利用数字签名实现高校就业三方协议网上签署

分析了当前高校就业信息管理系统的现状及不足,介绍了上海交通大学最近研发的就业信息管理系统的主要功能、结构框架。着重阐述了三方协议网上签署模块的设计思想和应用数字证书和数字签名方法实现协议网上签署的过程。     

大学自治与司法介入的平衡——由“被就业”现象引发的思考

2009年暑期,新名词“被就业”成为网络流行语,指有的学校为提高就业率就督促学生就业,并自行制定规章,如果学生不签就业协议就不发毕业证和学位证,学生为顺利毕业“被迫”找一些单位签署就业协议,而根本不去那里工作,此为“被要求就业”。更有甚者,学校在学生不知情的情况下“替”学生签署就业协议（当然不包含岗位、工资等）,此为“被瞒着就业”。     

大学自治与司法介入的平衡——由“被就业”现象引发的思考

2009年暑期,新名词被就业成为网络流行语,指有的学校为提高就业率就督促学生就业,并自行制定规章,如果学生不签就业协议就不发毕业证和学位证,学生为顺利毕业被迫找一些单位签署就业协议,而根本不去那里工作,此为被要求就业。更有甚者,学校在学生不知情的情况下替学生签署就业协议(当然不包含岗位、工资等),此为被瞒着就     

毕业生就业协议探析——兼谈毕业生就业权益保护

本文结合相关案例对毕业生就业协议的性质与地位、毕业生就业协议与劳动合同的区别、毕业生就业协议的形式、毕业生就业协议的订立、毕业生就业协议的违约金条款等作了系统说明.毕业生只有充分掌握就业协议的法律属性,才能在选择用人单位时按规定程序订立合法有效的就业协议,以维护自身的就业权益.     

“零工资就业”与“薪资联盟”

最近有两条与大学生就业相关的新闻引起了社会各界的关注，一条是辽宁某高校一些毕业生为了挤进自己向往的单位，主动提出“零工资就业”。另一条是重庆某高校学生为抵制某些黑心公司的压价，在校园网上发出贴子，号召该校大学毕业生联合起来组成“薪资联盟”——月薪低于2500元的就业协议坚决不签。     

大学生电子就业管理模式的构建

大学生是宝贵的人力资源,就业管理工作是我国政府公共管理的重要组成部分。网络信息技术的发展和就业信息化程度的提高为传统就业管理模式向电子就业管理模式的转变创造了条件。本文在分析就业管理现状的基础上,论述了电子就业管理模型、纸质就业协议电子化、电子就业协议签约架构和电子就业管理信息平台等内容,构建了大学生电子就业管理模式。大学生电子就业管理模式有利于提高大学生就业管理效率和水平,促进就业决策科学化,最终有利于推动大学生充分就业、高质量就业。     

高校毕业生就业诚信问题分析

当前大学生在就业过程中的不诚信问题,主要表现在择业过程中的不诚信行为,以及签署就业协议中或之后的失信行为。针对此,必须加强诚信教育,增强大学生的责任意识,并着重从完善职业辅导体系、构建个人征信系统等方面加大工作力度。     

职业学校实习就业指导工作网络化初探

文章对职校学生实习和就业工作，从网上验证就业信息、网上查询就业信息、网上求职广告、网上推销毕业生、网上毕业生信息交流、网上实习、就业指导等八个方面来实现网络化作一一阐述。     

高校就业网亟待加速

在互联网飞速发展的今天，发挥大学生网上求职的优势，建设和发展就业信息网网上自助式就业服务，提高就业工作信息化程度是各个高校就业工作改革的趋势。     

高校参与签订三方协议的疑惑

众所周知，就业协议(也称三方协议)自诞生以来，对于维护毕业生、用人单位和高等学校的权利发挥了重要作用。同时，它也是国家制订就业计划、派遣毕业生、统计就业率的重要依据。就业协议在毕业生就业制度改革过程中可谓功不可没。但随着高校毕业生就业制度改革的不断深入，因高校直接参与就业协议的签订所带来的尴尬甚至法律纠纷频频出现，希     

