以“三个代表”重要思想为指导提高国有企业党建工作水平

国有企业党组织要切实体现出对企业发展的领导、促进和保障作用,提高国有企业党建工作水平,必须按照“三个代表”重要思想的要求,积极探索党对国有企业政治领导的方式方法,不断提高领导艺术;大力加强企业基层党组织建设,努力提高基层党组织的凝聚力和战斗力;不断加强党员队伍建设,充分发挥共产党员在企业改革发展中的先锋模范作用。     

以"三个代表"重要思想为指导提高国有企业党建工作水平

国有企业党组织要切实体现出对企业发展的领导、促进和保障作用,提高国有企业党建工作水平,必须按照"三个代表"重要思想的要求,积极探索党对国有企业政治领导的方式方法,不断提高领导艺术;大力加强企业基层党组织建设,努力提高基层党组织的凝聚力和战斗力;不断加强党员队伍建设,充分发挥共产党员在企业改革发展中的先锋模范作用.     

高质量党建引领高职高专院校高质量发展的内在逻辑与实践路径——以株洲师范高等专科学校为例

加强党对高校的领导,加强和改进高校党的建设,是办好中国特色社会主义大学的根本保证。文章着眼于我国高职高专院校办学治校实际,分析了高质量党建引领高职高专院校高质量发展的内在逻辑,探讨了制约高质量党建引领高职高专院校高质量发展的因素,结合株洲师范高等专科学校以高质量党建引领学校高质量发展的现实需求,从政治建设、组织建设、队伍建设、作风建设、制度建设上提出了抓牢抓实的策略,形成了对高质量党建引领高职高专院校高质量发展的内在逻辑与实践路径的深层次思考。     

党建对国企发展的引擎作用与路径探析--以安徽古井集团有限责任公司党建工作为例

充分发挥国有企业的活力、控制力、影响力,离不开国有企业党的建设。当前,面对全面深化改革带来的冲击,需要继续推进党建工作与企业生产经营的进一步融合,实现两者的和谐共振,发挥党建对于企业发展的最大效用。安徽古井集团有限责任公司充分发挥党建的引擎作用,有力地推动了企业跨越发展。     

国企青年职工工作积极性调查研究——以中石油公司为例

简要论述了国企青年职工对企业发展的重要作用,通过对中石油集团公司的国企青年职工工作积极性问卷调查的数据分析出青年职工工作积极性不高的主要原因,对如何针对性的提高青年职工工作积极性进行了探讨。     

新时代高校劳动教育现状及提升路径分析——以吕梁学院为例

劳动教育是新时代培育应用型大学生的客观需要,是实现高校立德树人的根本任务和建设社会主义现代化强国的重要举措。2013年,吕梁学院根据自身应用型本科的办学定位开始实施劳动教育,形成了立体式管理模式、构建了多元化评价机制。但是新时代对高校劳动教育提出更加细化的要求并提出具体落实方案,学校劳动教育暴露出课程设置零散、师资力量薄弱和资源稀缺等问题,急需建立系统化的课程体系、优良的师资队伍和扩大劳动教育资源,为持续推进劳动教育在新时代的有效开展和培养全面发展的技术型人才奠定基础。     

国企党建工作的加强和创新

国有企业党建工作在企业发展中占有重要地位,对于构建企业文化、提高企业效率、增强企业竞争力都有着积极的促进作用.在新形势下对国有企业的党建工作有新的要求,其自身也有新的内涵.国有企业中的党务工作者应该坚持科学发展观,大胆改革,不断创新.文章就国有企业党建工作面临的问题与问题解决的思路进行分析.     

国有企业实行公司制后加强党建工作的几点思考

国有企业实行公司制后，要发挥企业党组织的政治核心作用，应着重把握好以下五点，即着眼发挥党组织的政治核心作用和建立现代企业制度的统一；坚持履行党组织的职能与适应公司制特点的统一；注意贯彻党管干部原则与依照法定程序行使管人用人权力的统一；注意加强组织建设和思想建设、业务建设的统一；注意保持传统优势和全面适应新形势的统一。     

以党建为引领提升高校治理效能研究

全面加强党对高校的领导,以党建引领提升高校治理效能,是扎根中国大地办大学的根本要求,也是将党的领导和党的建设贯穿教书育人、办学治校全过程的应有之义,更是统筹推进"双一流"建设的重大课题.坚持以党建为引领全面提升高校治理效能,要坚决贯彻落实好党委领导下的校长负责制,提升机关党建质量优化管理服务效能,建强学院党政班子激发活...     

