国内外公务员心理健康与工作压力关系的研究现状概述

近年来,我国公务员因工作压力引发心理健康问题的现象日益突出,国家、社会、人民对公务员心理健康状况非常关注,这个时期也涌现除了很多公务员工作压力和心理健康问题的研究,本文就国内外公务员工作压力水平和心理健康关系进行系统分析和研究概述。     

大学生公考热原因探究

大学生公务员考试高温不下,伴随着受关注度越来越高,竞争也日益激烈。本文从大学生对于公务员考试的自我心理暗示和外界的促成因素,包括公务员考试本身的特点、日益严峻的就业压力和社会范围内对公务员这一工作的认同进行分析。     

弱水三千，自考生“智”取一瓢

许海洋,中南民族学院2002届法律系专科毕业生。在就业形势极其严峻和国家正式取消毕业生包分配制度的双重压力下,他急速地转变就业心态和应聘观念,通过不断加强自身能力和综合素质培养,终于在2006年逐鹿国家公务员考试中一鸣惊人。     

公务员，想说爱你不容易

工作稳定有保障,待遇优厚压力也不算大,今后有机会晋升走仕途,还可以光宗耀祖、造福后代……在就业竞争激烈的当下,公务员工作因为这些优点成为人们争抢的金饭碗,报考人数逐年递增。今年,国家公务员的报考与招录比甚至达到了4000：1。然而,眼前的无限风光却常常让人们忽视背后的辛酸——姑且不论竞争残酷的考试过程,即使杀出重围进了场,这金碗也不是那么好端的,一个公务员不仅要面对琐碎的事务性工作,还得应付     

2007年国家公务员考试报名"爆棚"的背后

走进高校校园，随处可见捧着公务员考试书籍的大学生，各大培训机构也存高校贴广告、做讲座扩大招生。“与其说足喜欢公务员工作，还不如说是就业压力不断增大的结果，现在准不考公务员啊!多一条路就多一个选择。”一位准备报考公务员的大学生如是说。     

公务员工作压力现状的调查研究

工作压力是指在工作环境中,受工作行为逼迫与威胁的压力源长期持续地作用于个体,在个体的主体特性及应对行为影响下所产生的系列生理、心理和行为反应的系统过程。以唐山地区公务员为调查对象,旨在探究唐山地区公务员工作压力的现状。研究结果发现,唐山地区公务员工作压力主要来自于工作本身因素及职业发展,男性公务员压力大于女性,工作年限超过16年的、年龄超过46岁的公务员职业发展压力更大,低学历公务员工作压力更高,乡镇公务员工作压力高于城市公务员。     

老话重提：失衡的大学生就业问题

从1998年高校扩招至今，大学生就业已经成为全社会关注的问题，进入2005年，全国高校又将有300多万名毕业生面临就业，其中167万考研大军再创新高。国家公务员招考比例上升为37：1……数字背后，隐藏着这样一个信息：2005年大学毕业生就业形势依然严峻，就业压力依然存在……     

转型时期我国基层公务员行政心理健康问题研究

公务员是重要的国家工作人员,其发展广受社会各方面的关注.近年来,公务员的报考比例居高不下,然而公务员工作期满辞职的现象却也屡见不鲜,究其原因,除了一些经济方面的压力,更大的是来自心理和精神方面的压力,公务员的心理健康教育问题成为了社会上广受关注的重要问题.本文旨在分析当今公务员的心理健康状况,指出问题,分析成因,并给出相应的合理化建议.     

正确引导大学生报考国家公务员

我国公务员考试录用制度已建立11年。由于实行“逢进必考”和主要面向应届大学生招考,采取的是公开、平等、竞争、择优的纳新机制,加之公务员职业相对稳定、社会地位高、工资福利有保障、学习培训机会多、发展空间大,在近年来就业的巨大压力下,报考国家公务员成为众多大学生求职就业的首要选择,出现了报考热。2005年中央、国家机关所属机构103个部门计划招考8400余名公务员,网络报名竟高达54万多人,审核合格31万多人,合格人数与拟录用人数之比为37.3:1,远远超过上年22:1的比例;各省、市、区也出现了大学生报考地方公务员的火爆场面。实践证…     

浅析如何提升高校就业工作效果

严峻的就业形势对高校就业工作提出了更高的要求,高校就业工作者应不断适应社会对大学生的要求,不断提高就业工作人员的素质和学生的综合素质;学校就业部门和工作人员要认真向学生宣传国家相关政策,引导学生通过应征入伍、考研、考公务员、留学、创业等形式分流毕业生;做好毕业生就业信息服务工作,进行毕业生跟踪调查和用人单位回访,分析总结学生教育管理工作中的问题,不断完善就业工作各方面内容从而提升高校就业工作效果。     

