对我国公务员教育培训的一点思考

国家公务员培训是国家公务员制度中的重要组成部分。它是根据国家经济社会发展需要，按照职位要求，对公务员进行有计划、有组织的培养和训练。我国开展公务员培训已有多年历史，客观审视并战略思考开展公务员培训以来的有关情况，对于加强和改进公务员培训工作，开发公务员潜在的才智能力，加速我国政府的现代化进程，建立一支精干、务实、廉洁、高效、让人民满意的公务员队伍，不仅具有十分重要的意义。     

浅析国家公务员与电子政务

国家公务员依法履行公职,承担着管理国家事务的职能,文章就国家公务员在管理国家事务中如何运用好电子政务、网络技术,并努力在保障国家机器正常运转、维护社会良好的秩序,维护公民利益方面的改革中揭示一个新的思考视角。     

建设服务型政府的现实回应——加强公务员队伍建设刍议

积极响应构建社会主义和谐社会的时代要求,建设公共服务型政府、增进社会福利、促进社会正义和社会公平已经成为政府模式转变的必然选择。公务员作为政治行政系统的中坚力量,必然成为服务型政府的建设者和维护者,加强公务员的队伍建设关乎到公共服务型政府建设的成败。     

我院辅导员队伍建设结构现状分析

本文通过对我院辅导员队伍结构进行介绍,分析存在问题和差距,力求找到最佳的学生管理队伍结构和模式,为以后的学生工作人员配备和培养奠定基础。     

青海省农副产品流通服务体系现状分析

通过对青海省农副产品流通体系的现状分析找出了存在的问题,提出了转变观念重新认识服务、逐步实现服务手段现代化,培育市场加速流通和加强联合实现服务一体人等对策及措施。     

浅析高校实验技术队伍建设

高校实验技术人员对于培养全面的创新人才和高校的专业模式发展及教学改革起着重要作用,通过分析目前高校实验技术队伍存在的问题。提出了一系列加强实验技术队伍建设的途径和方法。     

试析高等学校教学管理队伍改革的必然性

教育体制改革的深入要求加快高等学校改革的进程，给高校教学管理人员提出新的目标。本文就高等学校教学管理人员的现状初步分析了高校教学管理队伍改革的意义及要求。     

公务员培训策略探讨

公务员培训制度是国家公务员制度的重要组成部分,是建立优化、精干、廉洁、稳定、高效的公务员队伍的重要措施,是造就一大批德才兼备的政务活动家和行政管理人才的必要保证。我国公务员培训制度在立法、原则、种类、内容、方法和施教机构等各个方面都得到了空前发展。但是,每一种制度都不是完美的,需要在实践中不断地摸索、总结、修改和完善。     

基于模糊综合评判模型的公务员素质评估

通过对南京市公务员素质调查得到的实证材料进行模糊综合评判分析,得出南京市公务员素质总体评价较好,针对存在的问题,应尝试实行树立"精英治国"理念,重视公务员的后续教育与培训,建立科学、配套的评估制度以及建立全面完整的公务员管理法律法规体系等措施。     

青海省兴海县蓄草平衡优化方案分析

依据系统仿真原理,要用ＤＹＮＡＭＯ语言,对青海省兴海县草地畜牧业生产及蓄草平衡进行了模拟分析,并对畜牧结构等３个方面提出优化方案。     

内江市出台六举措 稳定乡镇公务员队伍夯实乡镇机关人才基础

<正>本刊讯为着力解决乡镇公务员队伍流失严重的问题,进一步加强我市乡镇公务员队伍建设,切实夯实底部基础,加快推进县(区)发展振兴,近日内江市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市委编办、市财政局等部门联合印发了《关于稳定乡镇公务员队伍夯实乡镇机关人才基础的通知》,并召开专题会议就相关工作进行了安排部署。文件在设置新录用公务员最低服务年限、规范挂职管理等6个方面作出明确规定。一是严格编制管理。文件规定县(区)、乡镇编制分层级管理,专编专用,严禁挤占、挪用乡镇行政编制和明确用于乡     

