正泰制胜6大秘诀

从前店后厂的小作坊，到拥有15000多员工的大型民营企业，一串数字足以显示正泰集团一路创下的辉煌：总资产31亿元，工业总产值103亿元，销售收入101亿元，综合实力排名中国民企500强前列，温州最大的民营企业。那么，正泰为何能在短短的十几年时间内，取得如此辉煌的业绩，其成功的秘诀是什么?     

金融危机下的民企人才战略

当前,受金融危机影响,我国民营企业面临生存危机和人才流失双重压力。金融危机下的企业人才战略,不仅事关民企当下生存,而且攸关民企长远发展。民营企业若能利用金融危机这一契机,实现企业文化的重建、人才素质的提升、人力资源的储备,必将跨越经济寒冬,迎来发展暖春。     

校企联合探索成教办学新思路

改革开放以来,民营企业如雨后春笋,发展势头迅猛,发展速度惊人,为我国国民经济的发展做出了积极的贡献,但由于员工急剧膨胀,越来越暴露出民企管理人才、专业技术人才和技能工人的严重缺乏。这是制约民企发展的重要瓶颈。如何解决民企人才的需求是我们每个成人教育工作者值得探索与研究的课题。一、民企现状分析山东省最大的民营企业山东力诺集团,1994年开始创业目前公司员工近1.4万人,各分公司48个,生产经营项目几十个,产品销售全国各地。目前该公司员工中本科以上学历仅占10%,大专以上学历占15%,高中毕业生占32%,而初中以下学历的从业人员…     

民企500强不敌两央企折射了啥

尽管500强民企2009年的税后净利润与2008年相比增长32．84％达到2179．52亿元,但最能赚钱的两家央企——中移动和中石油,2009年的净利分别为1458亿元和1033亿元,其利润之和超过了500强民企的利润总和（《北京商报12010年8月30日）。     

民营企业"融资难"的原因分析

民营企业融资难是一个老问题，一直以来备受理论界和管理当局的关注。如何正确认识并有效解决民企融资问题关系到民营企业健康快速发展，而要解决民企融资问题，首先必须了解其融资难的成因。该文就民营企业融资难问题的成因，从社会宏观经济环境、民营企业自身和银行内部三个方面进行分析，以期对解决民营企业融资难有所帮助。     

从中国民企500强论山西民企发展

在中国民企500强中,山西民企整体发展较慢,规模偏小,原因既有主观上缺乏改变的动力,也有客观因素的制约,解决这两方面问题的一个明智的办法是借鉴别人的经验,即小羊过河理论。     

泉台“民企校”订单式联合培养创新人才的研究

泉台"民企校"订单式联合培养创新人才是解决泉州民营企业"二次创业"人才短缺、促进泉台人才.交流合作的有效途径之一.文章深入分析了泉台"民企校"合作培养创新人才的重要意义、泉台民营企业联合培养创新人才的必要性、泉州高校订单式联合培养人才的成效,提出四点建议来确保泉台"民企校"订单式联合培养创新人才的顺利开展.     

民企党建工作何以走出困境——对民营企业党建工作现状的思考

民企党建工作既是竞的重要工作内容,又是构建和谐社会的重要课题：党的领导不能将民营企业排除在外,在民企中建立党组织并充分发挥党在民企中的重要作用是党的建设的需要,是构建和谐社会的需要。但目前民企中党建工作面临诸多困难,只有认清这些困难及其产生的原因,不断探索民企党建工作规律,才能对其进行创新,使民企党建工作摆脱困境并与民企发展相得益彰,从而实现经济发展与社会和谐。     

签好合同进民企

近年来,民营企业发展迅速,民企对人才的需求也与日俱增.与此同时,民企在用人上存在的问题也引起了人们的关注,诸如不按规定上保险、关系无处挂靠、不签订用工合同等,让准备到民营企业里一试身手的人们总有说不出的味道.……     

“2009全国民营企业招聘周”在京举行

2009年5月15日,由人力资源和社会保障部、全国总工会、全国工商联、教育部和国务院扶贫办共同举办的“2009全国民营企业招聘周”在京举行。全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复出席启动仪式并宣布全国民营企业招聘周正式启动。人力资源社会保障部部长尹蔚民、教育部部长周济、国务院扶贫办主任范小建、全国总工会副主席、书记处书记王炯、全国工商联副主席孙安民、北京市政府副秘书长鲁勇出席启动仪式并讲话。人力资源社会保障部副部长张小建宣读张德江副总理的重要批示。     

影响民营科技企业发展的因素及对策

在民营经济中居于先导地位的民营科技企业，其发展已成燎原之势，并成为国民经济一个新的增长点，因此，明确民营科技企业的概念，分析影响其发展的因素，并提出扶持，鼓励民营科技企业发展的对策就显得至关重要了。     

