由图书馆学论文引发的思考

图书馆学论文数量增多这一现象反映出了目前管理体制上的某些弊端,应采取有效治理措施以达到控制数量、提高研究质量和效益、促进图书馆学学科建设和图书馆事业发展的目的。     

关于随笔的随笔--图书馆学文风散论

学术性、实用性和可读性是本刊始终孜孜追求的目标 ,特别是于刊物的可读性 ,编辑部曾作过许多努力 ,然收效却不明显。本刊设立的“图苑随笔”栏目常因稿源不足而空缺。令人高兴的是年前收到蒋永福先生惠寄的一批随笔稿 ,作者愿今后继续为本刊提供“随笔”稿件。蒋先生的支持令我们倍感欣慰 ,同时使我们对办好这一栏目重新树立了信心。愿这个栏目得到更多同人的支持。我们将蒋先生的随笔定名为“蒋永福图书馆学随笔” ,希望这个栏目能为图书馆学研究吹进一股清新之风 ,也希望刊物中能出现更多的具有个性的栏目。     

我们应该怎样进行学术研究--关于图书馆学研究的几个问题(三)

“写什么”与“怎样写”是学术研究的基本问题。要善于在工作中培养“问题意识”,这是学术研究的前提。学术研究首先要详细地占有材料,其次要用“思想”的线把材料串起来,做有“思想”的学术。多读、博学是学术研究的底蕴。     

论参考咨询馆员能力的培养

图书馆的参考咨询服务随着科学技术的发展而不断地扩大服务内容,改善服务手段.从公共图书馆的参考咨询服务发展趋势中,探讨参考咨询馆员能力的培养.     

高校图书馆的发展及馆员素质能力的培养

从高教发展趋势阐述了高校图书馆的两大职能必将强化，而提高和培养馆员的素质能力则是实施图书馆职能的根本保证。     

基于资源人概念的现代馆员能力培养

馆员的能力问题直接影响到图书馆资源的有效利用与配置,特别是信息时代下对于现代馆员的能力提出了更高的要求。本论文基于资源人概念下对现代馆员能力的培养进行分析,目的是为能够有效的提高现代馆员的综合素质。     

参考咨询馆员能力探讨——对ALA-Joblist招聘启示的分析

本文采用内容分析的方法,通过搜集ALA-Joblist中有关＂参考咨询＂的招聘信息,经过对数据的整理与分析,提出了参考咨询馆员所应具备的能力：服务能力、公关交际能力、技术能力、管理能力、资源管理能力。并据此探讨其对我国图书馆学专业本科教育的启示。     

核心馆员的能力分析与人力资源管理

在21世纪，核心馆员能力已成为图书馆在市场竞争中生存与发展的根基和源泉，而且是图书馆核心能力的主要创造者。培养和创造核心馆员的核心能力，重视并加强对核心馆员的管理，是目前图书馆人力资源管理中一项极为重要的内容。     

基于服务定位的智慧馆员培养策略研究

智慧馆员的能力水平是影响智慧图书馆建设、服务与发展的关键因素。在系统梳理智慧图书馆服务定位、智慧馆员内涵及特征的基础上，重点分析了智慧馆员的能力构成。针对智慧图书馆设计、建设与服务等不同环节，从明确发展定位、给予发展空间、建立管理制度、参与院系教学、加快科研协作环境建设等角度提出针对智慧馆员能力的培养策略，为智慧馆员队伍建设提供参考依据。参考文献３９。     

开展学术论文评论,传播学术成果--改进图书馆学期刊栏目的一点建议

近年来,省市及高校的图书情报学刊(会刊)不断增加,办刊质量不断提高,它们已成为广大图书情报工作者进行学习和学术交流的重要园地.各刊物也发表了一些具有较高水平的学术论文.     

Self-Conflict in the Academic Reference Librarian

No abstract available for this article.     

The Cost of Hiring an Academic Librarian

No abstract available for this article.     

当代高校图书馆员的继续教育问题研究

目前我国高校图书馆员存在结构性难题,整体素质不高、信息技术能力缺乏等问题严重制约了继续教育的开展。因此,在新时期进行图书馆员的继续教育,使其自身能力与图书馆工作保持一致性,对于图书馆自身建设和高校和谐发展。都具有重要意义。     

高校图书馆参考咨询工作创新——谈学科馆员制度建设

通过对学科馆员概念和职责的揭示,分析学科馆员和参考馆员的区别与联系．阐明学科馆员制度是参考咨询工作的创新和发展,并结合国内高校图书馆学科馆员制度建设的情况,探讨学科馆员制度建设的内容。     

论地方高校图书馆的馆员队伍建设

针对地方高校图书馆馆员的整体素质不够高、知识结构不合理等现状和地方高校图书馆对馆员的素质和应承担的社会角色要求,图书馆应做好馆员队伍建设的长远规划,适时引进人才,合理使用人才,鼓励馆员自学、进修培训和学术研讨,多形式开展馆员教育活动,培养提高馆员队伍的整体素质,使馆员队伍结构更合理更完善。     

做"智慧型"女馆员

21世纪是知识经济时代,人力资源是图书馆提供服务和持续发展的根本保证,针对目前国内各类图书馆中男女馆员的比例情况,本文就提倡做智慧型女馆员的必要性及做智慧型女馆员应具备的知识、技能和健康的身心素质作以简单论述.     

新世纪图书馆员必须强化三个能力

面对以信息社会、知识经济为特征的新世纪，图书馆员必须提高自身素质，强化创新能力、信息服务能力和宣传推销能力，抢占文化服务的制高点。     

研究型专业图书馆学科馆员服务模式探讨

对研究型专业图书馆学科馆员服务模式探讨,认为学科馆员服务的出现和发展,是当代科学技术发展对图书馆服务理念的新要求,也是图书馆服务理念和服务模式的变革与创新。学科馆员服务方式是增强研究型图书馆功能的一个重要途径。提出完善研究型专业图书馆学科馆员制度的措施。     

高校图书馆馆员分类发展的探索与研究

以上海交通大学馆员队伍分类发展的实践为例,通过交大馆在人才引进、岗位聘任、职务晋升、馆员培训、考核机制、薪酬体系等人力资源管理环节的主要举措,深入剖析和思考馆员队伍的分类发展,阐述高校图书馆馆员队伍分类发展的改革思路及其重要性。