人才流动与海峡西岸经济区经济发展研究

人才流动时区域经济发展影响深远.通过分析人才流动与区域经济发展的关系,研究海峡西岸经济区人才流动现状,分析海峡西岸经济区存在人才流动不规范、缺乏促进人才合理流动的优良环境、人才价值现有待纠正等问题,提出海峡西岸经济区要加强政府对人才流动的宏观调控、建立合理的人才流动导向机制、引导人才树立正确的事业观等措施,引导人才向有利于海西经济发展的方向流动.     

人才国际化背景下创新创业人才流动机制研究--以江苏实践为例

从江苏创新创业人才的实践入手,借助SWOT分析模型系统分析影响江苏创新、创业人才流动的各类要素,并从政府引导人才流动的角度分析当前创新创业人才流动的现状及存在的主要问题。在此基础上,以奠定企业引才主体地位的角度提出人才国际化背景下完善创新创业人才流动机制的对策建议。     

治理群簇视阈下国家级新区人才流动预测及治理研究——以雄安新区为例

基于治理理论指导不同阶段人才流动的治理,设计新区人才流动趋势预测方法,包括对应新区演进不同发展阶段的人才流动特征分析、影响因素筛选、预测模型构建和治理策略提出四个步骤,并以雄安新区为例开展实践应用,一方面验证该方法的合理性和可行性,另一方面也预测雄安新区未来人才流动趋势,为当地设计具体的治理策略提供参考。     

广东欠发达地区人才流动意向研究

人才是区域经济发展的最宝贵资源.目前广东欠发达地区人才紧缺的现象还比较严重,人才流动意向比较强.通过对广东欠发达地区人才流动意向的调查,运用SPSS软件对数据进行频数分析、卡方检验,得出欠发达地区人才流动意向具有人才流动趋势较大、人才向发达地区流动的意向很强等十大特征,并分析这些特征形成的原因,进而为欠发达地区如何留住人才、合理使用人才,促进地区经济发展提供理论依据.     

企业人才资源流失防范与管理创新

在全球化竞争中,人才资源流失防范与管理创新是亟待解决的新课题。企业应从重视人才流动“环生效益”、防止“人才溢漏”、挖掘人才“流出资源”、增强人才成本意识、盘活存量人才、降低人才流动风险、强化人才流动法制等方面进行防范与管理创新,全面提升人才资源效益。     

对实现人才流动有序性问题的思考

在我国经济现代化、市场化、国际化正在加速发展的背景下,无论是国际竞争、地区之间的竞争、企业之间的竞争,及至社会各项事业的管理与发展均需要各类人才。因此,人才流动的有序性是一个应该引起关注的社会问题。而人才资源的优化配置依赖于人才流动的有序性。实现人才流动的有序性需要一定的客观条件。     

高校人才流动风险识别及管理对策探析

近年来我国高校发展迅速,高校中人才流动日益频繁,给高校的发展带来影响.分析了高校人才流动的风险成因及其后果,并从高校管理者的角度,就如何应对高校人才流动风险提出了管理策略.     

知识型人才流动与产业集群发展互动关系研究

知识型人才与产业集群发展密切相关。通过论述知识型人才流动和产业集群发展的现状,分析知识型人才流动对产业集群发展的促进、阻碍影响。运用生命周期理论分析产业集群在发展的不同阶段对知识型人才流动的吸引与排斥影响,发现当前知识型人才流动与产业集群发展互动过程中产生的缺乏合作观念、区域发展不平衡、创新能力不足以及人才市场不完善等问题。提出加大宣传力度、树立合作共赢观念,全面统筹规划、促进区域协调发展,推动机制改革、加强提高自主创新能力,加强引导、完善人才网络等解决措施。     

开放式创新人才流动影响因素分析

开放式创新越来越受到理论和实践界的关注,其中,人才流动对于开发式创新的实现有重要影响。通过构建解释结构模型,对影响人才流动的区域环境、组织环境和个人因素的3个层次11个因素进行结构化分析,将影响人才流动的因素划分为5个层次,其中,产业集群、城市环境是宏观因素,收入水平、供求关系、工作满意度与流动意愿、企业文化是直接因素,工作本身、个人价值观、人才统计特征对于人才流动也起到重要影响。在此基础上,从宏观政府和微观企业提出相应的管理建议。     

浅析基层科技人才流动难的原因及对策

科技人才是科技工作的主体,同时是生产力发展的关键因素。然而,由于社会、政治等方面的因素制约,造成基层科技人才流动难,机制不活。分析了其中的原因,并提出了解决问题的对策:营造人才流动的良好氛围,优化人才流动的外部环境;建立合理的运行机制,保证人才市场有序运行;加强法制建设,规范人才流动和人才市场的运行。     

浅析人才流动的利弊

只要存在市场经济,一定比例的人才流动是必然的,这是市场经济的根本要求,通过市场调节实现资源的合理配置.随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,人才流动将更加频繁.对企业而言,关键是如何保证将流动的人才量控制在合理范围内,井保证人才流动的安全.     

