论高校管理人员队伍专业化建设

高校管理人员队伍专业化是高等教育发展的必然要求,也是管理人员自身职业发展的需要。目前,高校管理人员队伍还存在着专业性不强、结构不合理、职业倦怠现象较严重等问题,需要从加强领导重视、规范选聘标准、注重培训、建立科学合理的考评和激励机制、提高管理人员的研究能力、完善收入分配和专业技术职务机制等方面进行专业化建设。     

高校管理人员在职培训状况之调查研究

要提升我国高校管理人员的专业化水平,就需要完善高校管理人员的在职培训制度。通过对全国1182名高校管理人员的调查研究后发现:高校管理人员普遍认为以校本培训为主体的继续教育模式对于提升自身管理能力的帮助最大;高校开始重视对于管理人员的在职培训,但是不同类型高校的管理人员和不同职务的高校管理人员参加在职培训的机会差异很大,高校对管理人员所开展的在职培训活动相对不足。在调查研究的基础上,建议从关注高校管理人员尤其是基层管理人员的培训需求、高校为管理人员的在职培训提供制度保障、创新在职培训形式和拓展培训成果等四个方面改进高校管理人员的在职培训制度,从而不断提升高校管理人员的专业化水平。     

田小宝：六种人当之无愧拿高薪

现在的高收入阶层大概包括下面这十种人：涉外企业高层管理人员：上市企业高层管理人员．有成就的民营企业家及其雇佣的高层管理人员．某些高科技企业的高层管理人员和专业人士：房地产商及其雇佣的高级管理人员．某些垄断行业的高层管理人员和专业人员(金融、保险、电信、烟草等)，科技教育、文化体育领域高级专业人士，规     

私营企业管理人员薪酬模式研究

通过对私营企业管理人员薪酬满意度的调查,从内部一致性、外部竞争性和行业特征等方面分析了私营企业管理人员薪酬满意度,并提出以组织战略、企业文化、组织结构、职位体系、体现个性化为基础设计企业管理人员薪酬模式的理念,构建适合我国私营企业管理人员的薪酬模式.     

高校管理人员专业化制度探讨

制度建设是高校管理人员专业化最重要的制约因素。长期以来,我国高校管理人员专业化建设在分类制度、培训制度、考核制度、晋升制度、薪酬制度等方面均存在着缺位现象。为保障高校管理人员专业化发展,应在借鉴美国经验基础上,建立和完善我国高校管理人员专业化制度保障。     

高校行政管理者素质提升途径研究

伴随着我国高等教育事业的飞速发展,现有的高校行政管理体系中存在的问题开始凸显。高校行政管理人员素质的提升关系到高校的改革创新和发展。本研究针对高校在行政管理人员存在的问题,提出应从调整行政管理人员的角色定位、加强行政管理人员继续教育和建立合理有效的激励机制等方面入手,提升行政管理人员的创新素质。     

高职院校教学管理人员的素质与提升

高职院校的教学管理工作是教学工作的重心,管理人员应具备较高的政治品德素质、心理素质和较强的业务素质。要从加强管理人员的继续教育、强化奖惩激励机制、改革用人机制等方面来提高管理人员的素质。     

高校管理人员“职业倦怠”与价值重构——基于8所本科高校的实证研究

将高校管理人员和教师进行对比研究,发现高校管理人员存在"职业倦怠",而且严重程度高于教师。管理人员自认为在地位、薪酬、发展空间等方面受到不公平对待是造成这种现象的主要原因。应改变过于强调管理人员的作用和给予管理人员相对过高待遇的高校生态,实行包括取消"双肩挑"岗位在内的系统改革,逐步实现对管理人员由身份管理到岗位合同管理的转变,从而实现高校公平价值观的重构。     

大学管理人员身份地位的历史变迁

大学管理人员是大学工作人员中的一个重要组成部分。西方大学管理人员的身份地位演变过程经历了“业余型”大学管理人员、“挂职型”大学管理人员、“专职型”大学管理人员三个阶段。建国后我国高校管理人员正在经历着由“国家干部”身份向“教育职员”身份的过渡。大学管理人员的身份地位是社会影响和大学发展等多种因素交互作用的结果。     

高校管理人员职业倦怠成因与对策

高校管理人员职业倦怠已经成为当前不町忽视的问题.管理人员职业倦怠受社会变革、学校、本人等多种因素的影响,它给学校、自身和学校发展带来了负面影响.管理人员职业倦怠的缓解町以采取有效的措施予以解决.     

