道德行动作为社会资本,道德思想作为文化资本(节译)

道德思想/理性和道德行动是两个分离的现象,其差别类似于社会资本和文化资本.社会资本立足于合作、信任以及通向面对各种现实社会问题的有针对性的解答,而文化资本则充当一种速记符号,表示特定个体应当被视为一个持续发展的社群( community)中被接纳的成员.道德行动是一种形式,一个社会资本的发生源,而道德思想是许多社会群体中文化资本的一种重要形式.道德行动和道德思想之间的差别能够导致社会张力,比如二者中哪一个更有价值,教育对二者应当如何解读.约翰·杜威曾经指出,道德维系于对社群中各种问题的解决过程的积极参与,故而应当被纳入到日常的教学活动中.从文化资本的角度来理解道德的人士往往把道德视为一组稳定的、通过代际传承的社会价值.     

中国民营企业的社会资本分析

借鉴福山关于社会资本的定义,从信任角度对中国民营企业的社会资本进行探究,研究社会资本对中国民营企业发展的影响作用,并从家族资本、关系资本和信任资本三个层面对中国民营企业社会资本及其对企业发展的影响进行了探讨.     

文化资本的积累机制探微

在社会文化发展的历史进程中,文化资本的积累起了基础性作用。文章力求从市场、权力和教育三个不同层面对文化资本的积累机制进行分析,廓清文化资本积累自身的内在逻辑,探求文化资本积累的有效路径,以求得社会文化的可持续发展。     

资本逻辑与道德代价

资本逻辑是通过投入更多、获得更多、再投入更多、再获得更多的循环过程,以无限制地自我增值、不懈地追逐利润、不断地积累财富的动态逻辑。资本逻辑的生成具有一定的道德正当性,在推进生产力迅速发展的基础上提供了道德发生实质进步的可能性,但它的内在机理决定了它必然滋生负面的道德效应。从增长的盲目、人性的重塑、生态的伦理、社会的失序、权力的腐化这五个方面,可以判定资本逻辑是导致当代社会付出沉重道德代价的根源。如何操控资本逻辑,使其更好地服务于社会而不是凌驾于社会之上,因此是解决道德难题、走出道德困境最应该思考的方向。     

浅析布迪厄文化资本理论及其中国本土化

皮埃尔·布迪厄是当代法国最具国际性影响的思想大师之一。他认为资本理论可分为三种资本,即经济资本、文化资本和社会资本,并且三者之间是可以互相转化的。由于中国的文化资本在生成、积累、生产和分配上并没有完全符合资本主义社会的轨迹,所以在把布迪厄文化资本理论运用于中国文化资本分析的时候具有一定的差异性和自身的独特价值。在研究时可具体从中国文化资本的产生路径及建议和积累机制几个方面分析具有重要的意义。     

布尔迪厄资本理论的四个维度

资本理论是布尔迪厄的理论体系中一个重要内容。布尔迪厄的资本理论可以从四个层面进行分析:经济资本、文化资本、社会资本是资本的三种形式;资本只有在场域中才能发挥作用,不能脱离场域而存在;资本的再生产是行动者维护资本的数量,保持其在场域中地位的一种策略;不同形式的资本之间可以进行转换。     

转型中国社会资本的类型及其生成条件与机制

社会资本如同物质(经济)资本和人力资本一样在总体上是一个中性概念，当它处于不同层面利用于不同主体时会显现出它的积极性和消极性来。对于转型中国来说，社会资本的生成条件和机制有其特殊性一面：政治上“体制洞”的存在，市场因子的渗透，“单位制”、“身份制”的相对弱化和伴之而来的“社区制”、“契约制”的进一步发育，经济和化上的“多元化”态势，以及民族内部传统信任和互惠机制等等都催生了传统性社会资本和现代性社会资本的繁荣和兴盛。它们对中国社会的稳定与发展起着或积极促进或消极阻碍的作用，所以需因势利导，努力化消极因素为积极因素，抑制传统性社会资本的消极性并同时构建中国特色的现代性社会资本。     

社会管理创新中道德资本积累的分析与思考

道德资本对社会的渗入能够有效促进社会管理主体的非组织化、社会管理内容的非物质化以及社会管理方式的非强制化,因而对社会管理创新起着不可或缺的重大作用。要推进道德资本积累,就必须做到：着力发展社会经济,为道德资本积累提供必要的经济基础;努力提高政治合法性,为道德资本积累提供必备的制度保障;大力积累文化资本,为道德资本积累提供必需的文化条件。     

基于社会资本理论的当代大学生就业策略

随着高校连年扩招,高等教育大众化时代的到来,大学生就业压力倍增。社会资本成为人力资本之外的重要资源,对实现大学生就业有着重要作用。文章基于社会资本理论,分析大学生就业困境的成因以及社会资本对大学生就业的正负价值。最后,从三个层面创新社会资本在大学生就业中的运用策略,即在宏观上,国家健全创业就业机制;在中观上,学校加强对学生社会意识培养,架构信息桥梁;在微观上,个人积累双重资本。     