全球科技领军人才跨国流动网络研究——基于文献信息计量的复杂网络大数据分析

基于文献信息计量所获得的全球高被引科学家和高强度专利发明人信息,运用复杂网络大数据分析方法,构建全球科技领军人才流动网络模型,测度并分析全球主要国家(地区)及全球整体的科技领军人才流动特性。通过该模型的分析,可以发现美国等西方经济发达国家吸引了大量科技领军人才的流入,而发展中国家科技领军人才的流失较为严重,并且发达国家之间的领军人才流动非常频繁。从全球整体上看,人才流动网络并存在"中心节点",即整个人才流动网络抗干扰性较强。     

企业人才流动初探

文章分析了企业人才流动的利弊，并就如何促进企业人才流动良性发展提出了一些应对措施。     

经济-社会-自然复合影响下的区域人才流动 仿真与发展研究 ——以天津市为例

基于系统动力学构建了经济-社会-自然复合影响下区域人才流动的动力学模型,并以天津市为实证案例,对其人才流动趋势进行定量化动态仿真与模拟。通过调节模型的决策变量,设定了天津市5种人才流动的情形方案,一是通过设计3种人才政策优先级情形,得到经济、社会和自然三类影响因素对天津市人才流动的影响强度排序,即社会公共服务的影响强度最大,经济次之,自然环境最小；二是通过设计2种人才政策导向情形,预判了天津市更适宜采用生态宜居环境导向型发展道路。政策仿真实验的结果可为天津市未来规划、治理和发展提供决策支持,也证明了该模型方法应用于其他地区具有可行性。     

构建合理薪酬体系有效抑制人才流失

人才流动是市场机制下劳动力合理配置的一种常态,但过度的人才流动特别是高素质人才的流失给企业带来极大损失。针对这种现象,分析了人才流失的特点及原因,并阐述了薪酬水平的外部竞争性、内部公平性和构建多元化的价值分配形式在降低人才流失中的作用。     

高新企业人才流动中的商业秘密保护问题研究

高新企业知识密集、技术密集的特点决定了其人才具有较大的流动性。当前,高新企业人才流动中的商业秘密保护现状不容乐观,泄露商业秘密现象极为普遍。面对日益激烈的市场竞争,高新企业结合自身的特点,建立起科学、有效的商业秘密保护机制,协调好人才流动和商业秘密保护中的利益冲突显得尤其重要。     

谈国有企业人才流失的原因及对策

人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动。但从国有科技型企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响,由此产生的弊端成为国有科技型企业管理者最棘手的难题。     

基于复杂系统理论的知识型人才流动与产业集群发展动力机制研究

在复杂多变的国内外经济新形势下,知识型人才流动对产业集群发展影响巨大。通过综述复杂系统理论,利用耗散结构理论分析知识型人才流动与产业集群发展系统的自组织形成条件,并在协同学理论分析的基础上,构建出由决策主体、资源、技术、信息、政策(制度)、社会文化六大子系统构成的知识型人才流动与产业集群发展动力机制模型;最后再以探讨该系统动力形成原理与过程为基础,提出保障动力机制系统自组织运作、确保动机机制系统主要控制参量发挥作用、为系统主体提供更加公平的合作与竞争平台、充分发挥各子系统的辅助作用四方面实施意见。     

“双一流”背景下的高层次人才非正常流动监管研究——基于前景理论的演化博弈分析

“双一流”背景下,高层次人才流动出现乱象,亟需政府对此进行监管,从而引导人才流动回归学术本源。将前景理论引入演化博弈模型,构建政府与高校针对高层次人才流动的收益感知演化博弈矩阵,对博弈双方的决策行为以及演化结果的稳定性进行分析。研究结果表明,高层次人才非正常流动监管演化博弈存在5个均衡点,但是由于过度自信、风险偏好、认知偏差等因素导致系统难以收敛于稳定点。提出建立政府-公众监管机制、构建高层次人才信息公示平台,以及高校需有长远战略眼光等对策来制约影响因素,从而促使博弈达到均衡稳定点,实现高层次人才的正常合理流动。     

人才流动网络对企业创新速度的影响研究

企业创新速度对组织获取和维持竞争优势具有重要的影响作用。基于结构洞理论和人力资本理论,本文研究了人才流动网络的结构洞位置对企业创新速度的影响。结合领英在线简历数据和国泰安上市公司财务数据的实证分析结果显示：人才流动网络结构洞与企业创新速度之间存在显著的U型关系;企业内部吸收能力对人才流动网络结构洞与创新速度之间的关系存在显著的积极调节作用;而外部市场竞争强度对二者之间的关系存在显著的消极调节作用;进一步分析发现,结构洞对创新速度的显著影响主要存在于非国有企业中。研究结论拓展了企业创新速度的研究视角,深化了结构洞与企业创新的关系研究,并对企业基于人才流动提升创新速度的管理实践具有一定的启示意义。