外部知识获取对企业营销绩效的影响研究——环境宽松性的调节作用和营销能力的中介作用

基于知识基础观,就所获取的156份有效样本,采取调节和中介两种方法对外部知识获取与企业营销绩效之间的关系进行探究。首先,分析了外部知识获取对企业营销绩效的直接影响;其次,检验了环境宽松性在这一影响过程中的调节作用;最后,检验了营销能力在这一影响过程中的中介作用。研究结果表明,外部知识获取对企业营销绩效存在显著的正向影响;外部知识获取对企业营销绩效的影响具有情境依赖性,环境宽松性增强了二者的关系;营销能力在外部知识获取影响企业营销绩效中发挥完全中介作用,验证了"知识—能力—绩效"的范式。     

中国走包容性经济增长之路 实现可持续发展

介绍了包容性增长的引出背景,阐述了包容性经济增长的必要性及中国在包容性增长下走可持续发展的路径。     

包容性增长下的科技发展

包容性增长是2007年由亚洲开发银行首先提出来的。它的实质就是通过提供平等的机会使其增长成果惠及到所有民众。主要从包容性增长所涉及的几方面内容阐述了它对科技发展的新要求。     

基于包容性视角下拉萨农牧民收入增长问题研究

本文以拉萨八个县区为研究区域,分析拉萨市农牧民收入增长问题,发现拉萨市农牧民收入增长速度较快,但收入水平相对城镇居民来说较低。从农牧民收入结构、从业结构以及宏观经济环境方面出发,分析制约农牧民收入增长的因素,并基于包容性视角下探讨了今后促进拉萨市农牧民收入增长的若干策略。     

从党的十七届五中全会看包容性增长

包容性增长强调公民发展机会的平等性,追求公民公平合理地参与经济发展和共享发展成果。从党的十七届五中全会来看,包容性增长应包括经济领域、社会领域和文化领域的包容性增长。     

中国经济增长的绿色包容性:基于FA的动态测度

绿色包容性增长作为一种全新的增长理念,自提出便受到国际社会的广泛关注。从经济增长、机会平等、成果共享以及资源环境等四个方面建立绿色包容性增长评价指标,运用因子分析法(FA)计算因子综合得分来测度2001—2011年中国经济增长绿色包容性的动态变化。结果表明,2001—2011年中国的教育、医疗卫生以及资源环境状况在整体上不断改善;发展成果共享程度在低层次剧烈波动中缓慢回归,但远低于期初水平;经济增长以2007年为界明显分割,前期稳步上升,后期迅速回落;中国经济增长的绿色包容性在整个期间内有一定程度的改善,但在期间内部存在较大的不稳定性。此外,发现机会平等与绿色因子对绿色包容性增长边际贡献最大,从侧面论证了将GDP总量与增速作为经济发展最重要衡量指标存在导向上的错误。     

技术创新困局、经济发展方式与包容性增长

本文首先简要评价了我国技术创新所面临的困局,认为我国技术创新困局的形成与现有经济发展方式有关,并阐明了现有经济发展方式不利于技术创新的四点原因。在对现有方式反思和原因分析的基础上,文章重点论述了包容性增长及其理念能够"包容"技术创新的原因及机制,提出将包容性增长及其理念扩展到技术创新领域,改变现有经济发展方式,重视人力资源开发、加强创新主体权利保护、实现创新主体权利平等,让教育与基础研究更多地分享经济发展成果等方式,以包容性增长破解技术创新困局。     

体育管理体制改革新理念—包容性增长理念

从服务型体育行政管理部门角度来分析包容性增长的实现问题,提出了构建服务型体育行政管理,实现包容性增长的若干意见与建议,以期推动我国体育事业又好又快的发展。     

科学发展观视角下的“包容性增长”

包容性增长是基于当前社会收入差距过大、经济社会发展不平衡的事实提出来的。本文立足以上背景,从科学发展观的视角分析包容性增长的内涵,总结得出包容性增长是强调人与人之间、人与自然之间以及国与国之间的可持续发展。     

实现广东省包容性增长的财政支农资金管理研究

包容性增长的本质是公民能够公平合理地分享经济增长.提高广东省贫困地区农民享受经济增长带来的福利是建设幸福广东的重要任务,而广东省财政支农综合管理体制不健全、资金管理缺乏有效集中与整合.可以通过改革与完善政府间财政关系、健全财政支农资金增长机制以及加强财政扶贫项目管理,提高支农资金的效率,从而实现包容性增长.     

