职业院校毕业生如何利用网络获取和筛选就业信息

近年来,大学生就业难问题凸显,就业难是否意味着＂人才过量＂？本人认为,答案是否定的,在人才缺乏的今天,造成就业压力的现状原因是很复杂的,但是大学生就业信息的不对称是就业＂瓶颈＂之一。     

职业院校大学生就业服务体系构建

职业院校培养出来的大学生是社会发展中的重要技能型人才,然而,目前的就业形势却并乐观,还有不少问题存在.因此,职业院校必须尽快构建一个科学、合理且可行的大学生就业服务体系,为职业院校大学生就业提供明确且有效的指导,提高职业院校在就业市场上的竞争力,促进大学生毕业后的顺利就业.     

试论提高职业院校就业指导工作有效性的途径

就业是民生之本,对国家和社会的和谐稳定具有重大作用。现阶段,职业院校就业指导工作存在一些突出的问题,如对就业指导工作缺乏重视,相关机构不健全,形式单一等。针对就业指导工作的现状,应采取有效措施提高职业院校就业指导工作的有效性。     

职业院校就业指导工作刍议

职业院校毕业生的就业质量问题是职业院校可持续发展的十分紧迫问题。职业院校就业指导工作做好相应的政策引导、思想引导和信息指导;更需要不断改进和完善就业指导工作,实践与探索就业指导工作的新举措和新方式。     

职业院校学生就业心理现象透析

目前高校毕业生就业形势严峻,就业竞争激烈。在这种日益严峻的就业情形下,职业院校毕业生的就业心理问题相比于其他名牌院校来说显得更为突出和普遍,主要出现了以下问题：多数学生自卑心理严重,部分学生过于急躁和焦虑,少数学生抑郁心理严重,个别学生偏执心理严重,攀比与嫉妒心理普遍存在,少部分学生过于逆反等。     

职业院校学生就业现状与对策

随着我国大学扩招后大学生毕业高峰的到来,我国职业院校学生数量逐年增加,职业院校学生就业工作也面临着越来越严峻的形势。本文通过对我国目前职业院校大学生就业形势的全面分析,提出解决职业院校学生就业困难的对策。     

职业院校毕业生就业问题的现状与对策

近年来,随着高等院校的扩招,大学毕业生就业难的问题已凸显。职业院校毕业生的就业问题更加严峻,能否就业是关系到所有高职毕业生切身利益的大问题。研究他们的就业问题有利于促进社会主义和谐社会的建设,有利于推动高等教育现代化的进度,提高高等教育大众化的水平,有利于促进高等职业教育自身的可持续发展。     

浅谈如何提高职业院校学生就业能力

从职业院校学生就业能力特征的分析入手,指出当前职业院校学生存在专业理论知识不扎实、就业准备不充分、缺乏优秀的思想品德素质、薄弱的求职应聘能力等特征.结合现实存在的职业院校学生就业难的问题,从职业院校和学生两个方面寻求提高职业院校学生就业能力的途径.     

就业——职业院校的立足之本

从一定意义上来讲．职业教育就是就业教育、技能教育；从更广泛的意义上来说．所有的教育的目的，都是为了提高受教育者的素质和技能。都是为了更好地就业．为社会做出更大的贡献。     

对拓宽职业院校培训就业渠道的有效探索

随着高校毕业生人数的增加,毕业生就业变得越来越难,究其原因,主要是毕业生知识结构和技能不能适应社会实际需要。在诸多不利因素的制约下,职业院校要提高毕业生竞争力、就业率,就必须走出去,实行开门办学,充分利用行业优势,将社会资源为我所用。依托行业的一些培训机构对毕业生进行毕业前的就业培训,更有利于培养出实际操作型、技能型人才,与社会实现真正的＂零距离＂。     

谈高职院校的就业指导

就业指导是高等职业院校中一项非常重要的工作,不仅要从应聘技巧等方面做指导,更要从职业心理素质,课程内容,择业观念,等诸多方面进行指导,而且从时间上要贯穿于高职学生在校学习的始终。     

反思·扬弃·超越·发展——高职高专毕业生就业评估及实效性体系的构建

现行高职高专毕业生就业评估模式存在评估主体单一、内容及方式欠科学、缺乏后续性调查反馈环节、操作缺乏监督、价值导向错位等问题,导致了信用危机、质量危机、学风危机和发展危机。要构建高职高专毕业生就业评估实效性体系,教育管理部门应制定科学的评估决策,高职高专院校应正确理解和把握评估决策,社会应加强对评估的有效监督与引导,同时还应坚持市场主导和社会主义办学、就业工作本身和就业质量、规范性和导向性、定性分析和定量评估、效果评估与过程评估相结合的原则。     

论高职学院毕业生就业成本与就业率的关系

随着高校扩招后毕业生就业高峰的到来,高职院校毕业生就业工作面临着种种问题和挑战。高职学生为了提高就业,学校、家庭、毕业生纷纷增加就业成本,虽然就业成本与就业率存在着某种程度的正比例关系,但两者关系并不是绝对的,我们应转变理念,从多方面降低高职学生的就业成本,同时对高职院校学生的就业进行机制创新,从而真正提高高职院校学生的就业率与就业质量。     

高职院校毕业生就业问题浅析

针对毕业生就业的现状、原因及提高高职毕业生就业成功的对策分析以及大学生心理情况,学校辅导员要做好应对工作。毕业生就业问题,需要引起高度重视。实现大学生人力资源的合理配置就必然需要一定的时间,一些大学毕业生在竞争就业过程中会面临失败,这是市场经济和市场就业的正常现象。     

高职院校毕业生就业网站的设计与开发

高职院校毕业生就业网站的设计与开发应本着功能性、技术性、交互性、人性化的原则,借助Internet的无限扩展性,发挥互联网络自身的高科技优势,形成一个交互式的信息平台。     

浅谈高职图书馆与就业信息服务

本文通过我国目前高职院校毕业生就业越来越难的现状,分析高职图书馆为毕业生提供就业信息服务的优势,从而提出了为毕业生提供就业信息服务的措施。     

高职院校如何做好学生的就业指导

面对严峻的就业形势，高职院校应加强毕业生就业指导，全面提高毕业生的素质，增强毕业生的就业竞争力，提高就业率。     

高职院校就业服务体系建设的实践探索——以辽宁机电职业技术学院为例

就业环境的剧变导致高职生面临新的就业困难和挑战。高职院校必须结合本院的实际情况,建立适应市场化和产业化运作的就业服务体系。辽宁机电职业技术学院在办学实践中,发挥专业优势,与行业企业紧密结合,明确人力资源的市场化配置趋势,以社会需求为导向培养人才,探索校企合作办学新模式,并搭建了就业服务平台,构建了就业服务体系,收到了良好的效果     

高职院校毕业生就业成本与就业率的关系

高职院校毕业生就业成本的各要素对能否获得职业机会以及职业机会的质量的影响明显不一致。学生自身的就业成本占主导地位,同时学生在服装、简历等的对外展示费用对入职也起到了很突出的作用,另外学校直接成本如培训指导费和企业的成本也对高职毕业生就业有促进作用。最后,针对模型得出的结论提出了相关策略建议。     

高职高专院校就业指导体系构建研究

在目前形势下,如何有效构建符合高职高专院校发展的就业指导体系,事关院校的生存与发展。通过客观分析当前高职高专院校就业指导工作现状,提出构建具有高职高专院校特色的就业指导体系的相关策略。