项修炼

20世纪90年代彼德．圣吉在《第五项修炼》一书中对学习型组织的经典论述,使“学习型组织”的理念得以广泛传播和普遍接受．本文从人力资源开发的角度对学习型组织理论进行思考,提出人力资源开发工作对于创建学习型组织应担当重要责任．     

论学校的人力资源开发

人力资源开发，须理性去识才、纳才、育才、用才、爱才，在开发中要崇尚人的尊严与价值，重视人的情感与要求，注重人的个性与功能。做到才尽其用，充分发挥人的内在潜能。要善于为人才提供发展的空间，帮助他们能体验到成功的喜悦，激发他们树立信心和决心，竭力为学校的发展奉献。     

人力资源开发研究

人力资源开发是近年来人力资源开发研究的新领域，许多国家都将国家人力资源开发作为国家发展战略的个重要组成部分，这此已引起了有关学者的高度重视。然而，国家人力资源开发的研究日前进展如何，存在哪此问题，这此都是急需回答的问题。本文以人力资源开发为出发，主要研究目前我国人力资源开发问题上存在的问题，并提出人力资源开发的主要途径。     

人才资源开发指标体系构建:基于西北地区的实证研究

人才资源是创新型社会中区域经济发展的最关键因素,人才资源可以通过科学技术创新促进区域技术进步.在对西部地区人才资源开发重要性分析的基础上,通过选取适当变量建立了人才资源开发的指标体系及分析框架,并运用统计比较方法对样本省市进行了实证分析,认为所构建的人才指标开发体系具有较好的适用性,可以合理反映人才资源开发现状,并由此给出相关建议.     

浅析中国城镇人力资源开发

城镇化的进程必然要求人力资源开发管理为其发展需要提供合格的人力资源。促进城镇社会经济快速、有序、持续发展的最有效措施之一正是进行城镇人力资源开发。因此本文简要分析了中国城镇人力资源状况,及城镇在进行人力资源开发时存在的问题,在此基础上提出了城镇进行人力资源开发的策略。     

海尔集团与人力资源开发

该文着重介绍海尔集团在人力资源开发管理方面的具体措施和经验,论述了人力资源开发与企业文化在企业发展中的重要作用。     

可持续发展与人力资源开发

开发人力资源是中国式可持续发展战略的首要目标之一。中国的人力资源的数量庞大,但文化素质偏低,就业压力大等,都是较为严峻的问题,严重阻碍着中国经济的可持续发展。为了促使中国走上可持续发展的道路,有必要探讨中国人力资源开发和可持续发展的关系,分析中国人力资源的现状和发展趋势,并在此基础上提出中国人力资源开发战略的构想。     

浅谈开发新世纪的人力资源

新世纪是知识经济时代，人力资源的开发意义重大。教育是开发人力资源的基本渠道，而教育改革则一个重要途径。因此，要建立多层次的教育培训体系，并制定出人力资源管理和开发的创新体系。     

新时期高校人力资源开发的探索

做好新时期高校人力资源的开发是加速高校建设和发展的关键。当前高校在人力资源开发工作中所存在的主要问题是；人力资源开发的观念相对滞后；人力资源的开发与管理机制不健全；缺乏对人力资源开发的深入研究。鉴于此。提出了加强人力资源管理工作的几点具体思路。