分离企业社会负担 建立现代企业制度

分离企业社会负担　建立现代企业制度严琼建立现代企业制度是全面深化企业各项改革的重要举措，更是发展青海省经济的必由之路。但是，在建立现代企业制度过程中，我省企业在受到地处边远地区、生产力发展水平低等诸多客观条件制约的同时，还承担着消化企业富余职工、安置...     

企业富余人员调查情况及其对策?=!

在建立现代企业制度的过程中,许多企业都面临如何解决好富余人员的问题。这篇文章介绍了富余人员的现状,并提出了颇有参考价值的建议。     

企业富余人员调查情况及对策

三、安置富余人员的一些途径 近年来,各地方政府都较为重视企业富余人员的安置问题,主要是以企业内部消化为主和社会调剂为辅的原则,其主要做法有下面几种: 1、兴办第三产业。这是目前解决富余人员的一个主要手段。企业自己拿出资金兴办三产安置了不少富余人员,在一定程度能缓解职工内部矛盾、如苏州振亚丝织厂以往每年需用800万元购买化纤包装材料,实行用工制度改革之后,厂内成立包装公司,组织部分富余人员承担这项工作,节约了大量资金。     

劳动部副部长朱家甄谈——深化企业改革、建立现代企业制度与妥善安置企业富余职工问题

劳动部副部长朱家甄在最近召开的全国劳动工作会议上谈到深化企业改革、建立现代企业制度与妥善安置企业富余职工问题。 朱副部长说,1995年,我国经济体制改革的重点是深化企业改革,进行建立现代企业制度试点。建立现代企业制度,为深化企业劳动用人、工资分配、社会保险制度改革,提供了一个很好的机遇。但同时,也对劳动工作提出了更高的要求。在现代企业制     

适应时代要求 开展转业训练

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和《劳动法》的全面贯彻实施,企业经营机制和用工制度正面临着根本性的转变,失业职工和企业富余人员的大量增加将成为不可避免的现实。适时积极地抓好失业职工和企业富余人员的转业训练,是妥善解决失业职工再就业,企业富余人员再安置,推     

浅谈解决国有企业富余人员问题的对策

大量富余人员是当前国有企业发展中普遍遇到的一个难题，又是一个亟待解决的社会热点问题，解决这一问题的具体对策是：充分发挥政府企业，职工三个方面的积极性，走企业安置，个人自谋职业和帮助安置相结合的道路，切实把安置消化富余人员与转换企业经营机制结合起来 。     

浅谈解决国有企业富余人员问题的对策

大量富余人员是当前国有企业发展中普遍遇到的一个难题,又是一个亟待解决的社会热点问题。解决这一问题的具体对策是:充分发挥政府、企业、职工三个方面的积极性,走企业安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合的道路,切实把安置消化富余人员与转换企业经营机制结合起来,把分流富余职工与人力资源开发、产业结构调整有机地结合起来,把加快经济建设与完善社会保障事业结合起来,大力培育和发展劳动力市场,从而促使富余人员实现多形式多渠道就业,达到稳定社会、繁荣经济的目的。     

浅谈建立现代企业制度的难点及对策

建立现代企业制度是我国国有企业的目标和方法。但国企改革困难重重，步履维艰，究其原因，不仅有思想认识上的障碍，也有现实的难点。要解决这两方面的问题，一要解放思想，敢于创新，二要妥善安置富余人员，减员增效，解决国有企业的债务负担和社会负担。     

政策、方针常用术语(二)

推进政府机构改革精简各级政府机构公务员现代企业制度劳动合同制人浮于事促进富余人员合理流动就业前和在职培训分流下岗人员争取再就业人才培养跨世纪人才智囊团,思想库人才市场     

国有企业富余人员出路问题探讨

随着市场经济的蓬勃发展及其改革力度的不断加大,我国国有企业改革不断深化,已进入加快劳动优化组合,建立现代企业制度的新阶段.面对这一新的环境条件,能否及时采取一系列有效措施,顺利解决国有企业富余人员的出路问题,不仅直接关系着劳动优化组合的推进和现代企业制度的建立,而且还从根本上制约着整个经济体制改革的历史进程,进而成为一项关系整个社会稳定与发展的十分必要而紧迫的战略任务.     

