培育“红土学风”品牌 建设学习型党组织

培育理论学习中心组品牌,有利于从更高的高度、更深的层次进一步推动学习型党组织建设。针对龙岩市在培育“红土学风”学习品牌存在的问题,必须在组织领导、学习内容、日常规章、运作载体、专家层次、氛围营造、考评机制、经费保障上为打造“红土学风”品牌提供保证。     

加强高校校园文化建设浅论

加强高校校园文化建设,培育良好的育人环境是高校育人工作的需要和社会发展进步的要求。高品位的校园文化,对提升学校的层次,形成优良校风、学风,促进学生全面健康成长,大有裨益。在新形势下,遵循校园文化建设的科学原则、积极打造校园文化建设的品牌工程,是高校德育工作的重要课题。     

诺丁汉大学模式对培育优良学风的启迪

学风建设是高校教学工作的重中之重,优良的学风是培养高素质人才的前提与保障.诺丁汉大学模式在学习观的引导、培养方向的重定位、学习评价机制的全面化、教学形式的多元化等方面进行了创新,培育了良好的学习风气,积累了成功经验.其"以学生为中心"的教学理念和以培养学生自主研究能力、批判性思维能力为目的的创新型教学组织形式,更为优良学风的培育奠定基础.通过对诺丁汉大学模式的研究,试图获得有助于地方普通院校优良学风培育的经验启迪.     

论高校学风建设的三个层次

论高校学风建设的三个层次浙江工业大学宣勇，朱群学风作为校风的核心组成部分，一般的理解视之为学习的风气，我们认为：把学风仅仅理解成学习的一种风尚与氛围，是不足以全面地反映学风的内涵的。本文试图通过对学习群体的社会心理分析，在三个不同的、逐渐递进的层次上...     

完善高校评估"学风"指标的建议

基于对高校学风的内涵分析,高校评估中"学风"指标存在三点不足:一是高校学风评估对象的主体错位,二是主要观测点所站角度较低,不够全面,不能把握学风的根本问题,三是学风现状与长效机制脱节、现象与本质脱节。为此,提出了相应的完善的建议:在教师风范指标中,增加教师的科学精神、学术价值追求及成果一个观测点;学习风气指标中,应为学生学习理想与精神风貌,学习态度、行为与品质,学习环境与氛围,学风建设长效机制与效果等四个观测点。     

构建"和谐课堂"的思考

文章提出要建设“和谐课堂”,充分发挥课堂教学在人才培养中的主渠道作用,并从四个方面提出构建思路：一是营造“和谐共振”的学习氛围,二是树立“和谐共赢”的竞争意识,三是培育“和而不同”的研讨学风,四是坚持“和谐共情”的教学理念。     

学风建设与"三个代表"重要思想的学习

学风建设与理论学习是双向互动的关系.从学风建设的角度推进"三个代表"重要思想的学习,必须处理好理论与实际、学风建设与党性修养、学习理论与理论创新的关系.     

对当代大学生学风状况的调查分析

目前,大学生学风总体状况良好,但也存在少数学生学习动力不足、学习目标缺失、学习状态较差等问题.大学生优良学风建设应采取以下策略:树立人才培养质量是学校生命线的观念,重视学风建设;以完善制度为基础,形成学风建设的长效机制;加强师德建设,以师德、师风和教风引领学风;强化教育管理,以弘扬正气为根本督导学风;加强"三项建设",以浓厚的成才氛围培育学风.     

古田会议精神育人品牌建设的探索与实践

依托古田会议精神打造特色育人品牌,对于坚持“育人必先育德、育德必先铸魂”的党建思政工作思路,培养大学生崇高的理想信念和道德情操具有重大意义。打造“红土精神”育人品牌,一是要以育人为本,打造“红土先锋”品牌;二是要以敬业为乐,打造“红土教风”品牌;三是要以成才为志,打造“红土学风”品牌。推广“红土育人”品牌建设,“基础”是结合实际、讲求实效,“关键”是继承创新、拓展理念,“根本”是以生为本、育德铸魂,“保障”是彰显特色、品牌带动。     

论高校校园文化与学风建设

校园文化和学风建设是高等学校教育工作的重要内容,要创建优良学风首先要加强校园文化建设,校园文化包括物质文化、制度文化、精神文化三个层次,新时期可通过提升校园文化内涵、发扬校园文化传统、深化校园文化建设等新方法、新思路培育大学精神。     

基于领导行为视角的“安全型学习型组织”建设探析

安全生产是企业运营的基础,而我国企业的安全生产水平较低,事故频发、损失较大,已引起国内外社会的广泛关注,严重降低了我国的国际形象。安全型学习型组织建设是企业安全管理的有效策略,在西方国家得到广泛的实施。领导行为在安全型学习型组织建设中发挥着关键的作用。我国企业应大力加强安全型学习型组织建设,以大幅度降低企业的安全事故及损害。     

