高校图书馆馆员职业倦怠刍议

由于受社会大环境、高校内部体制及图书馆自身工作性质的影响,高校图书馆馆员职业倦怠已成常态,具体表现在馆员心理、生理和行为三个方面,要有效化解馆员职业倦怠状态需从图书馆文化、图书馆制度设计和加强馆员心理干预三个维度入手。     

高校图书馆女性馆员的职业倦怠

从主观和客观两方面阐述了高校图书馆女性馆员职业倦怠的成因,并提出了抑制和缓解女性馆员职业倦怠的措施.     

高校图书馆馆员职业倦怠现象及对策

本文为进一步提高高校图书馆员工作的效率性、针对性,深入剖析高校图书馆员职业倦怠现象,分析高校图书馆馆员产生职业倦怠的内在成因,针对该社会需求及工作的特点提出缓解馆员职业倦怠现象的方法与对策。     

高校图书馆馆员职业倦怠及其干预措施

在当今社会中,高校图书馆员职业倦怠问题已日益成为制约图书馆事业健康发展的重要因素。本文就高校图书馆馆员职业倦怠的现状进行分析,探究其成因,并提出了相应的干预措施。     

基于柔性管理视角下高校图书馆馆员职业倦怠的治理对策

文章以职业倦怠相关理论为基础,阐述了高校图书馆馆员职业倦怠的现状,分析了存在的问题及形成的主要原因,指出构建柔性管理机制是治理高校图书馆馆员职业倦怠的有效途径,并提出了相关治理对策。     

网络环境下地方高校图书馆馆员队伍建设研究

文章阐述了高校图书馆馆员必备的素质,分析了地方高校图书馆人力资源的现状及网络环境下进行馆员队伍建设的必要性,对网络环境下地方高校图书馆如何加强馆员队伍建设提出相应的对策。     

专业化视角下地方高校图书馆学科馆员知识服务研究

论证专业化服务对地方高校图书馆事业持续发展的重要意义及地方高校图书馆学科馆员知识服务的瓶颈,进而对地方高校图书馆开展学科馆员知识服务提出对策.     

高校图书馆馆员的职业倦怠探析

职业倦怠又称"职业枯竭",是近年来在工作压力与心理健康领域研究的热点之一。通过对职业倦怠含义的分析,论述了高校图书馆馆员职业倦怠的具体表现及成因,并提出了相应的对策建议。     

浅析高校图书馆馆员职业倦怠的成因及对策

从图书馆管理人员职业倦怠的表现出发,探讨其职业倦怠的原因并提出改善职业倦怠的建议。     

地方高校图书馆设置学科馆员的必要性探讨

学科馆员将成为地方高校图书馆未来最具潜力的一支生力军.首先介绍了国内外开展学科馆员工作的情况,然后着重从知识经济时代的大环境、地方经济的发展、地方高校的发展、图书馆自身建设、图书馆员的提升和用户的需求等6方面探讨了地方高校设置学科馆员的必要性,并指出了设置学科馆员是我国地方高校图书馆创新与发展的关键.     

论图书馆馆员职业倦怠产生原因及干预措施

从社会、图书馆内部及图书馆个人素质等多方面探究了职业倦怠产生的原因,并提出对馆员职业倦怠的干预措施。     

西部地方高校图书馆非正式馆员继续教育初探

西部地方高校图书馆非正式馆员是图书馆人力资源的重要组成部分,在图书馆工作中发挥着重要作用。由于非正式馆员学历较低,学历层次差别较大,加强其继续教育迫在眉睫。通过学历教育、岗前培训、在岗自学、轮换岗位、学术交流等方式培养其职业道德、专业知识、计算机操作能力和外语水平,以适应现代化的高校图书馆工作需要,为图书馆发挥更大的作用。     

高校教师从业环境问题研究--以高校图书馆馆员的职业倦怠为例

高校教师中存在的职业倦怠现象直接影响了高校人才培养质量。本文以西北师范大学图书馆老师为例,对影响高校图书馆馆员职业倦怠的主要因素进行了初步诠释,并就防止其职业倦怠心理的产生和蔓延提出一些对策,以期能进一步改进高校图书馆工作。     

对高校图书馆馆员职业倦怠的若干思考

高校图书馆作为高校的三大支柱之一,是学校的科研信息中心,是为高校师生的教学与科研提供文献信息,为广泛的社会成员开阔视野、提供精神食粮的场所。而高校图书馆功能的发挥依赖于全体图书馆馆员的辛勤劳动。正基于此,文章全面分析了高校图书馆馆员职业倦怠的表现,分析了其深层次的原因,据此提出了相关的对策。     

高校图书馆变革中的馆员职业倦怠

在社会转型期,高校图书馆员的职业倦怠现象日益突出,呈现出从业信心不足、漠视专业发展、反感图书馆变革、职业前途悲观等状态,文章通过分析找出其根源并提出应对策略。     

高校图书馆员职业倦怠的原因及克服措施

高校图书馆工作中馆员极易产生职业倦怠。其形成既有体制、社会环境和职业本身方面的原因，也有馆员自身的心理和素质方面的原因。克服这种职业倦怠，必须注意加强激励机制。满足馆员合理要求。激发馆员的自豪感，培养馆员的健康心态。而馆员自身则要在平凡的工作岗位上得到磨砺与升华。     

地方高校图书馆临时员工职业倦怠的原因及对策分析

分析地方高校图书馆临时员工职业倦怠的具体表现,探讨其产生的原因,并提出改善地方高校图书馆临时员工职业倦怠的相应对策．     

高校图书馆馆员怎样走出职业倦怠

高校图书馆员在长期单调工作中容易感到疲惫,对工作失去情趣,逐渐形成职业倦怠,从而导致工作效率低等负面影响。应该怎样预防这些现象的发生,使馆员保持积极向上的工作态度,提出了图书馆员自身应树立较高的职业道德,内部管理层应采取各方面的补救措施,提高图书馆员的精神面貌,走出职业倦怠的困扰。     

独立学院图书馆馆员职业倦怠问题的探讨

本文从了解职业倦怠开始,分析了独立学院图书馆馆员产生职业倦息的原因,并探讨如何解决图书馆馆员职业倦怠的方法和措施.     

高校女性馆员职业倦怠的成因及应对举措

职业倦怠现象在高校图书馆里客观存在，女性馆员的职业倦怠尤其值得重视。其形成既有女性馆员生理、心理层面的因素，也有社会环境和职业自身方面的原因，应从实施人本管理、和谐人文环境、提升自身素质三个方面采取积极的举措加以防范和抑制。