完善事业单位用人机制的思考

长期以来,事业单位成为经济体制和政治体制改革中富余人员理想的去处和“避风港”。事业单位的人事改革不能再走经济体制和政治体制改革的老路,而应该以改革事业单位的领导管理体制为突破口,坚持内部消化为主、外部分流为辅的原则,深化用人机制改革,完善单位内部补偿制度,妥善安置富余人员。     

浅谈建筑施工企业冗员分流安置途径

分流安置富余职工,解决企业冗员问题,是优化配置企业资源,提高企业生产效率和经济效益的重要课题,也是企业转机换制,建立现代企业制度需要解决的问题.随着企业制度改革的深化,各地不少企业进行了大量有效的探索和实践,积累了很多有益的经验.本文仅就建筑施工企业冗员分流安置途径进行探讨.     

浅议现代企业财务管理

随着国有企业改革的不断深入和市场经济体制的建立和完善,现代企业处于空前激烈的竞争中,全面加强和改善国有企业管理是企业扭亏增盈的根本措施和建立现代企业制度的内在要求。其中,现代企业财务管理机制的建立及其具体运行是现代企业制度的核心内容和中心环节,而全方位地提高现代企业财务人员的业务素质是企业财务管理机制正常运行的重要保证。     

创建学习型企业应注意“四个结合”

一是创建学习型企业要与建立完善现代企业制度结合。现代企业制度的本质特征是产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学。而学习型企业具有人员精简、组织机构扁平化、运行机制富有弹性、不断创造、善于学习、自主管理等特点。学习型组织理论是世界前沿的管理理论,与现代企业制度的管理科学相对应。企业建立完善现代企业制度过程中的“三改一加强”中的加强即加强管理。学习型     

企业建立现代教育培训体系之我见

结合电力企业特点，确定职工培训的方向——即重视管理人才培养、重视技术人员的非专业培训、重视专业人员的知识更新培训、对企业富余人员进行培训、教育培训体系的组成部分——培训理念、培训组织、励、培训评价。重视人文社会知识方面的培训；文章分析了现代企业培训基地、培训制度、培训机制、培训模式、培训激励、培训评价。     

试论建立现代企业制度的主要问题

建立现代企业制度是我国国有企业改革的目标，及时地发现改革过程中存在的问题将会促进制度建立的顺利进行。国企改革采取的主要方式是逐步加大并深化“放权让利”，使得企业的经营管理人员拥有了更多的决策权，并进一步掌握了企业事实上的控制权，从而有可能产生管理人员为了自己的利益而损害企业利益的现象，这就是“内部人控制”问题。管理人员还可能利用会计制度在转轨过程中存在的内在缺陷而提供虚假会计信息，出现“会计信息失真”问题.建立现代企业制度，必须要思考如何解决这些问题．     

沈阳为下岗职工办家庭服务学校

8月12日上午,辽宁省沈阳市大东区职业介绍所和区职业技术学校同时挂出“大东区下岗职工家庭服务学校”牌匾。在紧锣密鼓筹划下,大东区下岗职工家庭服务学校正式成立了。它标志着该区实施“再就业工程”的步伐又向前迈进了坚实的一步。 近几年来,伴随着现代企业制度的建立和产业产品结构的调整,有大量失业和企业富余人员需要调整安置,而社会经济发展所能提供的就业岗位却十分有限,使劳动力市场供大于求的矛盾更加突出。所以,开辟就业新天地,增加就业新岗位越发显     

论现代企业制度的内涵及其在企业形态中的地位

建立现代企业制度，是我国国有企业改革的目标和方向。什么是现代企业制度？本文运用逻辑与历史相结合的方法，从企业生产力与企业财产组织形式两个角度，具体阐明了现代企业制度的内涵、地位及其在现代经济中的影响与作用。本文认为，现代企业制度是指责任有限、股权可转让，并由一组支薪的中、高层经理人员所管理的股份有限公司制度。它是一种与现代生产力水平相适应的高度发展的企业制度，它是现实存在和发展的企业的一部分，它的存在并不排斥其它形式的企业制度，同时它代表了企业发展的方向。     

关于普通本科高校隐性富余人员的思考——以宿州学院为例

分析了普通本科高校隐性富余人员的产生原因、带来的困难,从高等学校人事制度改革的角度分实际和制度两方面提出了解决途径。实际方面要做好隐性富余人员思想稳定工作,做好转岗分流工作,做好开展各类培训工作,做好引进人才工作,严格执行考核制度等;制度方面要加强编制和岗位职数管理,加强学校岗位设置管理,建立职务聘用制,实行人事代理和劳务派遣制度等。最后建立健全科学规范的人力资源管理制度。     

现代企业教育的基本架构——评《现代企业教育论》

建立现代企业制度离不开企业教育,企业教育是建立现代制度题中应有之义。建立现代企业制度必将对企业教育产生巨大的影响,它将从根本上规定着企业教育改革的方向、目标与要求,制约着企业