Cooperative Learning and the Organization of Secondary Schools

This article describes the inter‐relationship between school organization and classroom instructional style. Two distinct models of school organization, the bureaucratic and open‐systems models, are characterized in terms of three major dimensions of school life; a. the behavior of administrators, teachers and students, b. work design and tasks, and c. space‐time allocations. It is shown that the bureaucratic model of school organization parallels, and sustains, the traditional whole‐class method of teaching in all of the three dimensions. An open‐systems model of staff organization at the school level is required to sustain an alternative form of classroom instruction such as cooperative learning. The approach presented here emphasizes the inter‐relatedness of all three dimensions of schooling at the organizational and classroom levels. It also claims that the implementation of genuine instructional change, that entails new patterns of interpersonal relations in the classroom, is contingent upon similar changes being made at the level of the school as an organization. Lack of attention to school organizational change may explain why efforts at changing instruction at the classroom level frequently fail to yield results.     

加强高校党建工作的若干思考

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。随着高等教育改革的深入发展,以及新形势赋予的高校党建工作新的内容和要求,高校党建工作面临着巨大的挑战。文章对如何加强和改进高校基层党建工作提出了一些建议。     

Routine-Generating and Regenerative Workplace Learning

The research discussed in this article focuses on workplace learning in industrial manufacturing work. Everyday work episodes contributing to workplace learning are investigated in four companies operating in the Finnish and Swedish package-supplier sectors. The research adopts a qualitative, interpretive approach. Interviews with employees and managers along with workplace observations were used to gather data on work and learning. The findings indicate that workplace learning may have two purposes: routine-generating learning that contributes to the basic job mastery, and regenerative learning that promotes employees’ ongoing competence and generates new work methods. Routine-generating learning occurs when an employee joins an organization and is planned, supported, and assessed in the companies. However, the lack of job rotation delimits further routine-generating learning. Regenerative learning takes place at the individual level but is not adequately supported at the collective level. The paper advances practical ideas on how to promote these two instances of workplace learning in industrial work.     

Contemporary Issues and Topics on the Learning Organization

Aiming at providing organizational designers with implications of contemporary issues and topics on the learning organization, this paper presents its discussion of the concepts, features and the nature of the learning organization; structure and organizational design of the learning organization; new coordinating mechanism of the learning organization; new roles of managers to ensure leadership in the learning organization; and the effectiveness of the learning organization as well as factors infl uencing its effectiveness.     

创建学习型企业的原因及智障分析

创建学习型组织是一个最前沿的管理理论,是成功企业共有的特征,是市场竞争的最终决定力。真正有生命力的保持企业活力的组织是那些善于学习的企业。人人都希望自己的组织是一个学习型组织,人们也认识到创建学习型组织的重要性、必要性和紧迫感。然而,学习型组织的创建,是不可能一蹴而就的,创建进程中存在着许多需要克服的智障因素。消除组织学习的智障,是个世界性的难题,它贯穿于创建学习型组织的全过程。     

高职学生学习动机影响因素及教育措施

学习动机是推动学生从事学习活动的内部动力。学习动机水平会影响学生学业成就。研究发现,学生的需要及价值观、学习目标的自我设置、自我认知倾向、教学中的一系列因素（包括教学内容的选择和组织、教学方式及条件、教学氛围、对学生的结果的考核评定）、社会文化环境等会影响学生的学习动机水平。加强对高职学生的主流价值观教育,指导学生做好职业生涯规划、恰当设置学习目标,合理组织教学活动,帮助学生建立积极的自我概念、提高自我效能感有利于增强高职学生学习的动机。     

远程开放教育组织文化的研究

组织文化代表了一个组织内部各种由员工所认同及接受的信念、期望、理想、价值观、态度、行为、思想方法、办事准则等。远程开放教育组织文化是指远程办学机构在长期的实践活动中所形成的,并为系统成员普遍认可和遵循的具有远程特色的包括价值观、信念等内涵的观念体系、行为规范。研究远程开放教育组织文化的目的,加强远程教育组织文化的内涵建设,统一和发扬远程教育的组织文化,以利于远程教育组织的稳步发展。本研究采用文献研究、历史研究、比较研究等方法。从远程教育办学理念研究组织文化特征、从远程教育发展历程研究开放文化、从远程教育系统结构研究科层文化。从中得出组织文化与远程教育的关系、影响和发展规律等基本结论。针对广播电视大学远程教育组织提出文化建设的一些建议,以改善远程教育的管理和环境,共享、传承、发展新的组织文化。