衢州市图书馆管理体制和分配制度改革的探索

深化改革关键要抓住体制和分配制度的改革，文章就衢州市图书馆体制和分配制度改革的基本思路、内容和措施进行探索，以加快改革的步伐，促进事业的发展。     

简论高校图书馆人事分配制度改革

在高校图书馆的人事分配制度改革中存在看“职称考核硬、岗位考核软，岗位聘任中对人员素质重视不够”等问题，应当在进一步的改革中通过“实行岗位等级工资制、加强岗位绩效管理”等举措加以完善。     

搞活内部分配增强改革动力——论图书馆分配制度的改革

结合新时期图书馆劳动、人事、分配综合配套改革，提出图书馆要以分配制度改革为动力，推行工资总额包干、工效挂钩办法，搞活内部分配，真正发挥工资分配的导向、激励作用。     

加大改革力度,加速图书馆发展——浙江大学图书馆深化人事制度改革的做法和体

深化人事体制改革,是当前能否继续推进各项事业发展的关键问题。浙江大学图书馆从自身的实际情况出发,实施了力度较大的人事制度改革,取得了显著成效。作者就改革中诸方面的问题作了一些论述     

深化人事制度改革促进重庆市少图事业的发展——重庆市少年儿童图书馆人事制度改革的体会

人事制度改革是少图事业发展的需要，本从重庆市少儿图书馆的改革入手，指出现代企业的先进管理思想适用于事业单位，并在改革中要特别注意工作方法。     

浅论我国图书馆分配制度的改革

随着市场经济的发展,随着改革开发的需要,单一的按劳分配方式已不能适应我国图书馆事业的发展需要,只有把工作业绩和收入分配有机结合起来。才能体现效率与公平的统一。     

对我国高校人事分配制度改革的再探讨

我国高校人事分配制度的改革取得了可喜的成绩,一些较有普遍性的分配制度改革模式已基本形成,但由于人事分配制度改革涉及到每一个相关人员的切身利益,因此,对于分配制度的改革,既要敢于开拓,大胆创新,又要全面权衡,力求稳健快捷。     

深化人事分配制度改革的体会

广播电视事业能不能办好．关键在于有没有一支高素质的员工队伍。近年来．我们平湖市广播电视局在不断加强职工思想政治工作的同时．以人为本．大胆尝试．环环相扣．步步推进．实行了一系列人事分配制度改革．不断推进人的现代化．取得了比较明显的成效。     

图书馆人事制度改革亟待破解的难题

1998年4月起国家图书馆进行了事业单位深化改革并取得好的效果后,全国各省级公共图书馆改革也先后推开。整体滞后于全国的安徽省公共图书馆改革,直到以2003年7月安徽省图书馆改革为标志才拉开了序幕。比较“机构改革、人事制度改革分配制度改革”,总结近年来改革的实践发现“人事制度改革”最难。     

对图书馆管理改革几个问题的思考

人事制度改革与分配制度改革是我国图书馆管理改革的两大重点，文章认为：（1）在目前国家事业单位人事制度改革方案尚未出台的情况下，图书馆实行馆员轮岗制是一种好办法。（2）按照实行计算机网络化管理的要求，进行图书馆机构调整、业务重组以及相应的人员调配，做到借阅藏检一体化。（3）目前图书馆创收大致有三种情况，图书馆是公益性的社会文化事业，它的一部分可以是产业，却不可能也应当整体产业化。（4）图书馆分配制度改革中应当看到不同部门之间的客观差异，采取区别对待原则，在各部门创收分成比例上适当加以区别。     

浅议新时期高校图书馆的改革创新

21世纪是知识经济时代、信息时代。随着信息化、网络化的普及与发展，作为高等院校文献信息中心的大学图书馆必须适应时代发展的要求，与时俱进改革创新，努力提高文献信息服务水平，为教学科研服务，为经济建设服务。     

改革和思考——我馆深化改革的体会

文章介绍了苏州铁道师范学院图书馆深化改革的一些举措。并结合深化改革过程中遇到的一些问题进行了分析。     

贵州大学南区图书馆改革设想

对贵州大学南区图书馆的机构设置、人员管理、工作管理以及分配方式等提出了一些改革的初步设想。     

关于高校图书馆分配制度改革方案的讨论

文章就湘潭工学院图书馆改革的具体尝试作了一些介绍和论述。     

效率与公平原则的统一——论图书馆分配制度的改革

文章探讨新时期图书馆分配制度的改革，提出图书馆在分配制度上要以各种要素为尺度重新调整利益关系，最终实现效率与公平的统一。     

我国高校图书馆人事制度改革分析

本文系统分析了我国高校图书馆人事制度改革的缘起、改革的主要内容和难点所在,提出了完善人事制度改革的重要措施.     

公共图书馆分配制度改革的新探索——以浙江图书馆分配制度改革实践为例

纯公益性文化事业单位改革,关键是分配制度的改革.在基本工资不能变动的情况下,如何在绩效工资上做好文章,使绩效工资真正发挥激励作用至关重要.浙江图书馆在2008年的第二轮改革中作了一些探索和尝试,其中的方案设计和实施期待同行的指正.