组织公民行为理论对学校人力资源管理的启示

组织公民行为是组织行为学研究的一个热点问题．它提出的观点，拓宽了人力资源管理的视角，丰富了人力资源管理的内容．它对人力资源管理过程中的员工招聘、培训、激励、绩效考核都产生了重要的影响。本文通过对组织公民行为理论提出、构成及其作用的分析，提出了该理论对当前学校人力资源管理的启示。     

浅析高校人力资源管理基于组织绩效的影响

管理水平直接决定高校建设及发展的质量,落后的管理已成为阻碍高校教育质量提升的关键因素。其中,人力资源管理是高校管理不可或缺的一环,直接影响教育目标的实现,也对高校的改革扩充具有影响。就现阶段而言,高校面临来自各种资源的竞争、教学效果、水平及提升管理效益等问题。不少专家也对人力资源管理与组织绩效之间的关系做了研究,进展较好。因此,深层次探讨人力资源管理基于组织绩效的影响显得尤为重要。     

企业并购对人力资源管理的影响

金融动荡时期的企业并购对人力资源管理的影响将是深远的．并购过程中的人员招聘与配置,员工培训与开发,绩效管理,薪酬与福利,和谐的员工关系,企业文化的整合与重塑等都需要认真处理,使企业能够平稳地度过整合期．     

“转方式、调结构”对人力资源管理的影响与对策

“转方式、调结构”是党中央提出的当前和今后一个时期的重大任务和主攻方向,对我国就业总体形势、就业结构和人力资源管理都将产生深远影响.人力资源生产性作用的发挥需要一定的经济和社会条件.经济发展的不同阶段对人力资源的要求不同,“转方式、调结构”阶段对人力资源要求更加不同.随着资源和资源竞争的时代正被以科学技术竞争为核心的知识经济时代所代替,人力资源的作用将越来越明显.强化人力资源管理以应对“转方式、调结构”具有重要的现实意义.     

战略、人力资源管理与组织绩效关系的新框架

文章以战略、人力资源管理的理论研究为基础,证实公司的战略、人力资源和绩效之间的重要关系。首先,回顾了战略、人力资源管理的相关研究,承认它们对组织绩效的贡献以及在创造竞争优势的作用。然后用多层次的模型阐述人力资源实践怎样有效地把组织、团队和个人因素同组织战略联系起来。通过它们的联合,有助于创造人力资本和社会资本,而人力资本社会资本又可以提高公司绩效。最后展望对未来的研究启示。     

中国非营利组织人力资源管理的对策

文章从非营利组织的含义以及加强非营利组织人力资源管理的必要性的出发,研究非营利组织对我国人力资源管理的挑战以及对策,实现我国人力资源的可持续发展。     

工科发展瓶颈与基于人工智能新兴技术的发展路径

近年人工智能为代表的新兴技术获得极大发展,人工智能、数字化、虚拟现实、物联网等信息技术融入工作和生活方方面面,创造了极大的社会需求,勾画了美好应用前景。一些传统工科专业面临社会转型的冲击,新形势下,如何紧密与社会需求结合,与时俱进,吸引优秀生源,树立专业信心,获得专业认可,成为亟待解决的问题。本文从人工智能与工科专业融合入手,分析工科专业发展存在问题的根源,建议工科专业发展战略方向,对可能的发展技术路径进行了展望。     

人力资源实践中的组织政治行为研究

组织政治是组织生活的现实,该文阐述了人力资源实践中组织政治行为的概念、表现形式以及对组织的影响,分析了人力资源实践中组织政治行为的影响因素,并就如何管理组织政治行为提出了几点对策.     

人力资源实践中的组织政治行为研究

组织政治是组织生活的现实,该文阐述了人力资源实践中组织政治行为的概念、表现形式以及对组织的影响,分析了人力资源实践中组织政治行为的影响因素,并就如何管理组织政治行为提出了几点对策。     

人力资源管理在高校辅导员队伍建设中的应用

文章以西安科技大学学生工作为例,指出了学生思想教育政治工作中呈现资源稀缺的状态.从高校辅导员工作实效性的主观因素及客观原因出发,应用人力资源管理及组织行为学的相关原理进行分析,并提出了相应的解决对策.     

行为导向教学法在人力资源管理专业中的应用

行为导向教学法是全面鼓励学生积极参与的教学.本文基于西安外事学院人力资源管理专业的建设发展,分析如何将行为导向教学法在该专业相关课程中的教学设计、教学方法和考核方式上的应用,并对此进行了探索性思考.     

工作分析——规范组织人力资源管理的基础

现代组织人力资源管理要求人与工作的合理匹配。人与工作的合理匹配需要通过科学、系统、准确的工作分析来实现,明确工作分析的内容、程序和方法是规范人力资源管理的基础性工作。工作分析为人力资源计划,人员的招聘、选拔与任用,员工的教育培训,工作的绩效评估以及组织报酬制度的制定提供了可供参考的依据和标准。     

人力资源管理中的教师组织承诺结构研究

本研究通过访谈、文献分析、问卷调查,采用探索性因子分析和验证性因子分析等方法,探讨了高校教师组织承诺的结构维度。结果显示,高校教师的组织承诺结构由感情承诺、理想承诺、关系承诺、条件承诺、持续承诺和责任承诺六个因子构成。     

学习型组织——人力资源管理的新领域

经济全球化、社会知识化的趋势日益明显,对人力资源管理提出了新的要求。随着学习型组织在发达国家实践的成功,基于学习型组织的人力资源管理在传统的人力资源管理体系面前显示出强大的优势。     

高校后勤组织人力资源管理探析

高校负担着为民族、为国家培养高素质人才的重任,而高校后勤组织则是高校事业发展的必须保障。高校后勤组织的人力资源管理直接影响到高校的发展和高校后勤改革的成效。     

浅谈非营利组织的人力资源管理

通过非营利组织的特殊性及其面临的外部挑战,分析了非营利组织人力资源管理的重要性,指出非营利组织人力资源管理中存在的问题,提出了几点解决对策。     

学生组织中的人力资源管理初探

学生组织相对于社会企业具有特殊性,学生组织的人力资源管理在学习社会企业管理方式的同时,更要针对学生群体的特点,建设以人为本的组织文化,采用以精神激励为主的管理模式。     

基于心理契约的饭店人力资源管理

饭店业引入心理契约,以饭店与员工双方对于各自承担的义务以及应负责任的心理感知为基础,影响着饭店与员工的态度和行为。最终表现为对员工绩效及饭店竞争力的影响。本文以心理契约理论为依据．提出了饭店人力资源管理的策略。