新世纪图书馆组织机构重组

纸质文献资源与数字化信息资源共存，将是新世纪图书馆全新的模式，为了适应这种新模式，图书馆组织机构也必然重组。本文从三个方面论述了图书馆组织机构的重组：建立采编部，实现采访编目一体化；建立数字加工部，加快虚拟图书馆的建设和建立电子部，实现网络环境下的信息服务。     

现代复合图书馆机构重组和流程管理研究

现代复合图书馆是图书馆经过数字化网络化发展而形成的一种功能强大的新型图书馆形式。在复合图书馆中。传统图书馆管理方式已渐渐落后。需对其进行业务流程重组。以适应图书馆快速发展变化的需求。本文对复合图书馆机构组织重组和流程管理进行了探讨，提出了复合图书馆的信息资源建设及用户服务策略。     

地方高校图书馆人才队伍现状分析

通过对江西省部分地方高校图书馆人才队伍现状的调查,从人才队伍的类别结构、年龄结构、性别结构、学历结构和职称结构几方面进行了分析,呼吁高校图书馆在引进人才、培养人才、组织相关的业务培训、改善图书馆员工作环境和建立馆员的竞职制度等方面加强地方高校图书馆人才队伍的建设。     

联合共享的King图书馆集成管理实践研究

本文介绍了联合共享的King图书馆产生的背景、重组后的组织机构以及IT部门是如何实现集成的,归纳出King图书馆机构重组和集成IT管理带给我们的启示。     

湖南新建本科院校图书馆人才流失及对策

通过对湖南省部分新建本科院校图书馆人才队伍状况的调查,找出人才队伍建设存在的问题及人才流失的深层次原因．提出了新建本科院校图书馆人才队伍建设的对策。     

电子图书馆经营论

从图书馆的经营观念、服务功能与机构重组、经营体系、使命、战略、管理组织等方面对电子图书馆的经营进行了论述。     

论信息时代图书馆的内部机构重组

本文在分析信息时代图书馆内部机构重组必要性的基础上,探讨了对图书馆现有内部机构进行重组,建立新的内部机构的有关问题.     

大学图书馆机构重组的思考

1.机构重组的重要性随着计算机技术、多媒体技术、网络技术及信息技术的迅猛发展,及其在图书馆中的广泛运用,使图书馆事业得以飞速发展。图书馆许多工作也发生了根本性变化,工作内容产生了质的飞跃。大学图书馆恪守的传统工作模式面临着严峻的挑战,图书馆原有的组织机构已不能适应新形势的需求。近年来,高等教育事业蓬勃发展,各学校十分重视图书馆的建设工作,纷纷建设新的图书馆大楼。新建图书馆一般都具有现代化的功能与特点,自动化、网络化程度更高,书刊管理采用借阅合一的模式,     

数字时代图书馆人才队伍建设

随着数字时代的到来,图书馆人才队伍决定了图书馆的职能发挥与自身的发展,如何建设一支强有力的人才队伍是图书馆的当务之急.本文分析了图书馆员工的现状和面临的同题,并针对这些问题提出了图书馆人才队伍建设的具体方法.     

公共图书馆人才队伍建设之我见

公共图书馆的人才队伍建设事关图书馆发展大业。开展有效的人才队伍建设,使人尽其才、人尽其用。本文结合鄂尔多斯市图书馆人才队伍现状,存在的问题,解决对策等方面阐述了公共图书馆人才队伍建设。     

试谈我国高校图书馆业务机构的重组

阐述了目前我国高校图书馆业务机构存在的弊端,论述了高校图书馆业务机构变革的必要性和机构重组的原则,并在此基础上进一步提出了一套高校图书馆机构重组方案。     

从木桶原理谈网络环境下图书馆业务流程重组

阐述了木桶原理，分析了网络环境下图书馆业务流程重组的必要性。认为网络环境下图书馆的业务流程重组应从管理理念到组织机构，从业务环节到人力资源，从服务内容到服务方式进行全方位、深层次的变革，充分发挥现代图书馆的作用。     

新时期高校图书馆人才队伍建设探讨

阐述了新时期图书馆人才队伍建设的必要性,分析了高校图书馆员的现状和存在的问题,重点提出了图书馆人才队伍建设的具体措施。     

试谈我国高校图书馆业务机构的重组

阐述了目前我国高校图书馆业务机构存在的弊端，论述了高校图书馆业务机构变革的必要性和机构重组的原则，并在此基础上进一步提出了一套高校图书馆机构重组方案。     

论网络环境下的图书馆业务流程重组

分析了网络环境变革给图书馆工作带来的影响，探讨了“业务流程重组”的概念内涵及其在图书馆的实践意义，提出了改革图书馆组织机构形式、设施业务流程重组、建立以读者为中心的一条龙管理结构模式，以提高整体的管理工作绩效的观点。     

基层党校图书馆人才队伍建设问题探析

分析了基层党校图书馆人才队伍建设现状和面临的困境,并给出了加强和改善基层党校图书馆人才队伍建设的思路和对策。     

优质校建设视野下高职院校图书馆人力资源建设问题研究

随着知识经济时代的发展加速,图书馆的职能也在不断拓宽,对于图书馆人才队伍建设的要求和需求也有了质的提升。本文通过对多所高职院校的图书馆人力资源管理现状进行研究和调查,对人员的编制等进行调查,为今后图书馆人才队伍的建设工作提供参考和研究。     

高校图书馆推进阅读推广常态化研究

阐述了高校图书馆推进阅读推广常态化的必要性,提出应从服务理念树立、人才队伍建设、文化品牌建立、以学生组织为抓手来推动书香校园建设。     

信息时代的高校图书馆机构设置

通过对传统高校图书馆机构设置弊端的分析,提出了新时期下高校图书馆机构重组的预想方案,以适应现代社会对高校图书馆的要求.     

探讨大数据环境下图书馆人才队伍建设

目前,图书馆界已针对大数据开展了一定的学术研究与实践应用,但对大数据环境下图书馆的人才队伍建设却没有深入探讨。大数据的技术开发与完善、复杂数据的处理都给图书馆的人才队伍带来挑战。为了适应大数据的时代,本文从以下四方面探讨图书馆人才队伍的建设,分别是:有针对性的引进人才,对人才的深层挖掘,规划员工职业生涯,注重人才的道德和职业素养。