毕业生就业协议制度的问题及应对

高校是毕业生就业工作的管理部门,而不应是作为民事合同的就业协议的主体。不少高校制定了《就业协议管理办法》,但这一＂办法＂存在侵害毕业生合法权益的问题,应当修改。此外,就业协议本身及其在功能发挥上也存在不少缺陷,致使就业协议制度难以较好地担当起现实的需要。就业协议制度这两个层面的问题给相关主体特别是高校毕业生带来了诸多困境。对此,采纳附生效条件的劳动合同或附生效期限的劳动合同的形式可以有效解决当前这种困境。     

试论毕业生就业协议的若干法律问题

明确就业协议相关法律问题对于维护毕业生就业权益、保持就业市场稳定具有重要作用。毕业生在校期间不可能成为劳动法意义上的劳动者,所以就业协议的法律属性应为预约合同,就业协议争议解决应适用民事诉讼程序。就业协议的产生有其特定的历史背景,是我国毕业生就业制度改革的产物,在一定时期内发挥了特有的功能。但随着毕业生就业日趋市场化、法治化,现行就业协议制度已经远远不能适应形势发展的需求,改革势在必行。     

高校毕业生就业信息管理系统开发与实现

在信息化发展背景下高校就业工作的信息化进程尚存在不足,严重制约着高校就业工作的开展,影响了高校的数字化建设和发展水平。开发就业信息管理系统,对系统需求、模块划分、模块详细设计及系统实现进行研究,有助于高校就业管理部门的信息化建设工作,有助于数字校园建设,对提高就业指导和管理水平有一定的借鉴意义。     

一片冰心在玉壶——访兰州大学就业工作办公室副主任李志龙

"致我们永不退色的青春"、"我的师兄师姐"、"分享你的求职故事"……打开兰州大学就业网,精心的专题策划、清晰的版面设置、快捷的功能向导让人眼前一亮,来访者可以根据自身需求轻松找到想要了解的内容。"兰大就业网目前已经成为学校就业教育和就业事务工作的网上平台,实现了包括职业生涯规划、就业技能技巧、就业实习等内容的网上教育,以及网上推荐表填写、网上签约等就业事务工作网络化,这些内容和功能实现了就业教育的更大范围的覆盖,     

对全国高校毕业就业协议的法律思考--兼论《全国普通高等学校毕业生就业协议书》之完善

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(简称《就业协议》)作为毕业生、用人单位及学校在高校毕业生就业意向上达成一致的合同本，是解决就业协议争议的合法依据。但《就业协议》存在的种种不足，使其未能充分胜任好这一角色。笔认为，完善《就业协议》，其一，学校应由协议当事人之一转变成协议的审批或监督；其二，《就业协议》的条款约定应当更加具体化。     

基于数据仓库的高校就业信息管理系统

在现有的高校学生就业信息管理系统基础上,增设了就业信息数据分析模块,该模块具有基本信息管理、后台信息管理、维度分析、就业趋势预测等功能.利用SQLServer2005数据仓库技术创建多维数据模型,实现多维分析.     

大学生就业协议违约现象剖析

近几年来,大学生就业协议违约现象时有发生,大学生违约给用人单位、高校和其他毕业生都造成了很多不良影响,也影响了毕业生正常就业。分析了就业协议违约的几个主要原因和影响因素,为高校就业指导工作提供了一些对策思考,促进高校就业工作的良性发展。     

大学生就业协议的劳动法规制

通过分析毕业生就业协议和劳动合同的本质,结合当前大学生就业的新情况,分析就业协议的缺陷所在,并对如何做好就业协议与<劳动合同法>的有效衔接等问题作出一些思考,并提出相应对策.     

高校毕业生就业协议存在的问题及完善对策

高校毕业生就业协议是我国高等院校要求应届毕业生与用人单位签订的有关毕业生工作的协议,其可以作为统计就业率、确定毕业生就业单位的依据。但在实践中,由于即将毕业的大学生对就业协议的性质、内容认识不清等问题,导致高校毕业生就业协议在签订过程中存在虚假签约、高校诱导签约、单方毁约现象严重等不良现象。因此有必要对就业协议存在的问题进行深入研究,提出进行改革完善的对策,从而更好地规范毕业生与用人单位的关系,保障毕业生的就业权益。     

条形码技术在高校毕业生就业管理工作中的应用

本文对条形码技术在高校毕业生就业管理工作中的应用进行了探讨,重点讨论了高校学生工作信息管理系统中的高校毕业生就业管理模块,从条形码管理、毕业生管理、就业指导活动管理和校园招聘管理四个方面进行了详细介绍。