武汉市最低工资标准对就业的影响分析

文章从形式、类型、调整频率和调整幅度等多个维度,对武汉市最低工资标准制定的基本情况进行了分析。利用1995-2012年的时间序列数据,考察了最低工资标准对武汉市整体就业水平产生的影响。实证结果表明,最低工资标准的提高,既不会对武汉市当前的就业水平产生影响,也不会对整体就业水平产生滞后影响。因此,武汉市的最低工资标准还有进一步提升的空间,且制定的最低工资标准应按照行业进行细化。     

江西省最低工资标准变动趋势及其与周边省份的比较研究

最低工资是雇主按照法律支付给雇员的最低回报。在收集赣粤闽浙湘鄂皖七省2008-2017年间相关数据基础上,首先,展示与分析了该期间江西省最低工资标准的总量和环比增速变动趋势;其次,比较与分析了该期间江西省内不同区域间最低工资标准总量和环比增速变动趋势;最后,分别将江西省与其紧邻的东南沿海发达省份及中部省份,进行了最低工资总量与环比增速的比较与分析。研究发现,江西省最低工资标准整体呈增长态势,最低工资标准的地区类别差距在逐渐扩大;江西最低工资标准与浙江、广东两省还有一定差距,相较沿海的福建,及中部紧邻的湖南、湖北和安徽等省,竞争优势不再;这种趋势不利于江西大力承接东南沿海发达省份劳动密集型产业的转移。     

洋快餐与最低工资标准的“较量”

近日，麦当劳、肯德基因涉嫌在广东不执行最低工资标准而备受关注。最后，广州、上海等地劳动保障监察机构对麦当劳、肯德基快餐企业的用工情况进行了初步调查，上海尚未发现其存在不执行本市最低工资标准的行为，广州麦当劳、肯德基的违法用工也主要集中在超时加班，不签劳动合同等问题上。     

专家观点：应制定大学生最低工资标准

“企业随意甚至恶意压低大学生薪水的行为是不能容忍的!”近期有报道说，迫于就业压力，现在大学生的薪水预期已经降低到1000元，个别学生为了找到岗位，甚至提出“零工资”就业的要求。     

董事会治理、产品市场竞争与公司绩效

董事会治理机制、产品市场竞争是影响公司内外部治理的两个极其重要的因素,提升公司绩效是公司进行内外部治理的根本目的,因而研究董事会治理机制、产品市场竞争与公司绩效的关系有着重要的意义.本文选取了2017—2021年在上交所上市的A股国有公司相关数据,采用多元回归分析方法,对董事会治理机制、产品市场竞争与公司绩效之间的关系进行了分析,并采用二阶段回归分析法进行了内生性检验.结果显示：第一,随着董事会规模不断扩大,独立董事人数持续增加,公司效益会显著下降;第二,公司所在产品市场的竞争强度增大时,公司绩效会显著提升;第三,产品市场竞争对董事会治理与公司绩效的关系存在正向调节作用.     

建议将最低工资标准改为基本工资标准

收入差距扩大及收入分配调节,近几年一直是全国＂两会＂代表委员们关注的热点话题。全国政协委员、民盟中央副主席吴正德在接受媒体采访时建议,将最低工资标准改为基本工资标准,以体现劳动力价值、增加工资收入。     

我国最低工资制度的现状分析

文章分别从最低工资标准的制定以及最低工资制度的执行这两个方面,对我国最低工资制度的现状进行了分析,并提出了有针对性的建议,包括进一步提高最低工资标准、改进地方政绩的评价体系以及加强监督管理等。     

天津最低工资标准4月起调整为670元

4月1日，天津市开始执行调整后的最低工资标准，由目前的每月590元调整为670元．涨幅达13．5％。天津市劳动和社会保障局局长唐延芹介绍，调整最低工资标准，是为确保企业职工尤其低收入群体的收入水平能够随经济发展得到提高。     

从8月1日起大连市调整最低工资标准

为合理调整工资收入分配关系，拉动职工工资增长，进一步维护劳动者取得劳动报酬的权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，经市委常委会、市政府常务会讨论通过，报清省政府批准，大连市人民政府决定从2006年8月1日起，对我市最低工资标准进行调整。中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、金州区、长海县由每人每月450元调整为600元；普兰店市、瓦房店市、庄河市由每人每月380元调整为500元；大连经济技术开发区、大连保税区由每人每月500元调整为700元。     

工会不赞成取消最低工资标准

本刊讯“现在有种观点，认为经济比较困难的时候，应该取消最低工资标准。请问工会如何看待这种观点？”收入关系着广大职工群众的生活，也是拉动内需的重要条件。在十一届全国人大二次会议新闻中心举行的“应对国际金融危机中工会组织的作用”专题采访中，记者们抛出的第一个问题就与“收入”有关。     

中国最低工资标准的理论依据与测算的研究综述

目前,国内最低工资制度没有明确统一的理论依据。研究者更多关注最低工资经济效应的理论模型研究,他们常将最低工资标准作为既定前提进行分析,对于最低工资标准本身确定和调整的合理性却缺乏相应深入研究。现有的研究者大多认为现行最低工资标准偏低,并一致认为"合理即最佳"。然而,相关研究都未能给出明确的"合理的最低工资标准",对最低工资测算模型的研究还不成熟,尚未建立最低工资标准的评价体系。     

今年18省调整最低工资标准 平均幅度19.4%

人力资源社会保障部新闻发言人尹成基11月25日表示,截至今年9月底,全国有18个省份调整最低工资标准,平均调增幅度为19.4%。据介绍,目前月最低工资标准最高的是深圳的1500元,小时最低工资标准最高的是北京的14元。另外,截至9月底,全国有20个省份发布2012年度工资指导线。尹成基表示,下一步,人力资源社会保障部将继续做好企业工资分配宏观指导调控工     

最低工资标准对武汉市应届大学生的就业影响——基于竞争性市场的效率观点进行分析

政府设置的最低工资标准将对社会将会产生广泛的影响。本文以武汉市政府制定的应届大学毕业生就业指定年薪,对政府政策进行损益评价,依据竞争性市场的效率观点,政府进行价格控制会导致生产者的剩余损失超过消费者的剩余增加,造成无谓损失。制定最低工资标准会进一步导致失业率增加,大量人才外流,形成市场的恶性循环。     

最低工资制度对就业的影响:文献综述

文章从国内外关于最低工资制度对就业影响这一问题的争论出发,对相关研究成果和研究方法进行了梳理。在这一问题上,目前国内外学者大致有2种不同的观点:一部分学者和研究结论支持标准理论的负就业效应;而另一部分学者和研究结论则支持非负就业效应。之所以产生分歧,是由于计量工具、计量模型、以及数据的差异。目前国内学者的研究则大多只是停留在理论层面上的讨论,实证研究相当有限。     

上调最低工资标准应慎防“工资通胀指数化”

据人社部近日公布数据显示,2012年已有北京、四川、江西、陕西、山东等23个省份陆续上调最低工资标准。人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,2013年将进一步完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度,加快建立企业薪酬调查和信息发布制度,探索发布重点行业工资指导线,并积极扩大工资集体协商覆盖范围,推动建立工资正常增长机制。