我国政府绩效管理的实践思考

政府绩效管理是当今公共管理领域的前沿课题。目前,我国的政府绩效管理尚处在初级阶段,不论是理论还是实践都很不成熟,本文借鉴国外的先进经验,结合我国的国情,分析存在的问题,提出一些适合我国政府绩效管理实践的道路。     

试析我国政府绩效管理

绩效管理是一种新型的政府治理工具,具有计划、监控,评价、激励和改善功能的作用,通过实施政府绩效管理,可以牢固树立氏本主义的公益观念,有助于政府部门形成以结果为本的绩效意识,以及树立良好的政府形象,更能突出体现政府管理中经济、效率、效益和责任等方面的新型价值观.因此,在政府机关实施绩效管理是现代公共管理的重大创新,具有重大的现实意义.     

社会转型期政府实施绩效管理的障碍分析

绩效管理是植根于西方发达国家市场化、法治化行政生态的现代政府管理理念和方法。在社会转型时期，要把这一先进的管理理念和技术引入我国行政管理体制改革，将会面临技术、观念、内部激励机制缺乏及信息沟通困难等四个方面的障碍，只有认清障碍，才能更好地构建有针对性的中国化的绩效管理理论，使绩效管理适应中国特殊的行政生态，为行政改革作出贡献。     

当前我国政府绩效管理问题初探

政府绩效管理是在设定的政府服务绩效目标的基础上,对政府部门提供政府服务的全过程进行追踪监测,并作出系统的绩效管理的过程。可以说,绩效管理是管理者的主要职责。深入研究政府绩效管理问题,探讨其在我国的实施路径与完善发展,对于提升我国政府行政效率,优化政府管理水平具有十分重要的意义。     

关于提高我国公共行政管理绩效评估途径的思考

政府行政管理在社会中发挥着重要的作用，而我国现实中政府行政管理的绩效却存在严重的问题，应根据我国实际，探索提高政府行政管理绩效以及进行政府行政管理绩效评估的途径。     

我国实施政府绩效管理面临的障碍及其可行性分析

政府绩效管理是20世纪80年代以来通行于发达国家政府改革的重要举措,是政府改革一个有效的“助推器”。但绩效管理是植根于西方发达国家市场化、法治化行政生态的现代政府管理理念和方法,在我国这一特殊的行政环境中,实施绩效管理会面临一系列的障碍,本文对这些障碍进行了深入研究,并认为当前我国具有实施绩效管理的可行性,从而推进政府绩效管理在我国的实施。     

我国政府绩效管理中存在问题及对策分析

政府绩效管理是当今各国推行政府改革的有效管理工具,也是我国建设服务型政府的内在要求.在我国绩效管理虽然已经取得了一定的成绩,但也存在着许多问题,亟需研究和规范.     

社会资本理论与我国政府绩效管理研究

从社会资本理论视角出发，结合公共行政学的相关基础理论，来考察社会资本与政府绩效管理之间的关系，至今还是一个理论界较少涉足的领域。社会资本提高了公众参与政治的能力，增加对政府的信任，建立互惠规范的沟通渠道，这些都有助于政府制定合理、公平、高效的政府绩效管理方案，提升政府绩效管理能力，促进社会和谐发展。     

和谐社会视野下的政府绩效管理

构建和谐社会,对政府管理的能力、水平、方式提出了更高的要求.政府绩效管理是一种已被证明了的有效的管理模式,根据目前我国政府绩效管理发展现状,其未来发展须从价值取向、管理理念、制度建设、结构调整、社会组织、公民个人支持和参与、专家介入等层面展开.     

西方政府绩效管理实践对我国的启示意义

上世纪80年代末在新公共管理等理论及民众的需求的推动下,西方政府开始引入企业绩效管理的方法并取得了相当的成效。面对建设节约型社会的需求,政府绩效管理的实施与完善将至关重要,为此本文在简要概述了西方政府绩效管理发展与趋势的基础上,阐明了西方政府绩效管理实践对我国的启示意义。     

论政府绩效管理的公众参与

我国各级政府在绩效管理公众参与活动中进行了有益探索,但在实践中还存在着公众参与的深度不够、能力不足、参与主体缺乏科学界定等问题,针对这些问题进行深层次分析,提出建立和完善政府绩效管理公众参与的相关制度,增加政府绩效管理信息的透明度,提升公众参与政府绩效管理的能力以及公众参与主体的科学界定。     

平衡计分卡与地方政府绩效管理

平衡计分卡在政府管理中的应用目前还处于探索发展阶段,回顾了平衡计分卡的由来及在非营利组织的使用,阐述了平衡计分卡的基本理念和核心思想,讨论了平衡计分卡与地方政府管理内在属性的结合点,认为地方政府管理使用平衡计分卡要考虑高层团队的支持和推进、政府人员要学会并习惯用指标衡量工作、制度和流程以及成本等实施条件.     

我国政府绩效管理的障碍性分析与应对措施

随着社会经济、政治不断地向前发展，公民的整体素质逐渐的提高。同时，政府成本意识的强化和公民监督意识的加强；当前我国政府运行机制的落后、效率低下、办事拖拉、不负责任等种种现象严重阻碍了整个社会生产的效率，这就有必要对政府的管理模式进行改革。绩效管理被引入政府管理模式中并被认为是政府管理模式的关键环节而逐步推行．     

战略管理视角下的政府绩效评估研究述评

随着政府绩效评估受重视程度的提高,国内外对政府绩效评估的研究越来越广泛,研究成果也越来越多。本文就国内外相关研究文献,指出目前政府绩效评估领域的可借鉴之处及其不足,提出从战略管理的视角出发,以政府绩效评估模式转型为基点,对我国政府绩效评估展开研究,力求重构一套适合我国当前国情的政府绩效评估体系。     

发达国家政府绩效管理的经验与启示

在当今西方各国的行政改革过程中,绩效管理已演变成各国实施政府再造和改进政府管理的一个行之有效的工具.目前,加强绩效管理已成为我国政府加强自身建设的一个重要方面.在我国行政改革中,认真研究发达国家的有关经验,借鉴发达国家政府绩效管理的理念和方法,并结合自身实际加以创新,有助于提高我国政府公共服务的质量.     

完善我国政府绩效评估制度的对策思考

我国迫切需要建立一套完善的绩效评估制度来实现对政府工作的监督和考核,促进行政效率的提高。本文提出了完善政府绩效评估制度的五点建议,包括:提高绩效评估的制度化水平,加强法制化建设;构建科学的绩效评估信息系统等。     

我国政府绩效评估问题探析

近些年来,我国政府绩效管理理论研究取得了明显进步,国务院更是在全国设置了多个政府绩效评估工作开展试点,推动了政府绩效评估实践的开展。各级地方政府也不断探索新模式以提高政府绩效。在政府绩效评估如火如荼地开展时,我们更需要冷静分析工作,认真反思问题,使政府绩效评估工作得以长远发展。     

我国政府绩效审计探析

政府绩效审计是对政府公共部门管理资源的经济性、效率性和效果性所作的评价与监督，它是政府由权力至上发展到责任至上的过程中，社会对政府受托责任履行能力和结果的重要监督手段，也是政府公共部门与社会公众之间信息交流与沟通的内在需求。我国开展绩效审计起步较迟，但已经在建立高效廉洁政府过程中发挥了极其重要的作用。     

关于政府绩效管理的思考

本文探讨了政府绩效管理的概念和应用,认为政府绩效管理的引入有利于我国的各级行政部门的有效和科学的管理.作为一种新的管理、监督和评估的概念,绩效管理须逐步完善.