民营企业核心竞争力集成的个案研究——以江苏天工国际有限公司为例

江苏天工国际有限公司的成功,在于其具有强大的核心竞争力,可以作为我国民营企业发展的一个参照。其核心竞争力体现在：定位明确,注重研发;重视文化建设,以人为本;一切从诚信做起。这对我国中小民营企业的成长与发展有所启迪和借鉴。     

西部民族自治地区民营企业的特殊性与决策理念

在确定西民族自治地区范围、界定民营企业定义基础上，笔者探索了西部民族自治地区营企业的特殊性，这种特殊表现为劣势和优势两方面，在民营企业历史起点、制度、经营机制上存在劣势，在法律、文化和地域上存在优势。识别劣势和优势，有助于确立正确的民营企业决策理念：在投融资方面，应启动民间投资；在经营机制方面，应扬长避短，积极创新，在产业产品定位方面，应以市场导向为主，调整产业产品结构，发展该区域特色产业。     

我国省域企业所有制结构的演进与优化--以广西企业所有制结构的演进与优化为个案

实施企业改革以重塑我国的微观经济基础,这是我国经济体制改革形成的共识。经过多年的努力,各省企业的所有制结构获得了明显的改善,但结构不合理在一些省仍没有获得根本性解决,国有资本收缩太慢、国有资本所占比重仍偏高则是其中最为突出的结构性矛盾,广西就是其中的个案。在今后的企业层面所有制结构优化取向上,省域企业应突出国有资本主导作用,私营企业应超常规快速发展,集体企业应加大整改力度。     

2004年私营企业主收入问题研究的新进展

2004年,我国经济理论界关于私营企业主收入问题的研究取得了新的进展:在私营企业主社会属性问题的研究方面,学者们对于“建设者”的定性认识上高度一致,但对于“劳动者”和“剥削者”的定性还存在较大的争议;在私营企业主按资本要素贡献参与分配是否存在剥削问题的研究方面,存在着两种截然相反的观点,多数学者认为存在着剥削现象,少数学者则坚持不存在剥削的观点;在私营企业主收入的形式、来源及其性质等问题的研究方面,尽管分歧较大,但大体上主张把私营企业主收入划分为劳动收入和非劳动收入两大类,争论的焦点集中在剥削收入在非劳动收入中所占的比例及其剥削程度的高低。     

我国社会转型时期影响劳动者利益实现的因素及其调整

调整和解决劳动者的利益矛盾是我国现时期发展生产力的关键问题。我国正处于社会转型时期,贫富悬殊加剧、失业增多、私营企业中雇主与雇工阶层出现、腐败现象严重等社会问题。成为影响劳动者利益实现的因素。为了更好地实现劳动者的利益,我们必须坚持党的基本路线不动摇,以人民的利益为出发点和归宿点制定经济发展战略,认真贯彻和实践“三个代表”重要思想,加快建立社会保障体系,通过各种途径和手段保证劳动者的利益需求,加强法制建设。     

中国企业对外直接投资可行性的探讨

党的十六大报告对我国的对外开放提出了更高的要求。本文依据对外开放的新要求及2003中国500强企业与美国《财富》杂志世界500强企业的比较，论述了对外直接投资是可行的，并且找到了理论依据和存在的现实优势。     

中国国际化经营企业特征研究——以2007年度中国制造业500强为例

中国制造业500强不仅是我国国民经济发展的重要组成部分,而且对中国经济的发展起着举足轻重的作用。通过对433家500强国际化经营企业的产业、区域、规模以及国际市场进入方式等特征的分析,发现劳动力密集型行业的企业融入和渗透国际市场的优势明显,绝大多数企业选择贸易方式进入国际市场,这说明我国企业国际化发展水平仍处于初级阶段。     

民营企业绩效考评体系构建研究

随着市场竞争的加剧和企业改革的不断深化,绩效考评已成为现代人力资源管理的一个核心问题,它对提高员工素质,加强劳动管理,激发员工积极性等方面都具有十分重要的作用。近年来,我国民营企业虽然得到了快速发展,但是,很多民营企业受传统的家族管理模式的影响,在实施绩效考评时存在诸多问题,严重地阻碍了企业的健康发展。因此,进一步增进民营企业对绩效考评工作的了解,客观地对我国民营企业的绩效考评工作进行分析、针对民营企业绩效考评存在的问题提出对策,并设定科学的绩效考评体系不仅是可行的而且是非常必要的。     

论道德调整私人企业劳资关系的可行性

运用道德手段调节初级阶段我国私人企业的劳资关系具有现实的可行性。市场经济体制的建立和深化、完善为之提供了最深厚的宏观环境和社会支持，越来越尖锐化的私人企业劳资关系现状急切地呼唤以道德调整为主要途径和手段的新式管理理念，在理论与实践的结合和中外管理经验的交流互动领域里的新趋势则更进一步地例证了道德调整初级阶段我国私人企业劳资关系的紧迫性和现实性。