共查询到20条相似文献,搜索用时 421 毫秒
1.
<正>今年初,扬州市首次出台了服务企业"2号文件"——《关于着力提升服务水平,净化企业发展环境的意见》,提出了全市相关部门"以企业为本,以解决企业面临的突出问题为导向,以服务企业的结果和企业满意度为最终标准"的30条具体举措。扬州市科协及所属组织按照自身职责,立足工作定位,积极构建多种形式的科技服务平台,引导创新资源向企业集聚,为扬州企业自主创新发展提供科技支撑和智力支持。 相似文献
2.
山东省科技中介服务机构的发展对策 总被引:1,自引:0,他引:1
通过调查分析,山东省科技中介服务机构的发展具备了良好基础,但仍然存在发展不平衡、服务能力不足、体制机制不够健全和发展环境不够完善等突出问题.为推动山东省科技中介服务机构的快速发展,必须推进体制创新,完善科技中介服务体系;引入市场机制,增强科技中介服务机构活力;加强自身建没,提升科技中介服务水平;发挥政府主导作用,营造良好发展环境. 相似文献
3.
基于对百余名我国企业孵化器高层管理者及相关人员的调查,对企业孵化器服务能力因素及其服务创新对策进行了研究。结果表明,孵化器服务能力因素主要有6类,分别是学习与素质、整合与发展、战略与拓展、运营与活动、规则与方法、基础与网络等服务能力因素。针对这些能力因素进行的孵化器服务创新方法与措施有:加强孵化器自身建设、整合外部资源并改善管理;进行规划与创新、提升管理水平;进行标准化建设,同时加强服务基础设施建设与资源网络建设。 相似文献
4.
5.
为了更好地为科技创新提供服务,指出了科技查新机构应该结合自身的资源优势,积极拓展多种查新衍生服务产品,对查新工作进行标准化、规范化管理,创建科技查新规范实施细则,满足企业创新的需求,为国民经济的发展提供快速、准确的信息服务. 相似文献
6.
科技企业孵化器需要自身的可持续发展,孵化器本身就得不断地提高对孵化企业孵化服务的能力,在孵化器与在孵企业之间构建一个良性的生态系统,孵化服务需要孵化全程化、资源网络化、服务资本化,通过不断地提升孵化服务能力,科技企业孵化器才能赢得更强竞争力和可持续发展。 相似文献
7.
阐述目前企业信息服务机构存在的问题,分析科技查新机构的优势,提出科技查新机构发挥自身优势,为企业提供科技查新服务,提供企业信息咨询服务,建立企业竞争情报系统,开展企业专利信息服务,以及为企业建立专题信息数据库等多种信息服务. 相似文献
8.
采用问卷调查的方式,对文山州三七生产企业的科技自主创新现状进行了调查分析,结果显示:文山州大部分以三七为主要原料的制药和加工企业已经初步建立了科技自主创新体系,其创新能力主要来自市场需求和自身发展需要,实现形式主要是“引进消化吸收再创新”,奖励创新人才政策、产业引导政策、新产品减免税、科技引导政策对企业科技自主创新的影响较大;但目前企业在三七科技创新体系中的主体地位并不突出,激励机制不完善,高素质技术人才缺乏,创新意识缺乏是阻碍企业科技自主创新的内因,缺乏创新的社会氛围和技术市场不健全是阻碍企业科技自主创新的主要外因。最后提出了提高三七生产企业科技自主创新能力的建议。 相似文献
9.
10.
企业科协是企业科技工作者的群众组织,是联系企业科技工作者、企业领导者和企业员工的纽带,也是沟通企业与学会、科研院所、高等院校之间的坚实桥梁.面临当前建设创新型国家和提升企业的自主创新能力的新形势新任务,企业科协必须找准自身在企业创新体系建设中的角色定位,明确工作的切入点,开拓和创新“三服务一加强”宗旨在服务企业创新中的... 相似文献
11.
本文以党的十八大以来习近平总书记系列讲话精神为指导,论述了学会加强自身建设、提升服务科技工作者能力的重要意义,探讨了学会加强自身建设、提升服务科技工作者能力的工作发展方向,并提出学会加强自身建设、提升服务科技工作者能力的具体举措。 相似文献
12.
环保科技企业是如今经济发展的趋势所向,目前我国的环保科技企业大多仍是中小型企业。环保科技企业为了满足自身长远发展的需求,尤其要重视企业的人力资源绩效管理,以保证企业在经营发展过程中能拥有强大的生命力。本文以环保科技企业的发展前景为切入点,对人力资源绩效管理进行调查分析,寻找我国环保科技企业人力资源绩效管理存在的问题,借以希望为我国环保科技企业能在发展竞争中保持优势提供相应的对策。 相似文献
13.
14.
15.
深圳市科技情报研究所 《深圳特区科技》2005,(8):18-19
调查时间:2005年8月5日-2005年8月24日 调查对象:深圳市重点发展高新技术企业,包括通信、电子产品、IC设计和生产、计算机软硬件、装备制造、生物医药、新材料等领域。 相似文献
16.
从科技管理工作的"服从服务、创新服务"发展为"志愿服务、创新发展"的理念,发展是一种过程、一种愿望,是更新内在状态与存在的问题,一种对企业积极的肯定;发展是一种启发、一种思维、是一种追求新的科学。"服从服务、创新服务"发展为"志愿服务、创新发展"的理念,是为思考和解决同样问题,为企业的现实提供一种新的角度和方法;是体现管理工作创新求变,追求完美,形成高起步定位、高标准坐标管理模式的需要。是管理工作的"主动服务、愿意服务"与企业的"改革进取、持续发展"相互促动、相互影响所产生的创新力和生命力。是把"服从服务、创新服务于利用者"与"志愿服务、创新发展于企业"的思想理念,比较抽象的精神品质化为具体的、感知的、形象的建设工程。其最终目的是:转变观念、改变自己、发展自我,为企业创造价值。让"创新服务"来加大管理事业"科学发展"的力度;让"创新发展"来加快管理事业"科学发展"的速度,推动企业的经济建设与企业的"持续发展"。 相似文献
17.
18.
19.
20.