换牙风波

这几天,我的一颗门牙快掉了,所以,无论上课还是吃饭,我都时刻对它保持高度关注。可它却一直在折磨我,死活不肯快快＂下岗＂。     

鞭子举得好

为了增强教师的紧迫感、危机感，调动教师工作积极性，一些地方领导张口“下岗”，闭口“下岗”，把下岗当作启动学校内部活力的灵丹妙药。有的教育主管部门甚至规定并分配有关学校下岗指标。于是，学校调动教师工作积极性，工作重心也就偏移了：学校领导投票决定教师是否上岗，教师考试决定聘任与否，教师完不成招生任务就下岗，学生成绩考得不好，末位淘汰……好像教师工作积极性通过聘任制或下岗的“整肃”就能调动起来似的。     

中年下岗女性如何走出再就业心理危机

一、中年下岗女性需要特别的关注行文之初，有必要先界定研究对象。“下岗”一般指国有企事业单位的富余人员。通常，下岗的女性和男性被视为一个整体来研究，但笔者认为在关注他们的共性的同时，更应看到下岗女性区别于男性的种种特征和问题。本文研究的对象是４０岁左右的中年下岗女性。一则因为下岗女性占了下岗人员的多数，据１９９８年的数据统计，下岗职工总人数为１２００万，其中女性比例为５９．２％；二则因为中年下岗女性不具备年龄身体优势无法与年轻女性竞争，更不用说与男性竞争，加之一部分企业在考虑下岗对象或选择再就业对…     

湖北省建始县抓培训促就业成效显著

他们一是根据下岗失业人员的年龄结构和就业实际，有的放矢开展了分层次培训。对４５岁以上的下岗失业人员侧重于种植、养殖技能培训；对３０—４５岁年龄段的下岗失业人员侧重于营业、营销等知识的培训；对２０—３５岁的下岗失业人员侧重于电脑、文秘、电焊、电工等技能培训。二是根据下岗失业人员在培训时间上不能统一的特点，开办不同时间段的培训班，使下岗失业人员既有充裕的时间照顾家庭，又保证了培训时间和内容的落实。三是根据培训对象的需要，运用“走出去、请进来”的各种形式培训。“走出去”即把下岗失业人员送到外地进行培训…     

下岗失业人员创业之路

扩大就业，促进再就业，不仅是重大的经济问题，也是重大的社会、政治问题，如何解决下岗失业人员的再就业，已成为我国改革、发展、稳定全局的大事。必须千方百计扩大就业。为下岗失业人员自谋职业、自主创业创造有利的条件和良好的社会氛围。文章根据当前下岗失业人员的现状和再就业工作的实践，提出创业是最大限度解决下岗失业人员就业的有效途径，就业——可以解决下岗失业人员的个体再就业问题；创业——可以解决下岗失业人员的群体再就业问题。从下岗失业人员树立创业观念、营造创业条件、选择创业方向、享受创业优惠的政策、最终走上创业之路等方面展述。并着重从“创业”的角度去探讨这个困扰我国经济、影响社会稳定因素的重大问题。     

大连旅顺口区百名下岗军嫂取得职业资格证书

为了提高下岗军嫂的业务素质和就业能力，使她们学到一技之长，尽快实现再就业，大连市旅顺口区劳动服务公司免费为下岗军嫂开办培训班。为了搞好下岗军嫂免费培训，该公司克服资金紧张，教师缺乏等困难，开设了计算机、市场营销、服装剪裁、餐厅服务员四个专业的培训班，经过 20多天的学习， 109名军嫂通过考核，取得相应的职业资格证书。 大连旅顺口区百名下岗军嫂取得职业资格证书@于军     

关于下岗职工再就业问题的探讨

在市场经济中，企业职工下岗、转岗，是技术进步、产业结构调整及企业整合的必然产物。而在我国有的职工下岗则是市场机制不完善的表现。根据我国职工下岗中存在的现状，结合西方国家已取得的经验，对实施再就业工程的对策进行探讨。     

企业职工对下岗的恐惧心理的调查研究

为了解在岗职工对下岗的不同看法和反应，分析把握不同类型职工的心理状况，为国家和企业制定下岗再就业政策、实施下岗再就业工程提供决策依据，对企业职工进行了问卷调查并对调查数据进行了统计分析。研究结果表明：大部分企业职工对被裁员并不感到恐惧，认为企业为了提高经济效益而裁减人员是必要的，并且认为如果裁员的方法比较合理透明的话，是可以接受并减少裁员阻力的；不同年龄、不同学历的职工在对下岗恐惧感、下岗可能性、再就业的自我评估方面存在显著差异。在分析讨论这一结果的基础上，提出了政策建议。     

创业艰难

“下岗犹陷万重渊，砺志征途再扬鞭。创业艰难多苦战，为子成龙遂心愿。”“下岗”，咳．对于当今平常老百姓，恐怕最富有鲜明的“中国特色”伴着“上网”“DDR”等词的大肆流行，“下岗”更是贴近生活，深入千家万户。双亲紧跟时代潮流，相继下岗。大街上再就业的呼声喊得彻天响，我虽没参与其中，却深觉父母下岗创业之路漫漫艰难。     

