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人力资源管理与企业思政教育具有一定的相通之处,认清思想政治工作在企业人力资源管理中的作用方式、作用途径、作用发挥的条件,对企业思政工作具有重要作用.本文同时也提出企业人力资源管理中的思政教育新对策. 相似文献
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现代先进的人力资源管理已经离不开思想政治教育工作,两者紧密地结合在一起.重视思想政治工作,才能更好地做好人力资源管理,学校和教职员工才能更好地发展.本文以学校中的教师管理为例,浅谈思想政治工作在人力资源管理工作中的应用及其原则与特点. 相似文献
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对于一个合格的企业来说,思想政治工作是其发展的重要基础,企业的政治思想工作面对的是企业的职工,这对于企业的人力资源管理来说起到非常大的作用,抓好企业职工的思想建设,就要坚持以人为本的思想政治工作,在人力资源的管理上对员工要更加体现出政治思想工作的促进作用,让企业的职工始终保持良好的工作态度。 相似文献
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近些年来,我国的企业取得了较大的发展.企业在市场经济变革的过程当中能够取得较大的发展主要是因为人力资源与思想政治工作对接方面的工作已经引起了企业的重视.现阶段,企业人力资源管理与思想政治对接方面的工作对企业发展发挥着重要的作用.本文主要根据笔者对企业人力资源管理与思想政治对接工作的研究经验,对两者在对接过程中存在的问题以及解决对策进行了分析研究. 相似文献
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<正>科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合,是现代企业思想政治工作的客观要求,也是提高员工思想政治教育有效性的保障。我通过多年企业人力资源管理工作的学习和总结,得到以下几点认识。一、人力资源管理介入企业思想政治工作大有作为1.人员的绩效评估与典型的示范功能。综合运用心理学、测量学、管理学、行为科学的理论、方法并结合计算机技术,对人的知识、智力、特殊能力、发展潜力等 相似文献
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从管理科学的角度看思想政治工作创新 总被引:3,自引:0,他引:3
思想政治工作与管理工作既有差异又可以相互结合。在知识经济与民主法制建设的时代背景下,两互相渗透、互为补充。管理科学的理论和实践的发展可以为思想政治工作的开展提供新的思路和方法。 相似文献
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机制创新是思想政治工作创新的重要保障。思想政治工作是一项系统工程。为了真正使这一工作收到实效,必须从机制创新上大胆探索思想政治工作的规律,通过全程、全方位和全员来构建它的工作机制。所谓全程,就是思想政治教育要贯穿于以经济工作为中心的各项工作之中,不能有遗漏和缺口。这 相似文献
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思想政治教育在企业的人力资源中占据着重要位置,做好企业员工的思想政治教育工作,不仅有利于提高员工自身的素质,也有利于企业的长远发展。本文主要是通过结合思想政治教育和人力资源管理的共同点,详细分析思想政治教育在人力管理中的具体作用,探讨思想政治教育在其中的重要性问题,并且论述将思想政治教育融入人力资源管理的合理策略。 相似文献
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随着社会的发展,本文笔者根据多年的工作实际阐述了政治思想工作同人力资源管理之间的联系是非常密切的,在企业对工作人员实施管理工作时,企业领导必须推动这两者的有机配合,在这两种手段共同发挥作用的前提下,实现对于企业人才的管理,从而提高企业的核心竞争力。 相似文献
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现阶段从人力资源管理工作所反馈的信息也可以发现,其中充斥着监督和监管,以及单方面所制订的激励政策。因此,发挥企业思想政治工作的优势便成为必然了。在问题意识下若要实现二者的契合态势,则需要对思想政治工作的功能、手段、形式进行定位,在此基础上来完成对企业思想政治工作模式的构建。 相似文献
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传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为服务部门。到了90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。后台式的人力资源管理现状目前的人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员 相似文献
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牢固树立以人为本的思想,是加强和改进企业思想政治工作的首要前提.只有在继承优良传统的基础上不断探索思想政治工作新思路、新途径、新方法,不断创新企业思想政治工作机制,才能适应新形势的需要,更好地发挥企业党组织作用. 相似文献
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长期以来,社会主义国有企业因为有力的抓好思想政治工作,党员带领职工进行自力更生、艰苦创业,让我国的企业在世界经济领域中独树一帜,它支持了国家经济建设的发展,也推动企业自身的进步。本企业吉林省舒兰矿业集团物资供应公司党务工作人员要结合企业体治改革的特色,抓住机遇,迎接挑战,对企业党建思想政治工作作出新的工作定位。 相似文献
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企业思想政治工作机制创新探析 总被引:4,自引:0,他引:4
王成新 《胜利油田师范专科学校学报》2005,19(2):62-64
思想政治工作是企业的生命线。当前,企业思想政治工作面临的环境、任务、内容发生了许多变化,针对这些变化,必须建立健全思想政治工作的组织调控机制、竞争激励机制、预警预防机制、渗透融合机制、教育引导机制,以适应思想政治工作的主动性、竞争性、超前性、渗透性、灵活性的特点。只有实现思想政治工作机制上的创新,才能更好地发挥其服务与保证企业中心工作的作用。 相似文献
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王红江 《海南广播电视大学学报》2004,5(2):31-32
新形势下,企业思想政治工作面临许多新的问题和难题,企业的管理,必须重视思想政治工作。思想政治工作要想卓有成效,就应与时俱进,积极倡导“服务”观念,对其“服务”的对象(公司员工),动之以情、晓之以理、导之以行,同时在“帮”上下功夫,努力开创思想政治工作新局面,促进企业长久发展。 相似文献
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思想政治工作是贯彻党的基本路线的重要保证,是改革开放的需要、提高职工思想素质的需要,要切实把思想政治工作贯穿于企业全部工作中,努力培养和造就高素质的职工队伍. 相似文献
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田伟光 《黑龙江教育学院学报》2002,21(1):41-42
企业思想政治工作内容的创新,应着眼于企业的未来发展,重视人的现代素质的培养。现代社会一系列理论创新和信息网络技术的广泛应用,给企业思想政治工作提供了新的手段和新的方法,也极大地丰富了思想政治工作的内涵。只有发挥党的思想政治工作的优势,才能推进企业的全面发展。 相似文献