3P理论在邮政企业人力资源管理运用研究

3P理论是人力资源管理的核心技术,易于操作和实践,降低了人力资源管理成本,但是对于国有大型企业来讲,特别是中国邮政等劳动密集型企业,建立3P模式存在一些冲突和矛盾。     

传统管理思想在现代企业中运用的逻辑框架与制度建设——基于利益相关者理论的视角

在对传统管理思想在现代企业中运用相关逻辑框架进行总结的基础上,基于西方现代管理的利益相关者理论及传统文化"修齐治平"的逻辑推演过程,构筑了集"修已"、"安人"、"谋攻"与"定邦"于一体的新框架,以更好地指导现代企业的管理实践,并提出传统管理思想在现代企业中运用的制度建设过程应采用渐进式嵌入模型.     

中国企业管理创新理论研究视角与方法综述

能够从根本上解决组织僵化、管理落后等问题并系统提升组织运行效率的管理创新已成为当前理论界与实业界共同关注的焦点.根据近年来国内学者基于中国企业管理创新实践开展的研究,从研究基础、主要视角与研究方法等方面对中国企业管理创新理论研究进行系统概述并提出未来研究方向,旨在初步构建中国企业管理创新理论体系,并为相关主题研究尤其是中国式管理理论研究提供参考.     

关于“中国式管理”理论批判的综述

本文从以下五个角度综述了对"中国式管理"的批判,即:从它的核心观点和主体内客、"中国式管理"理论不是现代企业管理理论、对中国文化和管理实践的态度、以及对西方文化和管理实践的态度,旨在对该理论的批判有一个比较全面的认识.     

复杂性理论下知识管理与组织学习的结合

复杂性理论作为一门新兴学科,为许多传统学科所借鉴利用.本文在简要介绍了复杂性理论给知识管理所带来的新发展后,对知识管理、组织学习和复杂性理论的结合应用进行了可行性分析.文章认为,任何一个学习型组织都可以看作是一个典型的复杂自适应系统,而组织的学习过程其实就是知识管理中知识的生命循环过程.并对三者结合的产物--开放式企业进行简单介绍.     

第四届行为安全与安全管理国际会议暨第二届安全管理理论与实践国际会议在西安举行

2016年9月24-25日,第四届行为安全与安全管理国际会议暨第二届安全管理理论与实践国际会议在西安举行。本次会议由中国职业安全健康协会行为安全专业委员会、西安科技大学、公共安全科学技术学会联合主办,西安科技大学承办,长安大学、西安建筑科技大学等单位协办。十二届全国人大常委、     

基于“粮食丰产科技工程”课题绿色管理的实践与思考

将企业倡导的绿色管理理念融入传统的管理理论和方法中,加强绿色技术的集成与创新,强化人本管理,取得了显著的实施效果,实现了经济效益、社会效益、环境效益的协调发展.