国有企业营销能力开发探究

在对国有企业缺乏营销能力的原因分析的基础上,探讨了如何开发国有企业营销能力,并提出了国有企业营销创新系统。     

网络营销岗位能力分析与实践教学建议

本文从企业对网络营销人才的需求出发,对网络营销相关岗位进行了分类,并把网络营销各岗位所需能力划分为计算机应用、网站管理、网络营销应用、网站开发与综合能力等五个方面,并在此基础上提出了网络营销实践教学的相关建议。     

内部市场导向的理论模型构建思路

内部营销是过去20多年管理学界探讨的热点问题之一。在这一学术领域内,借用市场导向的理论模型,我们可以界定“内部市场导向”的概念,这一建构与外部市场导向的流行架构相互补充,为企业营销和人力资源管理实践提供了更加有效的操作思路.     

基于典型相关的风险企业控制权结构与企业成长能力的实证研究

以2006年沪深股市中有风险投资公司持股的30家上市公司为样本,运用典型相关分析方法对风险企业控制权结构与其成长能力进行实证分析。结果表明:风险企业控制权结构与其成长能力之间呈高度相关性;风险投资公司在董事会中所占的比例和风险投资公司拥有特殊控制权是影响风险企业成长能力的主要因素。     

自由企业经济下的中小企业人才管理战略研究——基于人力资源营销理论的视角

从人力资源营销理论的视角出发,研究自由企业经济条件下中小企人才管理战略的作用与机理,为解决我国中小企人才管理困境提供新的思路。     

基于电子商务的汽车营销能力探索

随着电子商务的发展,网络购物正被越来越多的消费者所接受,电子商务在汽车营销中的作用将越来越大.本文简要介绍了目前电子商务在汽车营销中的应用及其存在的问题,探讨如何发挥电子商务的优势,以此进一步提高汽车营销能力.     

营销文化初探

本文通过对营销文化的含义的阐述,明确了企业文化与营销文化之间的关系,分析了现在中外营销理论的结构,指出了营销文化的构成,构筑了营销文化理论;同时也提出了内部企业文化与外部文化理论,并且阐明了两理论的理论和实践意义。     

提升河北省企业自主创新能力的路径选择

企业作为技术创新的主体是市场经济和科技发展的内在规律,企业自主创新能力的提高对于区域创新能力的提高至关重要.结合河北省企业创新能力存在的突出问题,重点分析了制约河北省企业自主创新能力的外部因素和内部因素,最后提出了提升河北省企业自主创新能力的对策措施.     

企业可持续发展中的创新力与控制力的协调——基于共生理论的视角

创新力和控制力是企业持续发展中的重要组成部分。基于共生理论,构建创新力和控制力共生模型,分析创新力和控制力的5种共生模式。研究显示,在企业持续发展力中,创新力和控制力的相互作用具有多种形式,在企业的不同生命周期阶段呈现不同的作用模式,其中对称性互利共生并不总是最佳的模式。     

研究生工作站驻属企业创新绩效基于吸收能力变量共演进机制

目前企业研究生工作站作为校企研发联盟,其驻属企业创新绩效研究注重整体定性分析,多以人才培养质量保障为视角,实证研究较为鲜见;企业吸收能力不同变量对企业创新绩效的影响是理论研究热点。本研究以高校作为外部知识注入源,以457家企业研究生工作站所驻企业为样本,基于结构方程模型,研究企业吸收能力变量及其不同组合动态共演进对企业创新绩效的作用机制。研究表明：企业吸收能力影响因素不同变量组合对企业创新绩效作用与单因素相比明显改善,具体表现在企业研发活动、外部知识源在组织环境和沟通机制协同作用下,效应值显著提升并显示出明显的路径机制。本研究在基于企业研究生工作站的企业吸收能力对企业创新绩效作用机制研究方面以及企业研究生站建设方面有理论和现实参考价值。