信任关系与专业理性——民营企业公司治理的人类学研究

儒家文化背景下的中国民营企业中的信任关系表现为显著的情感导向。建立在伦理、忠诚、恩义、血缘、婚姻基础的信任关系,在民营企业成长历程中,不但表现为差序格局的人类学特征,更加表现出现实性、功利性和实用主义的文化倾向。推进公司治理的过程中,民营企业既具有传统家族化组织的特性,又必须适应现代化公司组织的发展需要,受到中国儒家文化信任关系与现代商业专业理性的双重影响,根源在于制度性信任条件的缺失与理性商业价值观的失落。民营企业公司治理需要解决的核心问题是,需要突破儒家家族文化带来的内外有别、情感导向的信任机制局限,在现代商业理性和企业发展利益诉求之间,找到最佳的解决方案。     

我国上市公司股权结构和公司绩效的实证研究

以2013年A股制造业上市公司为研究对象,实证分析了股权结构与公司绩效之间的关系。结果表明我国A股制造业上市公司的股权集中度与公司绩效之间呈负相关关系;股权制衡程度与公司绩效之间呈正相关关系,但是相关性不显著;国有股股东持股比例与公司绩效呈负相关关系;高级管理人员持股比例与公司绩效呈负相关关系。     

市场结构理论与我国有效市场结构的目标模式

市场结构理论是产业组织理论的重要组成部分,它研究企业市场关系的表现和形式,具体地说主要包括:一,卖方(企业)之间的关系;二,买方之间的关系;三,买卖双方的关系;四,市场内已有的买方和卖方与正在进入或可能进入市场的买方、卖方之间的关系。研究市场结构的目的在于说明某一产业垄断竞争程度以及它们对市场行为、市场绩效的影响,并确定有效市场结构的标准,以便为政府产业组织政策提供理论基础和依据。     

我国上市公司治理和公司绩效的实证分析

通过对上市公司治理与公司绩效评估的关系研究,我国公司治理对公司绩效和评估的影响,代理理论指出公司治理越好代表着公司的绩效和价值越高,认为公司治理较好的企业有着更好的公司绩效和更高的公司价值;通过对我国上市公司的公司治理和公司绩效的实证研究发现,综合的公司治理和公司绩效之间有着正的显著的关系。     

董事会治理、产品市场竞争与公司绩效

董事会治理机制、产品市场竞争是影响公司内外部治理的两个极其重要的因素,提升公司绩效是公司进行内外部治理的根本目的,因而研究董事会治理机制、产品市场竞争与公司绩效的关系有着重要的意义.本文选取了2017—2021年在上交所上市的A股国有公司相关数据,采用多元回归分析方法,对董事会治理机制、产品市场竞争与公司绩效之间的关系进行了分析,并采用二阶段回归分析法进行了内生性检验.结果显示：第一,随着董事会规模不断扩大,独立董事人数持续增加,公司效益会显著下降;第二,公司所在产品市场的竞争强度增大时,公司绩效会显著提升;第三,产品市场竞争对董事会治理与公司绩效的关系存在正向调节作用.     

信息质量与投资者保护———基于对违规披露公司及其配对样本的比较分析

充分发挥信息披露对投资者的保护作用,是改善资本市场信息不对称状况及促进证券市场健康持续发展的关键.基于2007 - 2009年沪深A股违规披露上市公司及其配对样本的比较分析,实证研究不同公司信息披露质量对投资者保护效果的差异.研究发现,上市公司信息披露质量与以信息泄露值为度量的投资者保护程度呈显著的正相关关系,并且在晚披露信息的公司中表现更加显著,表明会计信息质量的提高有助于增强投资者保护水平.因此要改善证券市场的投资环境,加强对投资者的保护,必须切实地提高上市公司——尤其是晚披露公司的信息披露质量.     

