公司治理理论面临的挑战及其转型

20世纪80年代兴起并很快流行的公司治理理论面临着第一次严峻的挑战,这种挑战主要来自利益相关者理论与共同治理、最优所有权结构论与大股东治理、中间组织理论与网络治理等三个不同的方面.在一系列崭新的理论和模式冲击之下,主流的公司治理理论正在酝酿着第一次转型.     

现代公司治理结构初探

文章论述了公司治理结构经历了多种模式的演化,从最初的单边治理结构发展到股东大会、董事会和监事会三权分立式的现代公司治理结构。     

公共项目治理理论概念模型的建立

本文通过对公共项目与市场关系的分析以及公共项目多级委托代理链的分析,提出了公共项目治理的概念。由于公共项目委托代理链的特殊性,公共项目的治理结构应该是利益相关者的共同治理,并要考虑公共项目与市场环境;以及政府投资人的巨大影响。本文构建了一个包括内部监控、外部市场监控和政府监控机制的公共项目治理模式的概念模型。     

传统公司治理理论与利益相关者共同治理理论的比较研究

公司治理领域有传统公司治理理论与利益相关者共同治理理论之分,二者之间存在着显著的联系与差别。本 文试图通过对两种理论的研究,剖析他们之间的异同,对公司治理理论的发展趋势予以介绍。     

浅议公司治理结构

随着我国现代企业制度建设进程的推进,各种各样的新问题摆在我们面前.如何认识和解决这些问题成了当务之急.文章主要阐述了公司治理结构对器乐发展的重要性,并分析了企业当前所需解决的问题.     

基于利益相关者视角的公司治理分析

利益相关者理论的发展和运用对传统的"股东至上主义"观点提出了挑战,本文从利益相关者的视角分析了在利益相关者理论下公司治理理念以及公司治理结构的变化,提出了共同治理机制是提高我国公司治理效率的有效途径。     

试析公司治理的理论基础

自从伯利和米恩斯的"两权分离"理论开创了现代公司治理的先河以来,公司治理问题一直是近年来理论界关注的焦点。公司治理是涉及经济学、管理学和法学等跨学科的研究。从经济学的角度分析公司治理的理论基础,指出契约理论是公司治理的重要理论基础。     

论利益相关者与公司治理

从利益相关者与公司的利益关系入手,分析利益相关者参与公司治理的动力、成本和收益,提出内部利益相关者参与公司治理是解决公司治理问题的可行途径。     

利益相关者参与公司治理的途径研究 ——基于扎根理论的雷士公司控制权之争的案例分析

摘要：运用扎根理论对雷士公司控制权之争的案例进行了剖析。研究认为,在既有的法律法规框架内,关系治理可以成为现阶段利益相关者参与公司治理的重要途径。然而,作为一种需要“集体行动”方能发挥最大效用的非正式的制度安排,其作用得以发挥的前提条件是公司发生了侵害绝大多数利益相关者权益的行为,并且各利益相关者能够在短时间内协调起来形成联盟。与此同时,研究也发现,积极参与公司治理的主要是与企业具有正式契约关系的利益相关者,为此,在利益相关者参与公司治理纳入到正式制度安排时,有必要从理论上对可能参与公司治理的利益相关者进行一个科学的界定。     

公司治理模型的发展与评价

本文回顾了利益相关者理论的起源及发展，并将该理论主导的公司治理模型与传统的股东中心模型进行了比较，最后，对该模型的实践意义作了评价。     

上市企业公司治理结构对技术创新的影响

公司治理结构和技术创新是现代企业非常重要的两个方面。本文从公司治理结构的股权结构、董事会结构和负债结构三个方面研究了我国公司治理结构对技术创新的影响。实证结果表明，公司治理结构对企业的技术创新有显著的影响。     

上市公司治理结构和公司绩效关系的实证研究

根据信号理论,在信息不对称条件下,信息透明度高的公司意味着有好的公司治理结构,以前的研究也证实了公司治理和公司业绩之间存在相关关系。本文采用了S＆P公司所公布的公司透明度测量方法来测量公司信息透明度,选取了沪、深两地上市的77家高新技术公司来研究公司透明度对公司业绩的影响。     

