高校毕业生就业结构性失衡与教育过度探析

我国高等教育的高速扩张,在缓解民众旺盛的教育需求的同时,也引发了毕业生就业的结构性失衡与教育过度发展的潜在危机和负面影响,其主要原因是高等教育结构与产业结构不相吻合,专科教育没能形成特色以及就业市场的条块分割。本文认为,主动调整高等教育结构,达到教育结构与产业结构的动态平衡,实现高等教育与经济的良性互动;突出专科人才培养的特色,增强不可替代性;建立全国统一的劳动力市场,优化人力资源配置,将能够促进高等教育的可持续健康发展。     

就业信息网：高校毕业生就业市场建设新领域

毕业生就业越来越成为高校的重要工作之一。传统的招聘会方式,其时效性、有效性、传递性较差,不能最大限度地使用供需信息。就业信息网则可较好地解决这一问题。高校建设就业信息网,有利于拓宽毕业生就业渠道,并可依托网络进行全过程就业指导,构建毕业生“售后服务”体系,这既是毕业生就业制度改革的需要,也是高校改革发展与稳定的需要。     

高校毕业生供求失衡探析——基于湖北省高校毕业生的数据分析

高校毕业生就业难是近几年比较突出的一个社会问题。以湖北省2003-2005年毕业生就业状况为例,可以透视当前高校毕业生的供求状况。通过数据考察发现,当前高校毕业生供求状况并不是总量上的过剩,而是以层次结构失衡、学科结构失衡和流向结构失衡为特征的结构性过剩。为此政府要有意识地加强对高等教育的宏观调控力度,调整高校毕业生供给总量和层次供给结构。     

高校如何开发毕业生就业市场

高校所获得就业信息量将直接影响到毕业生的就业数量和质量,高校只有收集到大量信息,才能把握住社会需求脉膊;学校收集到的信息量的多少,将直接关系到毕业生就业率的高低。所以高校必须要研究毕业生就业市场,注重开发新的毕业生就业市场。     

高校毕业生就业市场分类管理

随着我国高校招生规模的逐年扩大．高校毕业生数也逐年增多．我国的高等教育已从原先的“精英化”教育进入到“大众化”教育阶段。我国的高校毕业生就业也进入了“大众化时代”。在全社会就业形势比较严峻．城镇新增就业岗位有限的背景下．高校毕业生就业压力非常突出．     

高等学校：毕业生就业市场的主体

高等学校：毕业生就业市场的主体袁加勇我国的招生制度在１９９４年实现＂并轨＂改革，招收进来的大学生将在１９９８年毕业。届时，就业制度将如何配套改革，这是摆在高校就业管理工作人员面前的紧迫问题。最近，国家教委有关文件已就这一问题表述了明确的意见：＂并轨＂...     

高校培育毕业生就业市场思考

高校培育毕业生就业市场,重要的是要培育毕业生的市场需求.通过市场营销管理过程,建立和保持与就业目标市场之间的良好互利交换关系,去适应和创造就业市场需求,从而赢得就业市场,使大学毕业生就业问题得到更好地解决,高校人才培养目标得以实现.     

创新高校毕业生就业市场建设刍议

大学毕业生就业问题是高校和毕业生始终关心和重视的一个重要问题。如何创新高校毕业生就业市场，提高毕业生就业率，是高校半业生就业工作的关键。同时，必须认真把握高校毕业生就业制度改革后的关节点，毕业生就业的重要环节以及一些需要注意的重要问题。     

浅议高校毕业生就业市场建设

随着我国高校毕业生就业制度改革的深化和体系的不断完善,毕业生就业最终将以市场导向的方式实现。要在"市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择"的就业机制引导下,解放思想,更新观念,开拓思路,明确目标,采取有效措施,开拓毕业生就业市场,促进学生充分就业。     

大学生就业市场的培育

大学生就业市场经过近几年的建设和发展，虽已具雏形，但目前还存在制约机制失衡、市场没有固定的时间和场所、法规不健全等方面的问题，为此，应建立大学就业市场的运行机制；尽快出台大学生就业法，规范大学生就业市场；进一步转变就业观念；建立大学毕业生待业救济金及就业流向调节金；发展大学生就业无形市场。     

高校毕业生职场形象塑造初探

职场形象贯穿人的整个职业生涯。在就业形势严峻的情况下，职场形象将直接影响人的成功。良好的职场形象是外在和内在的统一，包括开朗的性格、谦恭的态度、亲切的微笑、平实的言语、真诚的交流、周到的礼仪、得体的衣着、诚实守信等等。良好的职场形象有一个学习、培养、实践、形成和提高的过程，关键在于学习和实践。     

“高校毕业生就业难”现象透视

高校毕业生就业制度的改革,是高等教育适应市场经济发展的必然结果。目前,“高校毕业生就业难”现象的出现不是偶然的,是传统的毕业生就业制度弊端的现实反映。要从根本上改变这种状况,首先必须建立健全社会保障体系;同时,作为培养毕业生的高等学校,必须先行一步进入市场,这样才能培养出适应社会需要的高素质的毕业生。     

The Megatrend Toward the Labor Market: An Analysis of the Job Market for 1993 College and University Graduates

As a graduate from the People's University of China, the polite and mild-mannered Deng Zhaohui was very pleased that his wishes had come true, and he that he had been hired by a company in Shenzhen. This job was by no means easy to come by. In fact, Deng had spent two vacations going to Shenzhen and investigating the job market there. And when the Mechanics-Machinery-Electrical Joint Stock Company in Shenzhen had sent someoneto Beijing to recruit personnel, he had gone to introduce himself to the company three times. His sincere perseverance very much moved this company, and finally provided him with the opportunity for a job.     

论大学毕业生择业面试的技巧策略

随着经济的突飞猛进,高等教育的普及力度也在进一步地加强,我国的劳动人事制度改革已涉及社会的各个领域。大学生就业难的问题也愈演愈烈,日益严峻的就业问题是社会和大学生自身等多种原因造成的,因此掌握一些就业及求职时面试的技巧对于将要走上社会的毕业生来说显得尤为重要。     

简论撬动毕业生就业市场的四个支点

随着毕业生就业制度改革的不断深入，毕业生不能充分就业的问题巳逐渐凸显出来并成为日益严重的社会和政治问题。要撬动以社会、高校、用人单位和就业部门为支点的毕业生就业市场，既要充分发挥这四个支点的内在功能，又要全面促进四个支点的整合功能。     

我国大学生就业市场研究状况综述

总结了近年来有关我国大学生就业市场的研究状况,发现研究主要集中在以下几个方面:大学生就业市场诚信缺失问题与对策;大学生就业市场营销问题研究;大学生就业市场的供求主体研究;如何建设和培育大学生就业市场等.在研究大量文献的基础上分析了有关我国大学生就业市场研究上取得的成就以及存在的不足.     

高校毕业生就业过程中的“社会排挤”问题

以往对高校毕业生就业困难成因的分析,并没有揭示出全部事实。“社会排挤”理论可以为我们研究这一问题提供一个更为全面的分析视角。当前,高校毕业生在职业地位获得过程中,遭遇到体制内、体制外、从业经验、薪资水平、社会性别、先赋地位、社会舆论、自身相貌、荣誉符号等方面的排挤,这种排挤已造成了比较显见的后果,应从多方面着手加以消除。     

高校毕业生就业形势及对策分析

从近几年来，高校毕业生就业的不利因素、有利因素来分析了当今高校毕业生的就业形势，针对这一形势提出相关对策。