依托网络研修 共筑美好教育

班主任网络研修共同体是互联网共享空间下班主任研修的新模式,它通过营造良好研修氛围、提高教学反思质量、助力共同成长三个路径促进班主任的专业成长。     

威海市“四名工程·名班主任”高级研修培训会在京举行

2010年12月3日至9日,由我社承办的威海市"四名工程·名班主任"高级研修培训会在北京举行。威海市教育局及市教研中心有关负责人、威海市名班主任等共62人参加了本次研修活动。在研修活动中,国内著名教育     

班主任立体高端研修实践——以温州市名班主任高级研修班为例

本文从高端个性研修角度出发,介绍了班主任高端研修实践过程:首先,阐述培训基于名班主任自身成长的需要,把培训目标定位于“打造一批名副其实”的名班主任;然后,介绍“任务驱动,学员导师双线并行”的方案设计,包括前期准备及培训策略、培训内容及流程、创新培训方式等;最后,介绍研修的成绩和影响.     

打造班主任专业发展带头人——北京市优秀班主任工作室的经验与特色

北京市优秀班主任工作室是2008年由北京市教委委托北京教育学院建立的旨在加速优秀班主任成长、打造班主任专业发展带头人、形成北京市优秀班主任群体的研修机构。它是优秀班主任在导师的指导下,围绕班主任面临的个性和共性问题开展独立研究和合作研究的联合体,是优秀班主任相互学习、相互启发、共同进步的摇篮,     

学思行述:优秀班主任自主发展的必经途径

班主任的自主发展对其能否最终成长为优秀班主任起决定性作用。本文从多名优秀班主任专业成长经历中总结出班主任自主发展的必经途径—"学·思·行·述",分别通过四个途径阐释班主任成长交响曲中的主旋律,是班主任自主发展和提高的有效方式。     

“工坊”式班主任教师团队培训的实践研究

本文论述了小学班主任研修共同体的构建,是整 体提高校域内班主任队伍素质和业务水平的有效学习途径,是 集学习与实践为一体的合作探究模式。在班主任培训实践中, 以培训主题为导向,以“班主任工作坊”为抓手,以理论联系实 践为原则,构建了“主题研训、团队共进、示范推广”的班主任培 训模式,为班主任的成长搭建了良好的发展平台,提高班主任 自主学习能力,推动区域内班主任学习共同体构建,实现区域 内班主任队伍的整体成长。     

新时代班主任研修课程的变革与创新

班主任研修是促进班主任专业发展、提升班主任队伍建设水平的重要路径,而课程是班主任研修变革与创新的关键。当前,班主任研修课程变革面临着课程目标缺乏系统性、课程内容缺乏针对性、课程实施缺乏灵活性、课程评价缺乏科学性等现实困境。对此,基于班主任研修课程创新的理论基础、政策基础和实践基础,提出新时代班主任研修课程的设计与实施策略,即课程计划应以需求为指引,唤醒专业自觉;课程内容应以实践为取向,提升育人实效;课程载体应以多元为导向,拓展研修深度;课程评价应以发展为理念,促进反思实践。     

北京市东城区举办“中学班主任基本功风采展”

2010年6月18日,“锻造专业·启迪智慧·展示魅力——东城区中学班主任基本功风采展”在景山学校隆重举行。东城区委教育工委书记蔡福全、东城区教委主任冯洪荣、班主任杂志社主编佟德、东城区教委及德育研修室相关领导、二百七十余名中学班主任代表参加了活动。     

班主任研修活动有效性的校本实践与思考——以上海市崇明区实验小学“班主任团队研修”项目为例

班主任团队研修是教师校本教育的核心模块,为提高班主任团队研修的有效性,必须围绕班主任的现实发展需求开展“真研修”,拒绝“高不可攀”的说教,以多样的互动方式展开辅导培训,让每一位班主任做研修主体。这个过程要是脱离班主任工作实际,缺乏感染力,便很难引发班主任主动参与和价值认同,也不可能将学习转化成班主任内在信念和自觉行动。     

打破成长壁垒 实施网络开拓

网络共享空间视域下的班主任共同体研修是一把双刃剑,既有从"单一的文化基础"转向"多元的文化基础"、从"行政型学习共同体"转向"网络型学习共同体"等优势,也有组织结构的不稳定性、网络研修普遍存在的"交互中的问题"等局限性。因此,需采取坚持准入制度、建立共同体公约,专家引领、以目标凝聚人心,建立对话机制、促进深度交流,跨时空协作学习、联结"线上"和"线下"研修等措施,加强共同体自身的建设,从而实现班主任专业化成长。     

中小学教师校本“读·思·行”研修内涵、特征及类型的分析

教师校本“读·思·行”研修指校内组织的以教师为主体的阅读、思考与实践联结的一种教师研究与修习活动。教师校本“读·思·行”研修以校为本、以教师为主体,读书、思考与实践联结,教师在研修中共思、共情、共成长。教师校本“读·思·行”研修可相对划分为多种类型,主要有:学习成长型、研究探索型、学科教研型、教学改革型、文化变革型和人生体验型,每种类型由不同的目的与需求确定。     

