大中专毕业生人事档案管理研究

大中专毕业生人事档案是人生经历的起点记载和今后参加社会活动的重要依据,其对大中专毕业生今后的社会保险、职称评聘、出国政审、异地调动办理等发挥着极其重要的作用。在市场经济发展条件下,规范大中专毕业生人事档案,对于促进人才交流,发现、推荐、使用好人才显得尤为重要。一、大中专毕业生人事档案管理现状分析大中专毕业生的人事档案是全面考察学生多年来的学习、思想和生活状况,也是为用人单位提供评价人才使用的重要客观依据。但从人才中心所接转的的大中专毕业生     

剖析人事档案的知情权

本文就个人档案知情权相关问题进行了阐述,处理好这些问题将有利于保证人事档案的真实完整和科学管理,维护当事人的合法权益.     

关于建立国家人事档案中心的探索

随着市场经济的发展,人才已经逐步由单位人转变为社会人,人事档案也应逐步从单位管理向社会管理转变,只有这样,人事档案管理工作才能适应市场经济发展的需要。为此,笔者认为建立国家人事档案中心是解决我国人事档案管理问题的根本措施。人事档案中心是一种社会化、集约化和专业化的档案     

浅谈科学管理人事档案的方法

我国人事档案管理工作有很大发展,但存在的问题不容忽视。必须采取有效措施,彻底提高人事档案管理水平,更好地开发利用人事档案信息资源。     

人事档案的管理

人事档案管理的材料,主要源于各类履历登记表、自传、各类考核鉴定、学历、学位登记表、晋升、证明材料以及工资表等原始材料和凭证.     

小议人事档案的作用

人事档案是一个人经历的记载,在半个多世纪的人事管理活动中,人事档案发挥着可靠的凭证作用、重要的依据作用、准确的信息作用、珍贵的资料作用,有很高的保存价值和使用价值。不论是在当前和今后的工作中,人事档案都不是可以随意丢弃的"身外之物",它将伴随每个人的一生并发挥自己不可替代的重要作用。     

论我国人事档案知情权的现实检视

本文以此为目标,首先介绍人事档案知情权的提出背景和理论意义以及当前公民人事档案知情权的行使存在的问题,根据问题,提出完善人事档案知情权的几点建议。     

人事档案转移的有效期限

现有规范性文件对人事档案的转移期限规定不一致.根据《劳动合同法》,以及最高人民法院关于审理人事争议案件的司法解释,有效的入事档案转移期限应当根据《劳动合同法》第五十条确定,即工作关系解除或终止之日起15日内.     

电子化——人事档案信息的未来

随着我国经济的高速发展,社会的转型趋势愈加复杂,人事档案的管理出现了许多问题,为了适应时代的发展和社会的进步,人事档案改革要求的呼声逐年强烈,作者认为:人事档案的电子化势在必行.     

优化人事档案管理工作的策略

随着人才流动性的日益提高,人事档案管理工作中暴露出诸多问题,为使人事档案工作能够与新时代社会发展要求相适应,需要不断提高人事档案的管理水平。本文指出当前人事档案管理工作存在的主要问题,提出相应的优化策略,以期为推动人事档案管理工作提供借鉴。     

试论人事档案的信息化建设

通过对人事档案进行数字化加工、人事档案的软件研发及网络服务平台构建等信息化建设,建立人事档案数据库,实现人事档案的双轨保存,提高人事部门的工作效率,为领导决策和各部门更好地服务。     

试论人事档案的信息化建设

通过对人事档案进行数字化加工、人事档案的软件研发及网络服务平台构建等信息化建设,建立人事档案数据库,实现人事档案的双轨保存,提高人事部门的工作效率,为领导决策和各部门更好地服务.     

关于新时期人事档案管理的思考

本文主要从人事档案的定义、特点与作用，人事档案的背景与管理现状，人事档案管理的对策这三个方面深入论述了新时期人事档案的管理。     

图书馆人事档案数字化建设的探索与实践

针对当前人事档案管理中存在的问题,结合基层公共图书馆人事档案建档现代化管理的实际,采用"我馆为主,兼顾基层"的模式对人事档案现代化、规范化管理进行专题研究,运用基于Java的JSP语言,设计出了一种符合基层实际的人事档案数字化管理系统。     

试析人事档案相对人的知情权

本文从人事档案相对人应该享有知情权的依据、实施知情权的策略及意义三个方面对人事档案相对人的知情权进行了详细的阐述。     

关于人事档案保密制度的探讨

本文着重探讨人事档案保密制度的规定、涵义、存在的缺陷以及对策,以期推进人事档案管理制度的改革。     

人事档案丢失的法律责任探析

作者通过分析现行法律对人事档案丢失所应承担的法律责任问题的相关规定,针对其中存在的不足.借鉴相关地方立法经验,可以对人事档案丢失所应承担的法律责任种类及承担形式进行一定的设想,以期对其改进完善.     

对人事档案知情权的考辨

我国的人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,使当事人无权了解个人人事档案的记载内容。本文从人事档案知情权的主要内涵、提出的必要性与重要性以及其具体实施等方面对人事档案知情权作简要分析。     

谈人事档案的鉴定制度

人事档案"失真"的现象由来已久,除了法律惩治不力之外,更重要的是对归档材料的真伪性、准确性等缺乏必要的审核和监管。对此,应从制度上强化管理,加强防范,健全人事档案的真实性、准确性、完整性、安全性和时效性鉴定制度。