农村基层干部胜任力培训模式探索

农村基层干部素质的高低直接关系到整个新农村建设的进程。但目前我国农村基层干部的整体素质不高,工作不能完全胜任。笔者从提高农村基层干部胜任力的环境分析入手,结合公共部门人力资源开发理论探索农村基层干部胜任力的培训模式,在培训需求分析、培训计划的制定和实施方面给出了建议和意见。     

农村基层干部的生存危机与新农村建设

在社会主义新农村建设的新形势下,农村基层干部扮演着组织者、推动者和实施者等重要角色,但是迫于各种压力和生存问题,使得当前农村基层干部流失严重。造成这种现象的原因涉及到国家政策、财政投入、农村转型所带来的一系列变化以及基层干部自身等多个方面,因此,必须尽快制定相应的解决对策。     

脱贫攻坚背景下农村基层干部培训体系的创新与实践

为了实施教育扶贫助力脱贫攻坚,我们进行了贫困地区农村基层干部培训体系的实践探索,经过三年研究实践,创建了脱贫攻坚背景下农村基层干部培训体系,并在培训实践中应用,为贫困地区农村基层干部培训提供了借鉴。     

关于建立健全新型农民培训机制的思考

阐述从建立健全新型农民培训工作的信息反馈机制、宣传发动机制、教育辅导机制、考核奖励机制等方面健全新型农民培训机制.     

关于建立健全新型农民培训机制的思考

阐述从建立健全新型农民培训工作的信息反馈机制、宣传发动机制、教育辅导机制、考核奖励机制等方面健全新型农民培训机制。     

开展农村基层干部培训 促进农村经济快速发展

党的十五届三中全会通过了《中共中央关于农业和农村工作若干重大问题的决定》，把中国农村改革推向新的高潮。这对于更好地解决对我国具有举足轻重的农业、农村、农民问题，实现我国经济发展的战略目标，必将产生重大而深远的影响。要把党在农村的路线、方针、政策与农村经济发展的实际结合起来，深入贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，就需要一支高素质的农村基层干部队伍，这就对农村基层干部提出了更高的素质要求。如何培养造就一支高素质的农村基层干部队伍，是当前或今后一个时期内，我们做好农村工作所面临的一个迫切问…     

论发展乡村旅游对农村基层干部的新要求

发展乡村旅游对农村基层干部提出了新要求:要充分认识发展乡村旅游对社会主义新农村建设的重要意义;要学习和了解乡村旅游知识,掌握乡村旅游发展的一般规律;要具备开展乡村旅游的先进经营管理理念,包括以市场为导向、合作开发的理念,展现传统、发掘特色的经营理念,因地制宜、节俭高效、滚动发展的经营理念;要用好政策,做好服务,积极引导,解决难题,为乡村旅游保驾护航。     

创建富有活力的中小学干部培训机制

加强干部培训是教育改革不断深化的必然要求。创建富有活力的中小学干部培训机制,有利于提高培训实效。建立调控、监督、保障机制,完善干部队伍以及培训资源建设机制,强化自主选择,实施课题引领,是目前培训机制构建中的重要内容。     

试论新形势下对农村基层干部的新要求

在全面建设小康社会的新形势下,作为驱动农村社会发展主导力量的基层干部必须具备较高的素质要求。具体来说,农村基层干部必须具备较高的马克思主义理论水平,较强的法治意识,健全的体魄与智慧以及求实创新的时代精神。     

高校干部培训工作探析

高等学校是培养社会主义事业建设者和接班人的重要基地,肩负着科教兴国、全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴的神圣使命,高校各级干部的素质不仅关系到学校的办学实力、办学水平的提升,更关系到学校高等教育事业能否实现科学发展、和谐发展、跨越式发展。新的历史时期,高等学校发展面临的新形势、新任务,对高校干部的培训工作提出了更新、更高的要求。本文分析了我国高校干部培训的现状,结合实际情况,探索性地提出了高校干部培训的新途径。     

面向终身教育的气象干部教育培训体系建设研究

气象教育培训工作是气象人才队伍成长的重要途径,探索和研究如何构建满足终身教育需要的气象干部教育培训体系,对于解决好气象事业可持续发展的人才保障,推进气象现代化建设具有十分重要的意义。通过分析气象干部教育面临的形势,阐明了构建气象干部培训体系建设的必要性和可行性,提出了气象干部教育培训体系的构建方法、科学内涵以及重点任务,对如何构建气象干部教育培训体系,提升气象教育培训工作的核心能力提供了科学依据。     

关于构建干部自主选学培训机制的思考

推行干部自主选学是干部教育培训的重大改革,是干部教育培训以人为本的重要体现,也是提高干部队伍素质的重大机遇。要准确把握干部自主选学的特点,构建自主选学的新机制。充分发挥组织部门、培训机构、参学干部、选学单位的作用,使干部自主选学在干部健康成长中发挥重要作用。     

干部培训师资队伍建设的实践与思考

结合气象干部培训学院师资队伍建设的工作实践,就干部培训师资队伍建设的相关问题进行探讨,提出了加强气象干部培训师资队伍建设的思路.     

四川着力构筑大开放干部培训体系

按照中央大规模培训干部的要求,四川省委把新时期干部教育培训工作作为实现四川跨越式发展战略的战略性、长期性、基础性工程来抓,紧紧围绕发展这一执政兴国的第一要务,大力构筑大开放培训体系,积极推进干部教育培训工作改革和创新。     

改革我国干部教育培训体系的探索——基于中美比较的视角

根据人力资源管理有关理论,运用归纳与演绎方法,将我国干部教育培训体系与美国公务员教育培训体系从体系指导思想、覆盖范围、主要目标、核心元素和运行程序等方面进行了对比研究,并在比较的基础上从体系总体建设、体系框架建设及体系运行流程建设三方面提出了遵循“中国特色”与“国际惯例”并举的干部教育培训体系建设改革思路,为进一步完善我国干部教育培训体系提供了路径参考.     

培训循环圈与少数民族干部培训流程的创新

培养少数民族干部是做好民族工作,解决民族问题的重要内容和关键所在,也是加快民族地区经济社会发展,全面建设小康社会的有力保证。建国以来,各级各类干部培训机构为培养和造就高素质、专业化的少数民族干部队伍做出了重要贡献,少数民族干部教育培训工作取得了一系列可喜的成绩。但是,当前少数民族干部教育培训工作中还存在着许多问题与不足,与新形势发展对少数民族干部教育培训工作的要求不相适应。因此,转换思路、大胆探索,改革和创新少数民族干部教育培训工作,是摆在各级各类少数民族干部培训机构面前的一项迫切任务。一、培训循环圈的内…     

加强教育干部培训机构核心能力的建设

加强教育干部培训机构核心能力的建设,是全国各级培训机构共同关注的热点问题。加强教育干部培训机构核心力量的建设,必须提高培训领导者的认识,必须建立一支高水平的培训教师队伍,必须进行培训内容和培训方式的创新。