关于高等学校代培公务员的设想

近些年,面对日益严峻的就业形势,越来越多的应届大学毕业生报名参考公务员,但由于很多报考职务要求有一定的工作经验,因此将许多有潜力的优秀大学生拒之门外。鉴于高等学校与军队军地合作为国家培养国防生所取得的成果,本文对高等院校代培公务员作出了初步设想。     

教育部关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知

各省、自治区、直辖市教育厅（教委）,有关省、自治区人力资源社会保障厅,福建省公务员局,部属各高等学校： 2012年,全国普通高校毕业生规模达到680万人。当前我国经济发展面临的国内外环境仍然十分复杂,不稳定、不确定因素还不少;高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾依然突出,就业形势严峻,促进高校毕业生就业的工作任务更为艰巨繁重。     

就业难竞争大 400万大学生将何去何从

2006年，全国普通高校毕业生人数将达到413万，在就业压力下，公务员热、考研热席卷校园。     

广东省体育专业学生就业意向及压力现状调查

对广东省体育专业学生的就业意向及压力进行调查,结果表明:广东省体育专业学生对毕业后第一份工作的工资待遇、地点均有较高的期待;在职业选择上,主要是体育教师、公务员、跟着父母或亲戚自主创业.近九成的学生存在就业压力,其中逾四成学生感到压力很大.学生期望学校给予以下帮助:增加学生的实习、实践机会;多进行就业策略、形势分析;在大学低年级的时候,依据学生的就业意向进行具体分类、定向辅导;设置2个专项,并针对专选学生给予更多的实践机会等.     

新常态工作压力源与公务员的工作投入:职业生涯韧性的调节效应

中国经济发展呈现新常态特征,相关的要求强化了公务员工作作风,在新常态下,也使得新的挑战性压力源和妨碍性压力源并存。文章通过对公务员的问卷调查,验证了相关理论假设,即挑战性压力源对公务员工作投入存在正向促进作用,妨碍性压力源对公务员工作投入存在反向阻碍作用,职业生涯韧性对两种关系均存在调节效应。以上述为基础对改善政府人力资源管理和公务员职业生涯韧性开发提出了策略建议。     

从公务员必考科目的教学看大学生人文素质的培养

近年来,为拓展毕业生就业渠道,提高就业竞争力,一些高校相继开设了国家公务员考试课程.文章从公务员考试科目授课教师的角度,分析了教与学中出现的问题,基于CDI0教育理念和模式,提出了促进大学生人文素质的培养与提高、增强就业竞争力的对策.     

如何应对公务员考试中的“三不完”法则

在激烈的就业压力下,公务员职业的稳定性、较高的福利、高声望性等特性被广大求职者所追捧,以致公务员考试正成为社会的一个新热门。在公务员考试中存在着做不完、复习不完、写不完等"三不完"法则,考生如何应对这一法则,将决定能否在公务员考试胜出的关键。     

陇南：大中专毕业生一路走俏

近年,陇南市每年约有5000多名大中专毕业生回原籍,且以20％的比例逐年增加。陇南市委、市政府将大中专毕业生就业问题列为市上所办的实事之一,认真落实优惠政策,积极开辟就业市场,多轮驱动安置就业。通过招考选拔进村入社区、“三支一扶”,即支农、支教、支医和参加扶贫工作,安置毕业生和在毕业生中选拔一批特困生在农村一线服务两年再就业,公开招考国家公务员、事业单位缺编人员等措施缓解毕业生就业压力。目前,已招考基层中小学教师2340名,进村（社区）工作人员和“三支一扶”工作人员330名,乡镇卫生技术人员603名,其中全市2007年已安置大中专毕业生就业3293名。     

公务员考试 我把青春献给了你

古语云,学而优则仕。在古代高中科举方可封官爵,才有机会治国平天下。如今,虽然就业途径增多,但伴随毕业生数量节节攀升,就业压力更加显现,众多学子扎堆报考公务员。特别是近年来,公务员考试更成为媒体曝光率相对较高的词汇之一。本文截取四位公务员考试的片段,给正在准备公务员考试的人们些许借鉴,也尝试着为今年依旧火爆的公务员考试划一个小小的顿号。两次考试从头再来见到徐丽时,她正穿着警服,在西单执勤,这个“十一”是她考上北京市公安局公务员后的第一个假期。身着警服的她英姿飒爽,平添了几分刚毅之美。徐丽是2004届的毕业生,毕业后…     

开发培训项目是关键

强化职业培训,促进经济危机下的就业工作,是当前全球都在选择的促进就业策略之一,历史发展也证明了这一策略的有效性。为战胜经济危机给就业带来的困难,缓解各方就业压力,国家推出了提升就业能力特别就业策略,即国家特别职业培训计划。