2008年《河南教育》(上旬·基教)总目录

●特别关注1·10研修茶座:让教育人生从此不同——济源市教师教育新实践侧记/欣荣附录1:在“研修茶座”公布和讨论过的专题/“研修茶座”网站附录2:为这样的课堂评价语言叫停/聂春云2·6为班主任专业化寻找抓手——班级教育操作系统的探索师生飞鸿我交还你们一个孩子——写给我     

中学生物教学 承接各类教育培训

<正>2019年,中学生物教学编辑部将再接再厉,继续开展教育培训活动。同时,欢迎全国各地教育局、教研院(室)、学校咨询、洽谈,定制个性化培训班。骨干教师研修根据学校要求和教师胜任力状况,采用问题导向设计适切的培训课程(教学创意、课题研究、校本教研、教研写作、德育美育等)进行培训。班主任高级研修以班主任成长规律为依据,设计提升管理实践能力、反思能力和自我发展能力的培训课程,切实助力班主任的管理素养、应急处置能力的提高。     

中学生物教学 承接各类教育培训

<正>2018年,中学生物教学编辑部将再接再厉,继续开展教育培训活动。同时,欢迎全国各地教育局、教研院(室)、学校咨询、洽谈,定制个性化培训班。骨干教师研修根据学校要求和教师胜任力状况,采用问题导向设计适切的培训课程(教学创意、课题研究、校本教研、教研写作、德育美育等)进行培训。班主任高级研修以班主任成长规律为依据,设计提升管理实践能力、反思能力和自我发展能力的培训课程,切实助力班主任的管理素养、应急处置能力的提高。     

承接各类教育培训

<正>2019年,中学生物教学编辑部再接再厉,继续开展教育培训活动。同时,欢迎全国各地教育局、教研院(室)和学校咨询、洽谈,定制个性化培训班。骨干教师研修根据学校要求和教师胜任力状况,采用问题导向设计适切的培训课程(教学创意、课题研究、校本教研、教研写作、德育美育等)进行培训。班主任高组研修以班主任成长规律为依据,设计提升管理实践能力、反思能力和自我发展能力的培训课程,切实助力班主任的管理素养、应急处置能力的提局。     

《班主任》——我们的智慧秘籍

去年12月,我们六十余位班主任有幸参加了威海市教育局和班主任杂志社联合主办的"四名工程·名班主任"高级研修培训会。培训期间,班主任杂志社向大家赠阅了一批《班主任》杂志,广大学员利用难得的集中学习时间,对这些杂志进行了反复品读,并结合工作实际进行了认     

发挥学区组织功能 信托工作室 促优秀班主任群体成长——记北京市朝阳区幸福村学区班主任成长工作坊

为深入贯彻落实国家、北京市及朝阳区加强班主任队伍建设的精神,总结学区内优秀班主任成功经验,提炼优秀班主任教育思想,促进班主任专业化发展,充分发挥学区的管理、指导功能,幸福村学区于2006年9月26日成立了骨干班主任研究组,后改名为幸福村学区班主任成长工作坊。工作坊围绕着班主任在工作中遇到的个性和共性问题,借助五大途径——读书学习、专家引领、自主研修、同伴互动、榜样示范,加强对优秀班主任队伍的培养,促进班主任队伍的专业化发展．     

任务驱动·卷入推进:小学数学项目式研修的策划与推进

基于“任务驱动·卷入推进”的项目式研修是对传统研修方式的“突围”。葛素儿小学数学工作室以研修者专业化成长为目标,通过“浸润式”深度阅读、“卷入式”深度教研、“自悟式”系列研究等项目策划与推进策略,体现了全程卷入、全员卷入的研修特点。对项目式研修进行优化改进后的项目研修可以融教、研、训为一体,以适应区域不同层面研修人群的现实需求,提升有针对性的研修成效。     

搭建德育平台,探索研修路径

“教育是一门需要悉心研究的艺术”,基于此,我们从“涵养德育文化,提升育人智慧”出发,着眼于同伴互助中整体提升研究水平的探索:搭建专业发展平台一德育工作坊,打造“名师引领、研修联动、专业发展”的德育研修制度框架,达到搭建平台,协调合作、专业切磋、共享经验、共同成长的目的,实现从“单兵作战”转向“全员育人”,做到立德树人“双管齐下”,为班主任专业成长装上一个“加速器”。     

阎伦亮初中班主任工作室

<正>阎伦亮初中班主任工作室成立于2015年6月,由20位基层骨干班主任组成,是一支扎根基层,具有活力的团队。工作室坚持"孵化个体、服务基层"的理念,以"做影响力班主任"为目标,通过集中教研、区域研修、网络沙龙、现场体验等方式,全力打造一支素质高、专业强的班主任研究队伍。工作室以课题研究为抓手,通过对"影响力班主任成长途径的实践研究",提升工作室成员的专业情感与技能,辐射带动成