新经济条件下加强高校财务管理的几点思考

加强高校财务管理工作在于转变观念,强化预算管理,提高管理效率和营造良好的财务管理环境。     

浅议高校后勤目标高校后勤考核制度强内部控制。关键词:中图分类号: 文献标识码:A 文章编号:10080627（2013）04-0068-04

This paper researches the internal financial control during the logistics management in institutes of high education, and analyzes the common problems like undefined financial management objective, the weak consciousness of cost management, the imperfect financial management system, the lack of financial management personnel, weak financial supervision and so forth. In this way, the paper elaborates on the importance of strengthening the internal financial control during the logistics management in institutes of high education, and puts forward some new thoughts of strengthening the internal financial control, which are strengthening the financial budget control, strengthening financial analysis and control, establishing and perfecting the performance appraisal system, strengthening the accounting control and strengthening the internal audit control     

加强引导是对专科大学生教育管理的主要对策

本文针对当前高校大学生的管理情况,主要分析了专科大学生的思想、学习和行为特点,查找了对大学生教育管理中存在的问题,提出了加强引导是对专科大学生教育管理的主要对策的观点,并阐述了加强引导的一系列对策。     

加强教学管理与研究提高教学质量

本文提出了从加强对专职教师的培养与管理、加强对兼职教师的培养与管理、加强对教师职业道德的教育等三个方面加强师资队伍建设与管理,从源头上保证教学质量,提出了建立健全符合学校实际的教学质量保证与监控体系,阐述了大众化高等教育条件下科学的质量观,分析了教学质量保证与监控体系的构成和主要工作环节;并提出规范教学档案管理和加强教学与教学管理的研究.     

关于加强高等学校财务管理的思考

随着市场经济的建立和发展,高校的办学环境发生了巨大变化。在新形势下,加强高校财务管理,合理编制预算,搞好财务事后分析,加强资金管理,完善财产管理制度,是增强高校财务管理能力的有效措施。     

班主任管理工作的有效策略探讨

提高班主任管理工作效率非常重要,它可以营造良好的成长环境,提升学生的学习质量,促进学生健康成长。文章针对班主任管理工作存在的问题,从强化对学生的人性化管理、提升学生的自我管理能力、多跟学生进行友好的沟通、加强与学生家长的合作、注重以身作则等方面,对提高班主任管理工作效率的策略进行研究。     

中国特色新型高校智库进程中科研管理队伍建设的若干思考

中国特色新型高校智库背景下,我国高校急需培育和建设一支高素质专业化的科研管理队伍。针对当前高校科研管理队伍建设存在的问题,建议在创新科研管理体制、组建多元管理队伍、加强业务素质培养、加强大信息化管理这四个方面进行改革,调动科研管理人员的工作积极性,提高科研管理水平,推动高校科研工作的可持续发展,助力中国特色新型高校智库建设和发展。     

关于加强高等职业院校教学管理队伍建设的思考

教学管理队伍建设是高等职业院校人才队伍建设的重要组成部分,建设一支高素质的教学管理队伍对提高人才培养质量至关重要。面对高等职业教育发展新要求,本文从加强教学管理队伍建设的必要性出发,分析了教学管理队伍建设存在的主要问题,提出了教学管理人员应具备的基本素质和加强教学管理队伍建设的建议。     

浅谈煤炭行业如何加强工伤预防

正确认识贯彻落实《条例》,加强工伤保险基金的管理,切实加强工伤预防,是企业实现经济持续、快速发展的最有力保障,同时也可以为企业实现生产经营秩序稳定,赢造良好的安全生产氛围,构建和谐矿区打好工作基础。     

新形势下加强和改善广电行政管理的思考

在新形势下,加强和改善对广电行业的管理可以从六个方面入手：第一是正确认识广电行政管理面临的新情况和新要求;第二是切实加强和改进广电行政管理工作;第三是进一步加强对广电媒体舆论导向的管理;第四是全面加强公共服务体系建设;第五是大力加强对网络视听新媒体的管理;第六是进一步加强广电管理干部队伍建设。