纺织品：近代英国工业企业科技进步的原点

英国工业企业的科技进步,是一条从民间企业开始的自下而上的路径。起点是1733年纺织工人凯伊(JohnKay)发明的"飞梭技术"(Flying Shuttle)。这一技术后来引发"贞尼纺织机"、"水利纺织机"和"瓦特蒸汽机"等工业机器的发明;也引发工厂体制和经营者→职长(Foreman)→劳动者等管理原则的制度发明;同时还引发政府关于专利法和工厂法等法律的出台。最终引起英国大规模的社会变革和工业革命的到来。这是一个政府和企业间的经典"合作"的榜样。纺织品作为当时英国国民经济中的"战略商品",为英国社会带来真正意义的"国富民强"。     

从激励机制看经理人股票期权的制度性缺陷

激励是指在信息不对称的情况下,促使组织中的个人目标同组织目标相协调统一,并最终实现组织目标的一系列手段、方法及制度的总和。在现代企业激励制度的设计和安排过程中,激励路径的“惟一性”是其需要遵循的一个重要原则。经理人股票期权制度是当今中外企业管理实践中颇为流行的激励制度,但是,这一制度却违背了激励路径的“惟一性”原则,进而形成了一项制度性缺陷。     

近代中国公司治理的“社会资本”分析

中国近代公司在治理方面的显著特点是其治理结构并未按照制度设计发挥作用,反而是传统手段在公司治理中起到了至关重要的作用.究其原因,在于公司治理结构自身的制度设计存在缺陷.企业本身具有集权性质,但基于股权的公司治理结构却是以经济民主、分权制衡原则运行的,两者并不兼容.公司治理的有效性,实际上取决于一个社会的社会资本,无论西方还是近代中国,均是如此.只不过,近代中国运用的是特殊主义的社会资本,而西方社会运用的是普遍主义的社会资本,这也决定了中西公司发展的不同路径.     

企业的薪酬体系

一、企业薪酬体系的构成薪酬问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展的竞争力,企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬,但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡,影响工作的积极性。薪酬差距既要拉开又不损员工土气的关键是拉开差距的理由必须充分,并制定相应的制度。许多外资企业不同岗位薪酬差别很大,但员工的士气依然很高,说明“鱼与熊掌可以得兼”。人力资源部门须从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。     

邮票上的西学东渐史

我国有着悠久的灿烂文化。公元1400年以前,中国的科技长期在世界上占据着领先的地位,中外科技交流的方向主要是从中国传向西方。中国古代的四大发明是著名的例子。这些发明经过阿拉伯人传到欧洲,对全世界近代文明和科学的发展作出了巨大的贡献。马克思曾这样赞誉这些发明:“这是预告资产阶级社会到来的三大发明:火药把骑士阶层炸得粉碎,指南针打开了世界市场井建立了殖民地,而印刷术則变成新教的工具,总的说来变成科学复兴的手段,变成对精神发展创造必要前提的最强大的杠杆。”造纸更是对人类文明产生了深远的影响。     

从条约关系视域看近代中国社会变迁——读中外条约与近代中国研究丛书有感

最近读了中外条约与近代中国研究丛书,颇有收获。该丛书由李育民教授主编,是他带领几位师生共同完成的最新学术成果。李育民教授长期从事中外条约研究,开创了近代中外条约研究新天地。该丛书是继其完成《中国废约史》力作之后的新拓展。这套丛书被列入国家"十一五"规划重点图书和国家出版基金资助项目,由湖南人民出版社于2010年、2011年陆续推出。中外条约与近代中国研究丛书有12册,分别是:《近代中国的条约制度》(李育民著)、《条约特权制度下的医疗事业:基督教在华医疗事业研究(1835—1937)》(李传斌著).     