企业视角下师徒关系对徒弟自我效能感的影响

当今世界经济市场充满活力,企业为了更好地生存,开始更加重视员工发展。研究证明,良好的师徒关系有利于员工发展,有效提高公司效益,师徒关系的重要性因此得到显著提升。运用SPSS软件进行一系列定量分析,研究了师徒关系的三维度(职业指导、社会心理指导、角色楷模)与徒弟的自我效能感和学习目标导向的关系。结果显示:师徒关系及其各维度与徒弟自我效能感正相关,学习目标导向正向调节两者关系。     

试论风险管理目标下公司治理与内部审计的整合

目前,企业管理者正处在日益复杂和全球化的环境中从事生产和经营,企业经营风险比以往任何时期都更加突出,公司治理既是现代企业制度建设的要求,也是企业应对经营风险的战略反应.在这一形势下,内部审计关注的重点转向了风险,其定义也增加了风险管理与公司治理的内容。文章从风险管理及公司治理的概念出发,探讨公司治理、内部审计与风险管理的关系,以及基于风险管理目标下的公司治理和内部审计二者的整合。     

经济转型时期公司治理的非正式机制研究——以反腐败为例

在经济转型的背景下,公司治理问题已成为国内外理论界和实务界共同关注的焦点。反腐败作为一种新型的非正式机制,能够对公司治理产生一定的影响。文章选取沪深两市531家国有企业上市公司为样本,考察了反腐败与代理成本、公司绩效之间的关系。研究结果表明,反腐败能够降低股东与管理层之间的代理成本、提高管理层代理效率;反腐败还能够通过经营途径、财务途径以及公司治理途径对公司的绩效产生深刻影响,在短期内会导致企业经营业绩显著下降,而在长期则会使企业经营业绩恢复甚至上升。     

上市公司托宾Q与企业业绩相关性研究

经济学家詹姆斯·托宾于1969年提出了托宾Q理论,托宾Q值常常被用来作为衡量公司绩效表现或公司市场价值的工具性指标。为验证托宾Q值在我国资本市场的适用性,选取2010年沪深两市所有数据完整上市公司1331家为研究样本,构建数据模型研究托宾Q值与上市公司业绩之间的关系。研究证明,在我国现今资本市场托宾Q值与上市公司业绩之间存在明显的正相关关系,用Q值作为评价企业绩效的指标具有一定的适用性。Q值与上市公司盈利能力之间存在明显正相关关系,但Q值与上市公司的增长能力并不具有明显正相关关系。结论证明Q值在我国资本市场具有一定的适用性,但还需要进一步探讨。     

江西省最低工资标准变动趋势及其与周边省份的比较研究

最低工资是雇主按照法律支付给雇员的最低回报。在收集赣粤闽浙湘鄂皖七省2008-2017年间相关数据基础上,首先,展示与分析了该期间江西省最低工资标准的总量和环比增速变动趋势;其次,比较与分析了该期间江西省内不同区域间最低工资标准总量和环比增速变动趋势;最后,分别将江西省与其紧邻的东南沿海发达省份及中部省份,进行了最低工资总量与环比增速的比较与分析。研究发现,江西省最低工资标准整体呈增长态势,最低工资标准的地区类别差距在逐渐扩大;江西最低工资标准与浙江、广东两省还有一定差距,相较沿海的福建,及中部紧邻的湖南、湖北和安徽等省,竞争优势不再;这种趋势不利于江西大力承接东南沿海发达省份劳动密集型产业的转移。     

论新形势下高校后勤企业培训体系的构建

一、高校后勤企业面临的新形势1.不断提高的最低工资标准和新《劳动合同法》的实施有利于稳定劳动关系近几年,各地最低工资标准都有一定幅度提     

公司治理、控制权配置与公司价值、控制权收益——控制权价值效应国内研究透视与展望

公司控制权的价值效应,特别是控制权与公司价值之间关系是近年来公司金融、公司治理领域的热点研究主题。文章通过对近十年来中国学者对公司控制权与公司价值领域研究的文献的收集与整理,对其研究内容与研究方法进行了更细的划分,并在此基础上做出评述与展望,未来的研究将更加重视制度嵌入性研究以及结构动态演化研究。     

国企公司治理结构问题与企业风险相关性研究

研究表明薄弱的公司治理结构会给企业带来风险,而良好的公司治理结构则有良好的回报、较低的风险。依据中国国企公司治理结构的起源及结构现状,中国国企公司治理存在5个方面问题:一是内部控制环境恶化;二是监事会效率低下;三是内部出资人员虚位以待;四是没有成熟的企业文化;五是外部市场发育不健全。分析国企内部治理结构其董事会特征、高管特征、股权结构以及外部治理结构与企业风险呈现的相关性主要是:外部董事与企业风险呈负相关关系,董事会规模则与企业风险呈正相关关系;董事长与经理二合一及合理高管薪酬与企业风险呈正相关关系,而高管持股则呈负相关关系。     

