我国事业单位分类改革相关问题浅析

我国事业单位改革进行了二十多年,深层次的问题仍未解决好,事业单位改革还需深入推进。鉴于我国事业单位的特点,分类改革是必然选择。以职能为标准将事业单位分为三类,每一类都有自己的改革方向,概括而言,我国事业单位的分类改革就是"甩掉两头,留下中坚"。     

事业单位离退休人员社会化管理服务体系建设的探讨

自改革开放以来,我国的国民经济不断的发展,我国事业单位的各个部门也在改革的大潮中不断的被冲击,促使其不断的变革。近些年,我国事业单位的养老保险改革试点和市场经济不断的区域成熟,探索出一个能够提高对事业单位离退休人员社会化管理服务质量的体系成为人们重点关注的问题。     

简论事业单位的财务管理

事业单位是指以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为目的社会组织。随着我国社会主义市场经济体制逐步完善和一系列财务管理方面的改革,事业单位财政改革也在不断的变化着,逐步建立了比较完善的管理模式,同时也存在着一些问题。本文主要从目前事业单位财务管理存在的主要问题、事业单位财务管理存在问题的原因、加强事业单位财务管理的措施等几方面进行分析,并对改进措施谈一些看法。     

浅议我国事业单位政革的趋势——从海南省事业单位人事制度改革谈起

海南省事业单位人事制度改革正式拉开大幕，针对事业单位目前存在的主要问题，根据事业单位与国家竞争力的保持和公共秩序的稳定之间关系的密切程度，文章提出了我国事业单位改革的4种目标模式，形成了一个事业单位改革的目标模式体系，并根据这一体系提出了对我国事业单位改革趋势的判断。     

浅议我国事业单位改革的趋势--从海南省事业单位人事制度改革谈起

海南省事业单位人事制度改革正式拉开大幕，针对事业单位目前存在的主要问题．根据事业单位与国家竞争力的保持和公共秩序的稳定之间关系的密切程度，章提出了我国事业单位改革的4种目标模式，形成了一个事业单位改革的目标模式体系，并根据这一体系提出了对我国事业单位改革趋势的判断。     

事业单位改革中的政府规制探析

本文从我国事业单位改革的实践分析了事业单位改革过程中政府规制方面存在的问题,进而提出推进事业单位改革必须争取认识政府在事业单位改革中所起的作用,建立一套相应的规制体制,制定科学合理的规制政策。     

关于新《事业单位会计准则》的解读与思考

目前我国事业单位会计制度在发展的过程中不断改革,对事业单位的公允价值、资产减值管理等也有了新的要求和规定,其颁布与实施对事业单位有很重的影响,是一个很值得探讨的问题,所以本文从新《事业单位会计准则》的主要变化来探讨一些现实层面问题。     

事业单位会计采用权责发生制问题的探讨

企业会计制度的快速发展,给事业单位会计制度提出了挑战也带来了发展的机遇,事业单位会计制度存在的问题及改革方向不断成为人们争论的焦点,本文就我国事业单位选择权责发生制的可能性及必要性方面进行了探讨。     

从组织变革角度谈当前我国事业单位文化建设

伴随着新一轮事业单位改革浪潮的掀起,把事业单位推向前沿,推向社会,推向市场,同时也将其从原有的生存模式中退出来;组织变革必然要求组织文化的创新并与其相适应,但我国事业单位文化建设并不尽如人意,文化建设内容模糊,缺乏独特性,流于形式,文化建设氛围淡薄,工作人员的观念陈旧等问题比较严重。本文通过对当前事业单位文化建设存在问题的分析,从内容、形式、手段等方面提出当前事业单位文化建设的基本思路。事业单位改革必须从文化变革开始,构建变革的文化,是冲破机制体制阻力确保改革成功的必然选择。     

我国事业单位激励机制初探

众所周知,对于事业单位来说,其薪酬管理方式对于吸引人才以及提高竞争力有着难以替代的作用.但现在事业单位的传统薪酬体系已不能应对市场经济的要求,也就对事业单位的发展造成了一定影响.因此,我国事业单位的激励机制面临着改革的需求.本文分析了事业单位的激励机制存在的问题和其产生的原因,并提出了一些激励机制改革的建议.     

