我国企业人力资源管理模式的探析

企业是我国经济组织的重要构成部分,是促进社会经济发展的主要动力来源,对我国经济发展意义重大.大多数企业在运行过程中,人力资源管理工作并非完美无缺.事实上,由于体制、结构、环境、文化、培训、思想政治工作等方面的原因,企业的人力资源管理工作存有较大的弊端,从而降低了企业的运转效率,阻碍了企业的长远发展.文章结合工作经验,从企业人力资源管理意义,我国企业人力资源管理现状,我国企业人力资源管理发展方向及对企业人力资源管理模式的思考四个方面,浅谈我国企业人力资源管理模式.     

现代人力资源管理模式下的思想政治工作创新

构建现代的人力资源管理模式,是现代企业适应市场竞争的需要。作为特定时代背景下发展起来的国有企业思想政治工作,在企业构建现代人力资源管理模式中,出现了一些不适应,如政工管理干部的"位"与"为"的争辩。但现代人力资源管理模式与传统思想政治工作并不冲突,要在坚持现代人力资源管理模式下,通过思想政治工作部门在企业组织结构的融入、政工管理干部在企业人力资源的融入,并将传统的思想政治工作管理经验转化为企业先进的人力资源管理实践,做到思想政治工作与企业人力资源管理的有机融合。同时,坚持先进文化引领、全面素能提升、科学绩效考核,全面提升政工管理干部素能,为思想政治工作管理创新提供坚实的人才保障。     

浅论人力资源管理与企业思想政治工作的关系

思想政治工作和人力资源管理本质上都是做人的工作,因此,要做好思想政治工作,人力资源管理人员是一支不可忽视的力量,并且具有不可替代的优势;发挥思想政治工作在做人的思想工作方面特有的优势,做好企业人力资源管理工作,既是企业人力资源管理工作本身的要求,也是企业从事人力资源管理工作者必须抓住的法宝。一、人力资源管理介入企业思想政治工作大有作为1、人员测评与典型示范功能。人力资源管理必须对员工绩效进行评估,它的目的是通过评估,反映存在的问题,对员工进行调整。在人力资源管理中,人员测评是一项专门技术,它综合运用心理学、测…     

浅论人力资源管理与企业思想政治工作的关系

思想政治工作和人力资源管理本质上都是做人的工作,因此,要做好思想政治工作,人力资源管理人员是一支不可忽视的力量,并且具有不可替代的优势;发挥思想政治工作在做人的思想工作方面特有的优势,做好企业人力资源管理工作,既是企业人力资源管理工作本身的要求,也是企业从事人力资源管理工作者必须抓住的法宝.     

企业人力资源调配对企业思政工作及效益的影响

企业人力资源调配和企业思想政治工作是相融合的,现代企业人力资源的调配在企业的发展中非常重要,人力资源调配的合理与否直接影响着企业的发展和企业文化的奠基,影响着企业思想政治工作的前进步伐。本文主要分析了现代企业人力资源调配在企业发展中的重要作用,并在此基础上探讨了人力资源调配对企业思想政治工作和企业整体效益的影响。     

企业人力资源管理工作中的思想政治教育

思想政治教育在企业的人力资源中占据着重要位置,做好企业员工的思想政治教育工作,不仅有利于提高员工自身的素质,也有利于企业的长远发展。本文主要是通过结合思想政治教育和人力资源管理的共同点,详细分析思想政治教育在人力管理中的具体作用,探讨思想政治教育在其中的重要性问题,并且论述将思想政治教育融入人力资源管理的合理策略。     

浅析企业人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理与企业思政教育具有一定的相通之处,认清思想政治工作在企业人力资源管理中的作用方式、作用途径、作用发挥的条件,对企业思政工作具有重要作用.本文同时也提出企业人力资源管理中的思政教育新对策.     

探讨思想政治工作对企业人力资源管理的重要性

对于一个合格的企业来说,思想政治工作是其发展的重要基础,企业的政治思想工作面对的是企业的职工,这对于企业的人力资源管理来说起到非常大的作用,抓好企业职工的思想建设,就要坚持以人为本的思想政治工作,在人力资源的管理上对员工要更加体现出政治思想工作的促进作用,让企业的职工始终保持良好的工作态度。     

人力资源有效管理与思想政治工作创新

人力资源管理在现代企业管理中处于战略地位,思想政治工作对人力资源管理具有重要意义。本文就在新形势下加强和改进企业思想政治工作,充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性进行了探讨。     

人力资源管理与企业思想政治工作

<正>科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合,是现代企业思想政治工作的客观要求,也是提高员工思想政治教育有效性的保障。我通过多年企业人力资源管理工作的学习和总结,得到以下几点认识。一、人力资源管理介入企业思想政治工作大有作为1.人员的绩效评估与典型的示范功能。综合运用心理学、测量学、管理学、行为科学的理论、方法并结合计算机技术,对人的知识、智力、特殊能力、发展潜力等     

煤矿企业思想政治工作研究与实践

煤矿企业快速的发展以及改革的不断深化都促进了煤矿企业中思想政治工作环境的改变,而煤矿企业中的思想政治工作只有在认识新形势、发现新问题的基础上才能够为思想政治工作的改革与实践提供必要的依据.本文对当前煤矿企业思想政治工作面临的新形势做出了研究,并对当前煤矿企业思想政治工作中存在的主要问题做出了分析,同时为如何加强煤矿企业思想政治工作提出了一些建议与策略.     