红色文化资源助推高校学生党建工作高质量发展研究——以遵义市为例

创新运用红色文化资源推动高校学生党建高质量发展是大势所趋。文章针对当前红色文化资源融入高校学生党建工作存在教育内容浅表化、教育方式单一枯燥、教育格局参差不齐等问题,提出创新协同融合机制、实施引擎升级行动、打造学生党建品牌、推进红色文化在线传播等优化路径,推动高校学生党建工作在与红色文化资源有效融合中实现高质量发展。     

推进活力工程建设 提高农村基层党建科学化水平——以景宁畲族自治县为例

全面建设小康社会,重点和难点在农村,关键也在农村。在新的历史发展时期,能否进一步加强农村基层组织建设,是能否完成“十二五”规划的关键所在。景宁畲族自治县在开展农村党建工作过程中,以十七届五中全会精神为引领,按照“活力党员一活力组织一活力畲乡”的党建思路,在浙江省范围内率先推出基层组织建设“活力工程”,通过“项目促活力”、“村级组织星级管理”、“暖人心促发展”、“四培三带”四大子工程的开展,有效破解当前农村党建工作的困局,激发农村基层党建的新活力,充分调动了农村党组织和党员干部“创业富民,创新强县”的积极性。     

构建新时代高校高质量就业工作体系路径研究——以华中师范大学“三位一体”就业工作体系为例

高校毕业生是就业工作的重点群体,大学生的就业质量直接关系到经济发展、民生福祉和国家未来。目前,世界经济复苏乏力,我国经济恢复不稳固、不均衡,经济发展承压前行,用人单位岗位需求减弱,大学生群体存在慢就业、不就业等择业观念误区,使高校就业工作面临严峻形势与新的挑战。高校应准确把握新时代大学生就业工作的新特点新要求,整体性构建就业协同联动体系、就业指导教育体系、就业服务保障体系,全方位促进毕业生更高质量更加充分就业。     

新时代地方高校院系党建工作探析——以惠州学院为例

高校院系党建是高校党建工作的关键环节,是贯彻新时代党的教育方针、落实立德树人根本任务的重要保障。目前地方高校院系党建工作主要面临政治功能发挥不够、党建制度执行不力、党建与业务融合机制不健全等现实困境。从聚焦领导班子建设、政治把关作用、思想政治建设、党建制度执行、党建与业务融合等方面,尝试探索新时代地方高校院系党建工作质量提升路径。     

如何创新后勤党建工作——以武汉大学后勤服务集团为例

正中共中央在全党开展创先争优活动以来,武汉大学后勤服务集团党委按照学校党委的统一部署,紧密结合高校后勤工作实际积极开展活动,在创新党建工作模式与方法上进行有效探索。我们认为,要全面推进高校后勤基层党组织"五个基本"、"七个体系"建设,充分调动广大后勤员工投身改革建设的积极性和创造性,营造爱岗敬业、创先争优的后勤文化氛围,必须不断增强高校后勤党建工作的针对性、实效性和影响力、感染力,努力促进党建工作的理论创新和实践创     

借助网络平台 提高县级机关党建科学化水平——以福建省连城县为例

学习贯彻中共十八届三中全会精神,借助网络平台提高县级机关党建科学化水平有现实意义。福建省连城县机关党建网络化进程中思想认识存在误区、工作方式相对滞后、工作机制尚待健全。机关党建网络化必须深化认识,探索创新,逐步完善,以此合力构建“大网络”,全力建设“大平台”,健全“大机制”的工作格局。     

强化国有企业资产负债约束的成效分析——以河北省国有企业为例

河北省是工业大省,高负债的行业较多,研究国有企业资产负债约束对推进结构性去杠杆意义重大。选取河北省各行业具有代表性的省属上市国企及市属非上市国企,依据财务报表数据,运用财务分析的方法,从国企负债水平与结构、负债效益与风险两个角度考察河北省国企资产负债约束成效,进而提出完善资产负债自我约束及强化资产负债监管约束两种主要方法解决国企高负债问题。     

提高党建科学化水平的实践探索——以浙江农林大学为例

基于十七届四中全会提出的＂提高党的建设科学化水平＂的重大命题,以浙江农林大学二级学院为党建基本单元,结合领导班子换届竞聘,从班子建设的理论依据、首要任务、复杂性与长期性三个维度,揭示领导班子建设是＂提高党的建设科学化水平＂显示度和衡量科学化水平的标杆。     

以创先争优为龙头推进国有企业党建工作创新

在国有企业快速发展过程中,党建工作不断为企业健康发展提供政治理论、机制体制、思想文化保障,确保了企业快速、健康、和谐发展。创先争优活动,是提高国有企业党组织建设科学化水平,大胆实践,勇于创新,扎实工作的要求。要牢牢把握创先争优活动主题,把各方面的积极性充分调动起来,不断增强党组织的战斗力、凝聚力、影响力,进一步增强做好党建工作的责任感和使命感。