对事业单位会计核算引入权责发生制问题的探讨

随着我国市场经济体制的建立以及预算管理体制的逐步深化,将权责发生制基础引入我国事业单位会计核算已成为我国事业单位会计改革的现实选择。文章针对收付实现制在新形势下所面临的问题,分析我国事业单位会计核算引入权责发生制的必要性和可能性,提出我国事业单位会计引入权责发生制的改革思路。     

事业单位内部会计控制浅议

随着我国加入WTO,会计制度不断更新,事业单位的改革也很快全面展开,事业单位内部会计控制也愈引起人们的重视.对内部会计控制的认识和如何落实到我们工作中,也是有许多问题值得我们探讨的.     

关于2006年事业单位收入分配制度改革的思考

2006年事业单位收入分配制度改革是我国建国以来第四次工资方面的重大改革,积极稳妥地推进这项改革不仅是构建和谐社会的重大举措,而且是我国事业单位自身发展的客观要求。本文简要介绍了2006年事业单位收入分配制度改革的主要内容和特点,结合几年来的工作实践和经验,对实施事业单位工资分配制度改革中应注意的问题做出了一些探讨和思考。     

事业单位新会计制度探析

随着我国财政体制改革和事业单位改革的不断深化,事业单位会计核算环境已发生巨大变化,事业单位改革进入新的阶段。事业单位的产权关系结构将从单一化向多元化转变,事业单位会计作为维护产权秩序的重要工具,其产生的问题已经影响事业单位改革的深化。因此必须对事业单位旧的会计制度进行改革,以便满足事业单位经济核算在各方面的需要,满足预算管理的需要。     

论事业单位加强经济管理的策略

伴随着我国事业单位管理体制的逐渐深入,财务与经济管理改革也进一步深入,事业单位的财务与经济管理工作也随之出现了不少类似预算管理不严格、收费政策执行力不强、财务风险意识薄弱等问题,使得事业单位的经济效益出现了明显的下降趋势.加强对事业单位财务风险的管理,对财务风险加以预防和控制,促进事业单位经济绩效的显著提高俨然成为了首要解决的问题.本文主要围绕事业单位加强经济管理的策略这一话题展开.     

对教育事业单位收入分配制度改革几个问题的认识

一这次事业单位收入分配制度改革,是建国以来工资方面第四次重大改革,面临的情况复杂,改革的背景和意义也与以往不同。随着社会经济的不断发展,传统的收入分配机制已明显不能适应事业单位改革与发展的需要,事业单位收入分配制度的改革势在必行。现行的事业单位收入分配制度是在1993年我国     

基于新形势的事业单位档案管理改革探讨

事业单位档案管理是对事业单位相关档案资料以及各种信息资源的管理活动,服务于事业单位的各种管理以及业务活动。随着我国经济的发展,事业单位的业务水平也不断提高,对事业单位档案管理的要求也越来越高,尤其是在当前的新时期、新环境下,事业单位档案管理工作的诸多弊端逐渐凸显出来,严重影响了事业单位的正常运行。本文分析了事业单位档案管理工作存在的各种问题,并从管理制度、管理信息化以及人员配置等方面对新形势下事业单位档案管理的改革进行探讨。     

浅析事业单位会计制度改革

随着社会主义市场经济的不断发展,事业单位改革的不断深入,我国现行的事业单位会计制度越来越不适应社会形势发展的需要,进行事业单位会计制度改革已刻不容缓。该文以现行事业单位会计制度中的缺陷为切入点,分析会计制度中存在的主要问题,提出了改进事业单位现行会计制度的几点建议。     

事业单位财务管理的问题和建议

我国现行事业单位会计准则和制度自颁布实施至今,对规范事业单位财务管理,加强事业单位财务管理起到了巨大的作用.但随着社会的发展和环境的变化,经济体制改革不断深入,事业单位与市场的关系越来越密切,适用的会计环境也随之发生了变化,现行的事业单位会计准则和制度呈现出不少弊端.本文主要论述事业单位财务管理的问题和改革建议.     

市场经济下事业单位会计制度改革的实现途径探究

随着中国社会主义市场体制改革在事业单位领域的不断深化,我国事业单位所处的社会环境也随之发生了重大变化。目前事业单位现行的会计制度,仅仅注重经费支出的核算,而忽略企业成本投入核算和经济效益考核,从而使事业单位有限的经济成本不能得不到合理有效的利用,造成了事业单位经济资源的严重浪费。因此,为了适应社会主义市场经济发展的需要以及更好实现事业单位资源配置的优化,事业单位会计制度的改革将势在必行,本文在总结和分析了当前事业单位会计制度中存在的问题,并进一步提出了完善市场经济下事业单位会计制度改革的建议。