公司特征与企业社会责任:基于安徽省上市公司数据

依托利益相关者理论,以安徽省73家上市公司2010-2014年的财务数据为样本,采用实证研究方法,来分析安徽省上市公司的企业社会责任与公司特征之间的关系。研究结果发现公司股权结构,高管持股比例,机构持股比例与企业承担社会责任之间存在相关关系。     

什么样的股权结构更容易导致公司欺诈?——基于部分可观测的Bivariate Probit估计

公司欺诈是一个不等同于财务舞弊或公司违规的特有现象,危害巨大。在中国,上市公司呈现出国有企业占比较高和股权集中度较高的显著特征,因此,研究股权结构与公司欺诈之间的关系具有重要意义。通过将公司欺诈分解为发生和发现两个过程,利用中国上市公司2006—2016年数据,使用基于部分可观测的Bivariate Probit估计方法对股权结构与上市公司欺诈的关系进行全面的考察,首先发现股权的国有性质是一个积极变量,国有企业实施欺诈的概率更低,已发生的欺诈活动更容易暴露。其次,投资者类型差异决定股权集中度与公司欺诈的关系:作为典型的长期投资者,国有企业的控股股东可以显著抑制公司实施欺诈的倾向;非国有企业的控股股东兼具长期与短期投资者特征,是最"纠结"的投资者,其持股比例与公司实施欺诈负相关但不显著,同时显著包庇内部已发生的欺诈活动;非控股大股东作为典型的短期投资者,显著提高了公司实施欺诈的概率。最后,以十大股东持股比例表征的股权集中度越高,欺诈活动越不容易被发现,这显然会给监管带来困扰。因此,在我国资本市场践行价值投资理念非常必要和紧迫,这就需要政府从惩戒措施和制度改革两个方面进行突破和加强。     

最低工资与人力资本、物流业效率及产业结构关系的实证分析

现代物流业发展重点聚焦于降本增效,实施最低工资制度在维护劳动者权益的同时,也直接给物流业带来劳动力成本上升问题,迫使其面临更大的降本压力。故在理论分析的基础上,选取江、浙、沪、皖等长三角地区2000—2020年相关时间序列数据建立BVAR模型,从劳动力政策这一视角考察了最低工资与人力资本、物流效率及物流产业结构的动态关系。研究结果表明：最低工资与人力资本互为格兰杰原因,最低工资是物流效率和物流产业结构的格兰杰原因;脉冲响应函数表明最低工资对人力资本积累的影响表现为短期抑制长期促进;上调最低工资对物流效率提升有促进作用,同时也能促进物流产业结构的优化。     

公司治理与企业竞争力的关系研究

公司治理与企业竞争力之间具有明显的正相关关系;这种相关关系是企业竞争力根源内在的逻辑联系;公司治理作为企业竞争力的内生变量,与系统内外的其他变量互相联系、互相作用,从而形成、改变和发展了企业的竞争力.从实践的角度看,要形成强大的竞争力,应该从建立和完善公司治理制度开始.从这个意义上看,中国企业要在世界上占有一席之地,必须真正建立起现代企业制度,完善公司治理结构.     

公司治理与企业资本结构决策之关系的实证研究——来自海南省上市公司的经验证据

文章以2004年12月31日前在深沪两地上市的海南省公司为样本,对公司治理结构与企业资本结构决策的关系进行了经验研究.结果表明,第一大股东持股比例、股权集中度与企业资本结构显著负相关;董事会规模与资本结构显著正相关;国有股比例、流通A股比例、董事会活动、高管规模和管理者持股比例与企业资本结构负相关,但不显著;独立董事比例与企业资本结构正相关,但不显著;法人股比例、领导结构对企业资本结构几乎没有什么影响.     

网络经济下员工与公司关系变革

网络经济的出现使得公司员工之间的关系发生了根本性的转变，员工有了更大的主动权，并趋向于成为雇主的合作伙伴。因此应建立一种全新的雇佣关系，不仅要关注员工包括公平感在内的更高层次需要，而且要更多地吸收员工参与管理。在公司的发展过程中，应重视通过沟通协调公司目标与员工目标之间的矛盾。