连云港市下岗职工调查与再就业工程研究

分析了目前造成连云港市职工高下岗、低再就业率的成因，指出连云港市下岗再就业面临着投资不足、经济发展相对缓慢，劳动关系错综复杂，劳动力素质整体偏低，劳动用工市场不够规范等难点问题。提出应该大力发展第三产业，加强下岗职工技能培训，建立新的劳动关系，推进生产自救进程，有序下岗，分类管理，启动职业准入制度等对策。     

下岗问题的由来、状况与对策

下岗问题的由来、状况与对策姚裕群一、我国企业职工下岗问题的由来１劳动力过剩和计划体制是产生职工富余、下岗的基本原因我国的基本国情之一是人口众多、劳动力过剩严重，劳动力过剩长期困扰着我国经济社会发展。新中国成立以后至今的４５年间，人口增长了１倍多，劳...     

校长，请让教师感受工作快乐

当前。学校对教师的管理流行一种观点——“压力管理”。其要义就是“教师是需要不断施加压力的，压力就是动力，让教师有动力就要加压力”。如为了增强教师的紧迫感、危机感。调动教师工作积极性，一些地方领导张口“下岗”、闭口“下岗”，把“下岗”当作启动学校内部活力的灵丹妙药。     

鄂州市劳动就业局在“政”字上下功夫 把再就业岗位开发到社区

为了提高下岗失业人员再就业技能，鼓励扶持下岗失业人员自主创业、自谋职业，实现再就业。今年年初以来，湖北省鄂州市劳动就业局紧紧围绕“通过多下一份功夫落实政策，多帮一批人员实现就业”这个主题，依托社区，在“改”字上下功夫，使培训和就业工作有机结合，受到下岗失业人员的普遍欢迎。     

看下岗话分流

看下岗话分流友望上一期我们在《看下岗话缘由》一文中，着重谈了下岗问题产生的主要原因二那么，下岗问题能不能解决，又将怎样解决呢？据权威部门统计，１９９７年全国城镇登记失业人口约为５７０万人，登记失业率为３·１％；１９９７年底全国企业下岗职工人数为１１５...     

关于下岗、失业与再就业工程的几点思考

93年以来，我国城镇下岗失业职工人数激增，下岗不仅使职工个人的生活质量下降，同时也严重威胁了社会遥稳定和经济的可持续发展。因此，下岗失业及再就业工程成为目前政府乃至整个社会最为关心的难点和热点问题。本文试从国企职工下岗失业增多的原因及实施再就业工程的措施两方面进行分析，并提出了自己的认识和建议。     

科技人才应保护

江苏省盐城市明文规定：对高级人才和骨干人才，企业 (包括停产、破产企业 )及其主管部门必须保证全额发放工资，其配偶不得安排下岗；对在盐城工作满 20年的客籍知识分子，其本人及配偶不得安排下岗；对已经下岗的科技人员，所在企业及其主管部门和劳动主管部门必须保证在 3个月内安排其上岗，防止人才流失……这种保护科技人才不下岗的规定值得提倡。 　　科技是第一生产力。科技人才匮乏，科技含量低，产品质量就上不去，不少企业因此在市场上失去竞争力，导致经济效益滑坡，工人下岗。聪明的企业家识才、护才、用才。江苏克胜集团公司，…     

绿色梦

刚收罢秋,爸爸,连同他的老板,就一起把工作丢了。可爸爸说,丢了好,我巴不得丢了呢。那意思,下岗才光荣呢。 说是＂工作＂,不过是体面话。     

下岗职工子女教育问题研究

下岗，是近年来的一个社会热点。本文从父母下岗对子女的积极、消极影响入手，阐明了重视该特殊群体教育的重要性，并从家庭、学校、社会三方面论述了正确引导、教育、帮助他们的措施和方法。     

开拓创新 与时俱进—上海市职业技能鉴定中心

服从于再就业，服务于再就业在上海再就业工作中，上海市职业技能鉴定中心发挥了积极的作用。１９９８年，随着上海市国有企业改革的深化，上海出现了一批为数不少的下岗失业人员。面对下岗失业人员强烈的再就业需求，上海市职业技能鉴定中心当机立断，专门组织大批人员，加班加点开发了家庭服务员、社区保安员等适合下岗失业人员特点的上岗证书职业鉴定标准，编制配套的试题，并根据就近考核的原则将鉴定考核服务送上门。在短短的三年多的时间里，中心共组织下岗失业人员考核近４０万人次，给上海市政府与上海市民交了一份令人满意的再就业…     

莫让下岗的阴影笼罩孩子心理

父母工作下岗，也会影响到子女。特别对于正处于成长、学习时期的中学生，他们也承受着父母下岗的苦恼、担忧、恐惧。因此，亟待引起父母，学校和有关部门的重视。我们先来看一下他们是如何看待父母失业的吧。