春秋战国时期的人才流动述论

春秋战国时期,是社会大动荡、大变革的时期,同时也是一个人才流动激荡的时期。人才流动是这一时期的重要社会现象之一,它不仅表现在国别之间的横向流动,更重要的还表现在人才由一个阶层向另一个阶层转变的纵向流动。人才上下阶层的流动是社会发展的结果,而这种人才流动更有效地推动了社会的发展。     

发挥老年人才作用 促进社会和谐发展

作者以清华大学党政领导重视离退休同志工作为背景;以如何认识老年人才优势,发挥老年人才作用,促进社会和谐发展的成果为依据;从理论到实践论述了老年人才的作用,并提出建设性意见。     

从人才流动规律看西部大开发的人才对策

根据党中央提出的西部大开发的战略决策和人才流动的规律 ,分析了西部地区的人才现状 ,指出了中国加入 WTO对西部人才开发的影响及对策     

浅议促进长治市人才合理流动的措施

文章分析了山西省长治市人才流动的现状及存在的问题,阐述了该市人才流动不尽合理的原因,提出了树立科学的人才发展观,疏通人才流动渠道、优化人才资源配置体系、加大人才资本投入、制定的完善人事争议仲裁制度等五项促进人才合理流动的措施。     

技术型人才的历史发展和社会功能

当前技术型人才与技能型人才包括高技能人才还有没有区别？培养技术型人才的技术教育还要不要独立存在？吕鑫祥在《职业技术教育》2007年第13期撰文指出．这些问题关系到社会的正常运行和健康发展，因而需深入研究。技术型人才的产生和发展是一种规律性的历史现象．社会经济和科技的发展是主要原因。制造业在我国经济结构中占有较大比重。并在人才结构上具有典型性。[第一段]     

离退休统战人才是经济与社会发展的宝贵资源

此文以党的十五届五中全会精神和“十五规划”的指导思想为指针，结合离退休统占才人，特别是武钢离退休统战人才的实际，阐述他们经济与社会发展中的重要作用，以及开发使用这批人才值得注意的问题，论证他们是经济与社会发展的宝贵资源。     

试论人才流动的三个基本规律及其应用

本文在总结近年来我国人才流动趋向特点的基础上,提出了人才流动的三个内因基本规律,即经济利益驱动规律、自由需要规律和先进人物的理想追求规律。这三个基本规律是人才流动自身决定的基本支配规律。文章还提出了改革人才与管理政策的三点启示性建议     

经济不发达地区人才观念更新与人才战略创新

经济不发达地区人才流失问题长时间得不到根本解决，原因之一是该地区对人才流动现象在认识上存在观念性误区，充分认识该地区人才规律，更新人才战略思想，制定符合实际的，具有创新性的人才发展战略，才能从根本上解决经济不发达地区人才稳定与合理使用问题。     

为促进区域经济发展培养复合型外语人才

为培养区域经济发展所需要的既有专业领域内的精深知识、又有良好的外语表达能力的复合型外语人才,大学英语教学有必要克服传统教学模式中的种种弊端,借鉴西方先进的教学方法,借助多媒体和网络技术,建立一种新的能力型外语人才培养模式,注重人才培养的实用性、应用性、复合性.     

构建各类人才发展的健康平台，打造自身创新力－谈如何搞好唐山市人才引进开发工作

在唐山市实施“科教兴市”战略的进程中，人才具有极其重要的作用；时代的发展对唐山市人才引进开发工作提出新要求。认真思考、科学处理“七大关系”是体现人才价值、进一步做好人才引进开发工作的关键。     

春秋战国时期人才流动现象及其当代启示

春秋战国时期,人才成为各国富国强兵、克敌制胜的重要资源。各诸侯国之间激烈的人才竞争加速了人才流动,客观上推动了当时社会的发展与生产力的进步。因此,分析这个时期的人才流动现象,一定程度上能为当代社会发展提供借鉴。     

国际人才培养与人才流动的特点

人才培养和人才流动都是人才竞争中重要的组成部分。目前,随着经济全球化和知识经济的发展,全球人才培养与人才流动正在发生着深刻的变化。世界主要人才大国在人才培养和人才流动上体现出了以下四个特点：一是对培养人才的重要性的认识越来越清晰和深化;二是人才培养与社会需求的结合越来越紧密;三是人才培养的国际化程度越来越高;四是人才的国际流动从一极趋向多极。     

呼伦贝尔市人才发展问题及对策研究

人才是实现民族振兴,赢得国际竞争力的战略资源。人类历史上,科技和人才总是向发展势头好、文明程度高、创新最活跃的地方集聚。本文研究内蒙古自治区呼伦贝尔市人才发展工作,分析制约边疆地区人才发展瓶颈问题原因,以期为完善人才发展政策制度提供参考。     

经济发展与社会进步依赖于教育的发展和人才的培养

当知识经济扣响新世纪之门时，人们愈来愈清楚的发现，教育与经济的关系从来没有像今天这样紧密。全球经济一体化带来的激烈国际竞争，焦集中在人才的竞争上。因此，肩负培养人才重任的教育就成为开启通向现代化之门的钥匙，成为知识经济时代的主导产业，影响和制约我国人力资源质量的关键，在于我国教育发展的总体水平与发达国家相比还有不小的差距，近以，必须把教育优先发展的战略落到实时，使教育的发展适度超前于经济的发展。     

浅论人才流动对高职院校建设的影响

论述了人才是提高高职院校竞争和发展的关键因素,是高职院校管理的核心内容,并分析了高职院校人才流动过程中存在的问题,提出构建人才合理流动的管理机制及措施。     

社会语用和社会经济发展关系述评

社会经济的迅速发展促进了社会语用的发展,丰富了语言文化,但也给社会语用带来语用混乱和不规范现象。本文通过对社会语用和社会经济关系的分析,提出一些建议以规范社会语用,使汉语语言更加健康、纯洁。     

培训农业技术人才 促进农村经济发展

众所周知,职业培训是我国职业教育的一项十分重要的内容,它对于造就高素质技术人才,促进就业和再就业有着十分重要的意义。我国各级党和政府历来都十分重视职业培训工作,并设有专门的行政管理机构。由于职业培训面对的是已经或正准备走上就业岗位的广大劳动群众,培训内容又涵盖了诸多行业和工种。因此,职业培训无论在管理体制、教学改革、教材编写、师资建设,还是在教学方法、实习实训等各方面都具有较大的难度。本期刊载的三篇文章,分别从行政管理,学校的培训实践等几个层面,介绍了他们在职业培训工作中的具体做法和所取得的成果、经验,值得劳动管理行政部门、职业学校和广大职教工作者阅读、借鉴。