试论近代工商业学徒对中国早期工业化的影响

作为近代中国城市社会底层一个数量庞大的职业性群体,工商业学徒对中国早期工业化进程产生过很大影响.被资本家改造过的学徒制度使工商业学徒群体由传统社会中的准工商业从业者异化成为近代企业的廉价顺从劳动力,实现了群体角色的转换.数量庞大的学徒群体构成民族工业规模巨大的廉价劳动力供给来源,降低了民族企业在市场竞争中的生产经营成本;作为一种独特的人力资源培养机制,学徒制度还造就了若干适应市场环境的学徒型企业家,对中国早期工业化的展开起到了积极的促进作用.但由于学徒制度的固有缺陷,学徒群体带来的规模优势又形成路径依赖,导致学徒制度变迁进入锁定状态,使学徒群体转化为阻碍早期工业化深入发展的劣势.一方面,数量庞大的学徒群体的存在抑制了近代中国部分工业产业升级的动力;另一方面,学徒过多带来的恶性竞争对于学徒群体本身的成长也是极为不利的.     

我国科技创新的差距及其原因

科技创新是一个包括科学创新、技术发明和技术创新的三维结构系统,其实质主要是知识创新(自然科学知识和技术科学知识)和技术创新。我国科技自1949年新中国成立之后才取得了巨大的进步。2011年2月24日在北京公布的《国家创新指数报告2010》数据表明,我国在创新资源和知识创造方面虽具有规模优势,但许多相对指标如效率指标、强度指标、质量指标方面,与主要创新型国家有较大的差距。科技创新与现行科研管理体制的不适应;制度安排合理性差,影响生产和资源配置效率;科技创新中我国企业积极性不高、核心竞争力不强;科技创新活动中创新型人才供应短缺,是我国科技创新不足的主要原因。     

区域人才资源开发与科学技术进步

一、人才是科学技术的载体，人才资源是科技进步的决定性力量科学技术是由人发现、发明、创造和应用的。可以说，科学技术离开了人（才），便成为无源之水，无本之木。人才是科学技术的载体，是科学技术的创造者和应用者，是当今社会最为宝贵的财富。当今世界，各个国家和地区在科学技术方面的差距，其实质就是人才资源的差距。区域间人才资源率（人才数量）、人才资源丰度（人才数量与质量的综合）、人才资源发展速度的差异，直接决定着区域间科学技术的发展水平和科技进步速度的差异。据资料统计，在２０世纪９０年代末，世界上主要国家和…     

留学生与20世纪二三十年代中国企业管理的革新

中国近代企业是伴随着中国早期工业化和现代化而出现的,它发端于19世纪60年代的洋务运动,但是以"求富"为目的的近代民营企业直到19世纪末20世纪初才逐渐兴起,在第一次世界大战前后获得了难得的发展机遇,不仅企业的数量大幅度增加,企业的管理水平也得到了明显提高.尤其在20世纪二三十年代,一批企业依靠科技管理人才特别是一批"海归派"企业家,对当时企业中普遍存在的浓厚的封建官僚体制、落后的工头制、传统的会计制度和任人唯亲的用人理念等,进行了大胆的革新:废除了工头制,确立工程师制;引进西方科学管理思想,推行科学管理;积极探索企业文化建设;注重以人为本,重视企业人力资源引进与开发.这一系列的管理革新,不仅提高了近代企业生产率,增强了企业竞争力,还促进了中国企业管理的科学化.留学生们对企业管理的革新精神和诸多理念,在当时引领时代潮流,即便在今天亦有借鉴价值.     

中国近代推行公司制度的阻力

公司制度作为一种先进的近代企业制度，其充分发展需要经济的，政治的，社会的等各种条件的配合。近代中国公司制虽有一定发展，但始终处于从属地位，未能成为企业制度的主体。笔者认为造成这一现象的主要原因是近代中国缺乏适宜公司制度发展的经济基础和外部环境。     

科技驱动与乡村治理变迁

我国科技与乡村变迁的关系大致经历了传统社会的相隔离、近代社会的相抵制、集体化时期的相适应以及改革开放后的相融合四个阶段。在这一过程中,科技发展不仅改变乡村治理方式,还会严重影响乡村治理的效果。同时,乡村治理方式如果不能与科技推广相适应,就会阻碍科技发展和乡村进步。因此,乡村建设既要加大"科技下乡"的投入力度,更要加强"科技惠民"的制度建设,寻求科技进步与乡村良好治理的共识。     