企业思想政治工作误区

企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的 重要组成部分,但是很多企业的思想政治工作者在工作时良好的主观愿望有时与客观取得的实际效果不相一致,甚至截然相反。为什么会出现这种现象呢?究其原因,主要是思想政治工作者在实践中闯入了思想政治工作的误区,违反了思想政治工作所应遵循的客观规律,因而思想政治工作没有能够取得相应的效果。     

国有企业文化建设与思想政治工作的融合探析

思想政治工作是我党的优良传统,也是新时期的重要管理方式之一.思想政治工作对保持国有企业员工队伍的稳定、提高员工队伍的士气意义重大.在我国国有企业发展的过程中,随着现代企业制度的引入,企业文化也随之进入国有企业的管理领域.企业文化的发展对思想政治工作造成了一定的冲击,在新的时期,理清国有企业文化建设和思想政治工作之间的关系,对于提升企业文化建设和思想政治工作成效,以及推动国有企业更好、更快地发展意义重大.     

人性化管理与企业思想政治工作

人性化管理是现代企业流行的管理模式。通过分析研究人性化管理和思想政治教育的相通之处,更好地发挥企业思想政治工作在管理人、帮助人、提升人方面的作用,使企业人性化管理得到更完善的发展,藉此阐明思想政治工作在企业人性化管理中的重要作用,以期使企业思想政治工作得到重视。     

浅析企业文化在思想政治工作中的重要作用

思想政治工作是一项复杂的系统工程,其生命力在于创新与结合。在新形势下,企业只有不断坚持创新,不断引入新的理论体系,思想政治工作才能取得预期的效果,企业的思想政治工作才能更好地为企业服务,从而为企业的科学发展注入强大活力。随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入,计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理,表现出诸多不适应。企业文化理论的引进,恰恰弥补了传统思想政治工作的不足,而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文     

行为科学在思想政治工作中的运用

做好企业员工的思想政治工作是确保企业可持续发展的人力资源保障,思想政治工作本质是做人的工作,是我们党的优良传统和政治优势。企业员工思想政治工作是一项基础性管理工作,只有运用科学合理的管理方法引导企业员工解放思想,对员工所面临的问题进行疏导,才能充分调动企业员工的积极性。因此,应紧紧围绕企业实际,注重和加强行为科学理论的研究和有效吸收其成果,坚持贯彻"以人为本"的现代管理思想,研究和把握人的思想变化规律、强化人性认识,采用符合员工行为规律的科学方法,提高思想工作的针对性,为企业可持续健康发展提供最大的动力资源,促进企业科学健康发展。     

企业思想政治工作的创新探析

<正>由于思想政治工作在企业的建设发展中没有带来直接效益,很多人认为它是虚功,是花架子。其实不然,在企业生产经营过程中,思想政治工作是企业实施管理的重要环节,在促进企业发展和加强企业管理,增强企业凝聚力和提升职工队伍战斗力等方面发挥着无比重要的作用。俗话说,基础不牢,地动山摇,因此我们必须持之以恒地抓好企业思想政治工作,为企业改革创新发展提供有力的思想政治保证。长期以来,思想政治工作在党的事业中占据着重要地位,发挥着     

浅谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用

在构建和谐企业的过程中只有做好思想政治工作,才能有强大的精神动力支撑以及牢固的思想保证,才可以进一步推动企业的快速发展.基于此,本文主要对思想政治工作在构建和谐企业中的作用进行了探讨.     

高校教师思想政治工作实践样态分析及优化策略——基于63所高校工作文本的研究

加强和改进高校教师思想政治工作，是新时代健全高校思想政治工作体系的有力举措，对于落实立德树人根本任务具有重要意义。基于63所高校教师思想政治工作文本，运用扎根理论，通过NVivo12软件进行资料整理，对当前高校教师思想政治工作的主客体、内容、形式、过程管理等方面进行了分析。研究发现教师思想政治工作的主体为高校党政部门和二级院系，客体为各类教师群体；内容以主流意识形态为主；活动形式以典型激励和集中学习为主；过程管理主要聚焦于管理考核与教师成长。通过分析对开展高校教师思想政治工作提出了优化建议：在立德树人根本任务中设计高校教师思想政治工作，将思想政治教育和专业能力提升相结合，将集中教育与个体互动相结合，将考核管理与发展评价相结合。     

"服务思政"视域下高校服务型人力资源管理

"服务思政"是大学生日常思想政治工作的重要组成部分,通过挖掘服务工作中蕴含的思想政治教育资源,以服务者和大学生互动交往的过程为实现路径,以立德树人为根本任务,实现培养大学生思想政治道德素质目标的社会实践活动.高校服务部门是"服务思政"的主要承担者,在开展服务思政工作中要依靠服务型人力资源,其人力资源管理要以服务思政为实...