从文化资本的角度看鲁迅的“硬译”

布尔迪厄认为文化资本有三种存在形式:具体形态的文化资本、客观形态的文化资本、体制形态的文化资本。该文主要运用前两种形式的文化资本对鲁迅"硬译"的形塑以及"硬译"对文化资本的生成做出解释。"硬译"与体制形态的文化资本的联系。     

Examining the impact of capital on academic achievement

While a growing body of literature on education production looks at the impact school inputs have on academic achievement, virtually no research is examining the impact capital is having on academic achievement. In this study, we take an initial step towards that end. By using school districts' level of bond indebtedness as a proxy for capital, we find evidence that capital stock does affect academic achievement. In light of these findings along with the general lack of research on capital inputs, we conclude that capital expenditures should be given greater attention in future research.     

社会资本和人力资本对大学生就业的影响

通过对175名应届大学生的社会资本、人力资本和就业状况进行调查,得出以下结论:(1)网络内弱联系越多,越可能通过关系来获取工作。(2)在通过劳动力市场获取工作的大学生中,性别在收入水平和离职倾向上的影响是显著的,男性的收入水平要显著高于女性,并且女性的离职倾向要显著高于男性。(3)在通过关系获取工作的大学生中,人力资本越大,工作满意度越低;强联系越多,则收入水平越高;网络资源跨度越大,收入水平也越高。     

论社会资本对职业获得的影响

社会资本在当今社会已成为除物质资本、人力资本以外的第三大资本。在职业获得方面,社会资本一直被认为有很多消极影响,但不可否认的是,社会资本有利于求职者得到更多的就业机会,也有利于招聘者获得更多可用的信息。本文在全面分析社会资本消极和积极影响的基础上,从社会、学校、家庭和个人等方面提出使其更好地发挥积极影响的建议。     

如何加强资金预算管理提高资金使用效率

我国经济体制改革在不断的深化,各企业也在逐渐的重视预算管理,通过有效的手段来转轨改制,能够降低企业资金使用成本,进一步提高资金使用效率,以促进企业经济与社会效益的统一发展。在企业的管理中财务管理占据着非常关键的地位,但是我国企业在资金预算管理方面仍然存在一些问题,比如:预算管理人员业务专业水平不高、预算编制不科学等情况,阻碍了企业的可持续发展。本文对企业的资金预算管理进行了详细的研究和探讨,阐述了资金预算管理的现状,分析了目前资金预算管理中出现的不足,结合企业发展的实际情况,提出了加强资金预算管理提高资金使用效率的有效方法。     

中国资本市场：问题,成因,发展思路

我国现存资本市场存在的主要问题有 :1 .金融机构难以有效发挥其作用 ;2 .直接融资处于“襁褓”阶段 ,有待发展与完善 ;我国资本市场可持续发展的思路 :改造间接融资体系 ,降低不良债权比例 ;适度、有序地发展直接融资。     

A meta-analysis of the effect of education on social capital

To assess the empirical estimates of the effect of education on social trust and social participation – the basic dimensions of individual social capital – a meta-analysis is applied, synthesizing 154 evaluations on social trust, and 286 evaluations on social participation. The publication bias problem is given special emphasis in the meta-analysis. Our statistical synthesis confirms that education is a strong and robust correlate of individual social capital. The meta-analysis provides support for the existence of a relative effect of education on social participation, and of a reciprocity mechanism between the dimensions of social capital. The analysis also suggests that the erosion of social participation during the past decades has coincided with a decrease of the marginal return to education on social capital. Finally, we find differences in the return to education between genders, between US and other nations, and variations for different education attainments.     

用价值资本激励人力资本

近日,浙江省首家上市民营软件企业信雅达公司,令人们刮目相看:持有该公司股权的13名作为核心层员工的高管和科技骨干人员一夜之间成为千万乃至亿万富翁。 上市前,作为信雅达公司的创建人,郭华强占有该公司股权结构中的95％。与大多数民营企业家的不同,信雅达公司改制上市时,郭华强将自己持有     

浅谈人力资本对企业的影响

对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用。而实际上，人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用，它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析，探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响以及在目前国企改制过程中人力资本重要性。     

民营企业人力资本运营的实证研究

人是生产力中最活跃的因素,人力资本的水平与运营问题是我国大多数民营企业所面临的至关重要的问题。文章运用实证的分析方法,通过对M公司这一民营企业人力资本运营中存在的问题及原因进行剖析,提出运用产权制度改革、企业组织再造、现代人力资源管理等对策和措施,优化民营企业人力资本运营。