论税收不公的差别化趋向及应对路径——以印花税的历史与现实为中心

税收公平原则是税收最高原则之一,但税收不公作为一个历史现象一直存在,并且呈现出区域差别、群体差别、征管差别和税种差别的趋向。消除税收不公的应对路径不仅在于税收的"法制化",更需要"法治化":即税收入宪、税收法定、执法公正,其中执法公正最为重要。     

关于中国现阶段农村劳动力流动制度建设的思考

在中国这个典型的二元经济结构模式中,工农、城乡的巨大利益差距必然导致农村剩余劳动力向城市流动。流动中,“流出地”的现行土地制度和“流入地”的户籍管理制度是阻碍农村劳动力进一步流动、转移的主要制度障碍。本文从制度建设的角度,提出了土地制度建设的重点是建立有效的流转机制,户籍管理制度改革主要是变全国统一管理为不同城市、镇的有差别分层次管理,以此来保证农村劳动力自由、有序、适度流动的制度需要     

近代中外卷烟企业间的广告竞争--以英美烟公司和南洋兄弟烟草公司为例

以英美烟公司和南洋兄弟烟草公司为例,论述了近代中外卷烟企业在广告重要性、宣传技巧、和诉求对象方面的竞争。     

朝贡制度的崩溃与近代外交制度的建立

朝贡制度曾是中国历代王朝处理民族关系和对外关系的主要模式,但是,自1840年鸦片战争开始,朝贡制度逐渐退出历史舞台,并为近代外交制度所取代。朝贡制度的终结,是中外朝贡关系和宗藩体制瓦解的必然结果。而近代外交制度的建立,则是在中外实力对比发生变化的情况下,清朝统治者从自身利益考虑出发被迫作出的选择。     

区域科技服务资源共享机制探究

强化科技服务资源开放共享,推动协同创新体系发展已经成为时代的主题。论文从科技服务资源共享的机制入手,借助委托代理理论探讨了科技服务资源共享开放中的委托代理关系和存在的委托代理问题,并提出了改进科技服务资源共享机制的可能路径为:用"市场"精神改造委托代理制度,增加委托者的剩余索取权和市场行为,以"经济人"原则设计激励约束制度。     

技术创新培训贵在抓实搞活——沈阳飞机工业（集团）有限公司开展创新培训纪实

近年来 ,沈飞公司在大力实施“技术、管理及制度”的三项创新战略中 ,抓实、搞活科技专业技术及操作人员的创新能力培训 ,不断满足了军、民品 ,外贸和产品的结构调整 ,以及科技进步对人力资源的需求 ,现已形成航空产品类、汽车类、大中型机械类、轻金属结构类等系列３００多个产品的批量生产能力 ,同时具备开发研制高精尖产品的雄厚实力 ,荣获“全国质量效益先进企业”、“中国企业管理杰出贡献奖”等称号 ,职工教育连续５年被评为省、市先进单位。抓实高级科技人员及专业带头人的培养 ,以此为突破口 ,带动公司科技创新及技术进步。从公司目…     

面向煤炭生产实际 促进科研成果商品化 社会化

科学技术是生产力,而科学技术的前身是科研成果。如果不能使科研成果尽快商品化、社会化,则不能转化为生产力。纵观近代科技发展史,我们不难发现,许多科技成果的发源地是高等院校。但是,对比中外科技成果的发明和推广状况,我们也会发现,外国高等院校的科研成果能很快商品化、社会化,而中国则相当缓慢。造成这种情况的原因很多,如长期以来轻视科学技术的发展     

我国民办高校薪酬管理制度研究

薪酬管理对现代企业人力资源管理具有重要作用,高校薪酬管理制度具有相关理论基础。当前我国民办高校在薪酬管理制度中存在四个方面的问题:与公办高校的综合薪酬差距大、制度缺乏公平、薪酬结构不够合理、"五险一金"缴纳数量较低。因此,应建立民办高校科学的薪酬管理制度并采取相应的具体措施。