企业核心利益相关者共同治理模式

企业中众多利益相关者不是同质的,对企业的生存和发展具有重要意义、绝对不可或缺的是核心利益相关者;核心利益相关者的基本构成是核心股东、管理者、员工三类利益相关者。核心利益相关者共同治理模式的结构特征是核心股东、管理者和员工是企业的物质资本所有者和人力资本所有者,三者共同拥有企业控制权并分享企业剩余。在利益分配方式上,核心利益相关者共同治理模式可以有效防止寄生关系和偏利共生关系,形成具有互惠共生性质的利益相关关系。由于核心利益相关者的内在联系是物质资本与人力资本共生,因此引入共生度和共生系数对核心利益相关者共同治理模式进行定量描述。     

国外公司治理结构的模式和发展趋势

通过研究国外公司治理结构的模式的特点、利弊，分析国外公司治理结构的发展趋势，结合中国中小民营企业的特点，提出了建立中国中小民营企业治理结构的思路。     

企业间网络组织的契约特征及治理机制

企业间网络是一种既不同于市场也不同于企业科层组织的组织形式,是企业间通过正式契约和隐含契约所构成的互相依赖、共担风险的长期合作的组织模式,企业间网络的形成是基于效率帕累托改进而产生的对市场契约的不完全替代。由于交易方式与契约类型不同,企业间网络治理机制也呈现出新特征:共同参与、动态性和隐含契约主导。     

公司治理制度差异性研究

文章对Anglo-Saxon国家、欧洲国家和亚洲国家治理环境、董事会的结构进行了比较,结果发现治理制度应顺应公司环境而存在,并随环境而不断调整。由于我国大股东性质特殊,因此过长的代理链使得公司治理的方法和制度安排必然不同,我国的上市公司应该根据自己的实际情况建立治理制度。     

机构投资者对上市公司决策行为的影响研究——以中兴通讯H股发行事件为例

本文结合我国首起机构投资者积极行动的案例,即中兴通讯H股发行事件,对目前我国机构投资者参与上市公司治理决策的方式及效果进行了实证分析。结果发现,我国机构投资者已开始通过股东大会或股票市场来影响上市公司决策,但不同方式效果存在较大差异。以此为基础,文章进一步探讨了目前我国机构投资者积极行动的障碍。     

BPR在企业管理中的运用

本文从企业流程再造（BPR）的研究入手,介绍了BPR在现代企业管理中的作用,同时介绍了BPR执行的一般过程,运用实证分析的方法,指出了BPR作为一种有效地企业变革方法,从绩效提高的角度为企业发展提供了一种切实有效的思路,是一种非常好的企业变革技术。     

现代企业知识创新研究述评

本文时企业知识创新研究的历程进行了分析，涉及知识及其创新过程、知识创新的技术工具、以及组织管理等方面，指出企业知识创新是一个系统和集成的过程，信息技术工具和组织管理的有效结合时企业提高知识创新能力具有关键作用。企业开展知识创新时，应根据外部环境的变化以及知识创新过程各个阶段的特点，制定知识战略远景，进行组织结构优化、企业文化创新，尤其要强化信息技术工具与组织管理的整合。     

From corporate governance to balanced performance measurement

This inquiry into consumer goods companies in Vietnam aims to discern whether such constructs as corporate governance, market orientation, and knowledge sharing can act as antecedents for the balancedness between financial and non-financial performance metrics in the performance measurement system. Structural equation modelling was utilized to dissect 304 responses returned from self-administered structured questionnaires despatched to 1,131 middle-level managers. From the findings surfaced the interplay between market orientation and knowledge sharing. Corporate governance, on the other hand, tends to flourish market orientation and knowledge sharing, which in turn encouragingly influence performance measurement balancedness. The findings also paved the way from strong corporate governance to a high degree of balancedness in performance measurement system. Through the findings of the research, the insight into the interplay pattern of performance measurement balancedness and its antecedents underscores the magnitude of the corporate governance mechanism as well as market-oriented culture and/or intelligence dissemination culture in the implementation of the balanced performance measurement system in consumer goods companies in the Vietnam business setting.