高校管理队伍建设现状分析及策略探讨

高校管理是促进高校和谐发展,提高办学水平和办学效益的根本保证。高校管理队伍是高校组织使命的直接承担者,也是一所学校能否正常运转并快速发展的关键性因素。以下针对我国高校管理队伍目前存在的人员来源庞杂,素质参差不齐,管理观念落后等问题,探讨了如何建设一支政治坚定、业务精湛、综合素质高的高校综合型干部队伍。     

如何有效提高公路监理队伍的素质

公路监理工作是公路建设的一个重要方面,因此提高公路监理人员的素质形式紧迫,那么如何有效提高监理队伍的素质,我做以下粗浅的论述. 一.加强人员培训和交流,提高监理队伍素质,是提高监理质量的有效途径     

我国公务员科学素质建设的现状、问题及建议——基于广东、湖北、新疆的问卷调查分析

党和国家高度重视公务员的科学素质建设工作,《全民科学素质行动计划纲要实施方案(2016—2020年)》将提升领导干部和公务员科学素质作为主要行动之一。文章认真梳理近年来公务员科学素质建设的基本情况,依托"科学与中国"院士专家巡讲活动中的"科学思维与决策"课程平台,以问卷调查的方式调研了广东、湖北、新疆的公务员群体科学素质建设情况,总结公务员对科普活动、科普内容的态度认知及其科普需求,分析了当前面向公务员群体开展科普工作的问题与原因,并提出了提升公务员科学素质的目标路径和政策建议。     

我国电子政务发展的现状分析

电子政务是借助电子信息技术进行的政务活动，是政府管理方式的革命。目前，电子政务发展已成为我国信息化的重点，现已初具规模，但也存在着起点低，发展不平衡，信息化环境和制度障碍等不足。本文并针对这些问题所产生的原因进行了分析。     

国家农业创新体系下的科研院所科技管理队伍建设

在刚刚过去的二十世纪，我国农业取得了举世瞩目的成就，农业科技进步和创新成为农业取得长足发展的首要推动力量。进入新世纪，我国农业发展又将面临一系列新的问题，保障国家粮食安全、食品安全、生态安全、资源安全，提高农业综合生产能力，实现农民增收、农业增效等等，任务十分艰巨。这对农业科技发展提出了新的、更高的要求，迫切需要构建起新型的国家农业创新体系。农业科研院所是我国农业科研的主力军，是构建国家农业创新体系的重要基础，在国家农业创新体系中具有不可替代的作用。因此，推动农业科研院所管理体制创新，加强农业科研院所管理人员素质，在新时期具有重要意义和影响。     

图书馆参考咨询队伍人才结构浅议

从图书馆参考咨询工作现状和存在问题入手，引出图书馆参考咨询队伍存在着人才结构不合理的现象，指出参考咨询馆员必须具备合理的专业结构、科学的智能结构、最佳的年龄结构、良好的素质结构，才能在激烈的市场竞争中取得更大的发展。     

从宏观角度分析北京市科技人才队伍现状

北京以举办奥运为契机,大力提升科技在城市建设、节能环保、信息服务等方面的应用水平,使大批科技创新成果在奥运会中得到应用与展示。显示了科技人才在北京建设高层次创新型城市过程中不可代替的重要作用。北京自主创新能力稳步提高,进入以依靠创新推动经济社会发展的新阶段。研究北京市科技人才的优势、劣势,所面临的机遇和挑战,以及提出相应的建议具有重要的意义。     

关于科学建设南京导游队伍的探讨——新加坡导游管理改革引发的思考

南京发展大旅游不得不建设一支综合素质较高的导游队伍。本文从新加坡导游管理改革的两项重大措施出发，结合南京旅游业及导游队伍的现状，对如何科学建设南京导游队伍进行了有益的思考和探讨。