私营企业人员流失问题研究

随着我国经济发展,私营企业队伍也在不断地壮大,但由于其自身的局限性,人员流失在严重制约着私营企业的发展,因此对于私营企业如何防范人员流失是一个重要的关注点。本文通过对私营企业人员流失问题研究,发现原因并给出了相应的对策。     

中小型企业技术创新存在的问题及对策

本文分析了当前我国中小企业技术创新还存在一些不容忽视的问题，针对我国国情提出了促进中小企业技术创新的对策，同时也提出了中小企业自身的创新对策。     

浅议国有施工企业工程技术人员流失的原因及对策

分析了国有建筑施工企业工程技术人员队伍建设的现状,对其流失的原因作以浅要分析并提出对策。     

必胜客人员流失原因与对策研究

人员流失问题作为餐饮业中最为棘手和突出的难题,即使是作为餐饮巨头的百胜也深受其扰,而百胜旗下最具知名度的餐厅——必胜客就极具代表性。现拟从银川必胜客的人员现状及员工的流失情况,必胜客的人员构成不合理,薪酬低于市场及对员工的培训存在的重产品轻素质等问题出发,结合必胜客存在的问题,从实践出发,并运用人力资源的相关理论,对银川必胜客的人员流失问题提出健全人力资源管理,完善培训模式等相应的对策及建议,以期必胜客能进入良性循环。     

建筑企业项目成本控制问题研究

本文主要对建筑企业的项目成本控制问题进行研究。本文首先介绍了建筑项目成本控制的概念和分类,然后分析了建筑企业项目成本控制存在问题,最后探讨了加强建筑企业项目成本控制的对策建议。     

我国中小型建筑施工企业项目管理的问题及对策分析

我国的工程项目管理在政府及建设主管部门的大力推动帮助和全国各界工程单位的努力实践下,取得了一定成效,发挥了重要作用.但由于我国中小建筑施工单位起步晚,发展慢,导致企业规模普遍不大,组织结构相对简单,管理模式较单一,人员素质也相对不高.针对此类现象,本文对我国中小型建筑施工企业项目管理工作中存在若干问题做出分析与解决措施.     

企业人员招聘中存在的问题及对策

随着市场竞争的加剧,人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源,而招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径,招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展.本文针对企业在招聘环节中存在的一系列问题,如:招聘中雇员隐私问题的存在、面试过于结构化、未对招聘岗位进行职位分析等,分析其原因并提出了相应的对策,为企业在日后的招聘活动提供借鉴,以招聘到符合企业要求的人才,支撑企业在日益竞争激烈的环境中长期生存和发展.     

简析人员流动中的知识产权流失及保护对策

在分析人员流动中知识产权流失的基础上,提出了三条行之有效的保护措施：（1）强化专利意识是防止人员流动造成知识产权流失的“矛与盾”;（2）提倡竞业精神是防止由人员流动带走商业秘密的重要措施;（3）主动诉讼,寻求司法保护。     

浅析离退休人员养老金流失问题

通过对养老金流失存在问题、产生原因进行分析,并提出了相应的对策。     

中小型企业科技档案的问题与对策

科技档案管理是中小企业科技管理工作的重要组成部门,可以为企业的科研提供有力支撑。本文分析了现在中小企业科技档案管理工作存在的问题,提出了解决方案。     

国有企业资产流失问题及对策

本文对国企资产流失的主要形式进行了论述，剖析了造成流失的主要原因，并提出了解决问题的对策。     

国有企业资产流失问题及对策

本文对国企资产流失的主要形式进行了论述,剖析了造成流失的主要原因,并提出了解决问题的对策.     

“基层就业项目”人员流失问题研究——以呼和浩特市为例

在对呼和浩特的"基层就业项目"人员进行调查的基础上,对当前呼和浩特"基层就业项目"人员的实际状况、流失原因等问题进行研究,以期为今后制定合理的政策提供理论及现实依据。     

中国中小型高科技企业成长状况及对策研究

基于对中国中小型高科技企业成长状况的分析,提出优化公司治理模式、培育企业核心竞争力、构建企业集群和完善企业成长环境组成的对策,以促进中国中小型高科技企业的成长。     

预防企业信息人员流失措施探讨

进入21世纪,随着国际信息化浪潮的涌进,我国企业对于信息化的意识较过去有明显提高,企业信息化工作在提高生产率和企业竞争力方面正在形成巨大的核心动力。对于这些企业来说,信息人员的流失将直接影响到企业的生存和发展。通过全面分析企业信息人员流失的原因,主要从信息人员的合理配置、职业生涯设计、薪酬管理等角度来探讨如何预防信息人员的流失,并提出了5个防范措施。     

商业建筑人员疏散难点及对策

伴随着现代城市化建设进程的飞速发展,各类商业建筑在现代城市建筑中的比例愈来愈高.通常大型商业综合体具备多种多样的功能,汇聚零售、餐饮、娱乐、宾馆等多类业态为一身, 有客流量巨大、空间开阔、物流人流情况复杂、燃物的危险品较多的特性,如果出现险情,遇到内部人员撤离的困境,容易出现严重的事故.本文借助研究及归纳相关问题从而给...     

论企业普通员工流失原因及对策

针对企业普通员工流失现象,分析了普通员工流失的原因,在此基础上,提出了对有离职倾向的员工动向做出及时的了解与反馈,离职过程做出及时的替补与安排,离职后注意后备团队的培养等预警管理机制。     

企业人员招聘中的常见问题及对策研究

在当今人力资源配置社会化、市场化程度不断加强的社会里,企业员工招聘工作不仅能解决企业劳动力资源紧缺的问题,还将影响到企业发展战略能否顺利实现。本文将对我国企业人员招聘工作中存在的常见问题及其相应对策进行分析。     

企业员工流失的成因分析及对策

企业发展要靠忠诚于企业的员工,而企业员工的流失,特别是优秀员工、核心页工的流失将会给企业带来很大的负面作用.本文针对企业员工流失现象,分析了员工流失对企业的影响,剖析了员工流失的主要原因,在此基础上提出了降低企业员工流失丰的有关对策.     

企业员工流失的成因分析及对策

企业发展要靠忠诚于企业的员工,而企业员工的流失,特别是优秀员工、核心员工的流失将会给企业带来很大的负面作用。本文针对企业员工流失现象,分析了员工流失对企业的影响,剖析了员工流失的主要原因,在此基础上提出了降低企业员工流失率的有关对策。