纪检监察体制改革背景下高职院校纪检监察工作的思考

高职院校纪检监察机构作为专司监督监察之责的重要部门,对高职院校全面改革和发展起着推动性作用。党的十九大以来,随着有关政策文件陆续出台,高职院校纪检监察体制改革逐步推进。但目前高职院校纪检监察部门在思想认知、监督方式、制度机制、队伍建设等方面还面临若干履职困境。文章针对上述问题提出对策,为高职院校纪检监察工作助力,充分履行高职院校纪检监察体制的职能。     

论高职院校纪检监察队伍建设

建设政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍,是新形势下做好高职院校纪检监察工作的重要保证。为了维护高职院校的和谐稳定,深入推动高职院校的反腐败斗争,杜绝"灯下黑"现象,应从保证纯洁性、强化专业性入手,打造忠诚、干净、有担当的高素质纪检监察干部队伍。     

新时代高职院校纪检监察队伍建设的研究

新时代高职院校纪检监督队伍建设具有重要意义,针对当前高职院校纪检监督队伍建设存在思想认识不到位和重视程度不够、工作机制不健全和人员力量薄弱、业务能力不强和办案水平有短板等问题,提出了以新时代党的创新理论和实践推进纪检监察队伍建设,以深化改革构建新机制推进纪检监察队伍建设,以彻底的自我革命精神推进纪检监察队伍建设的对策。     

创新思路 努力开创高职院校纪检监察工作的新格局

在大力发展职业教育的进程中,必然潜伏着各种矛盾冲突、利益的诱惑,高职院校纪检监察部门要完成保护、惩处、监督、教育四项职能,抓好党风廉政建设和反腐败工作,推动廉政勤政建设,改善行政管理,提高行政效能,就必须高度认识做好高职院校纪检监察工作的重要性、紧迫性,在实际工作中理清思路,建立健全惩防监管体系,同时,切实做好纪检监察部门的自身建设,积极创造学习型、创新型、务实型、服务型的纪检监察队伍,为高职院校的发展创造一个良好的政治环境,为高职院校的建设营造一个和谐的氛围。     

新形势下强化高职院校纪检监察机构监督工作的对策建议

新形势下,高职院校纪检监察工作面临着新任务与新挑战,准确研判高职院校纪检监察工作的现状,认真思考如何强化监督从而推动高职院校高质量发展。本研究针对当前高职院校纪检监察监督工作存在的薄弱环节,从强化政治监督引领、做实做细日常监督、丰富监督方式方法、协同推进各项监督等方面提出了强化监督的措施建议。     

高职院校纪检监察干部队伍存在的问题及建设对策研究

文章分析了高职院校纪检监察干部队伍存在的问题及其原因,提出了高职院校纪检监察干部队伍建设五项对策。     

与时俱进 创新高职院校师资队伍建设机制

20世纪90年代以来，我国高等职业教育尤如雨后春笋般迅速发展壮大。高等职业教育在数量和办学规模上是上去了，现在关键是要如何在提高办学水平和办学质量上下功夫、做文章。而要确保高等职业教育的办学质量与数量、规模与速度、经济效益与社会效益的有效统一，关键在人才，主要靠教师。     

关于高职院校计算机专业如何“与时俱进”的研究

刚刚发布的《中国大学毕业生就业报告（2009）》显示,各学科之中,计算机科学与技术已经成为就业率最低的专业之一,从事专业对口工作的毕业生不足两成,如何使高职院校计算机专业与时俱进？如何使学生能满足社会发展对计算机专业技术人员的要求？是高职院校计算机教育工作者应该深入思考的问题。针对高职院校的计算机教学情况,从教材改革、课程设置、课堂教学方法、师资培训、校企实践等方面展开论述,以期为高职院校计算机教学的改革做一点有益的工作。     

高职院校纪检监察机关深化“三转”问题研究

新形势下,高职院校纪检监察机关深化"三转"工作是深入贯彻落实党章,履行监督责任,创新高职院校反腐败体制机制的必然要求。但在实践中,高职院校纪检监察机关仍存在思想认识不到位、职责定位不清晰、干部队伍薄弱等问题。因此,为适应党风廉政建设和反腐败工作需要,高职院校应从提高思想认识,明确纪检监察机关职责定位,创新监督执纪问责体制机制,加强干部队伍建设方面采取有力措施,全面深化"三转"工作。     

浅谈新时期高职院校工会工作的创新

高职院校工会工作要与时俱进,必须找准定位,加强自身建设,强化服务意识,不断创新工作模式和活动形式,才能与新世纪新阶段的时代要求相适应,才能充分发挥工会组织作为党联系教职工群众的桥梁和纽带作用,从而为更好地高职院校的发展服务。     

坚持科学发展观 推动高职院校学生党建工作创新

科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果,是我们党理论创新的巨大成果。高职院校学生党建工作尤其要以科学发展观为指导,从实际出发,理论联系实际,认真研究学生群体的特点,推动高职院校学生党建工作创新。     

论纪检监察干部"四个素质"的与时俱进

文章针对我国市场经济体制下的新形势、新变化,紧密结合高速公路系统的实际情况,论述了纪检监察干部要出色完成自己的工作任务,就必须实现“四个素质”的与时俱进,即牢记“四个必须”,实现政治素质的与时俱进;明确“三个观念”,实现思想素质的与时俱进;把握“四个度”,实现业务素质的与时俱进;抓住“四个转变”,实现作风素质的与时俱进。     

高职院校内部审计工作的现状及对策

在＂审计免疫系统＂理论基础上,通过对高职院校内部审计工作的现状与审计规范之间的差距分析,从机构设置、人员配备、工作开展等查找原因,寻找打开高职院校内部审计工作新局面的对策。     

谈创新高职院校校园文化建设

创新高职院校校园化建设，要与时俱进，体现先进性；要以人为本，突出育人的导向功能；要能力本位，注重职业特色，形成形式多样、健康、生动、崭新的校园化。     

关于高校纪检监察工作如何与时俱进的思考

与时俱进，就是与时代和历史共同前进，亦即不断适应变化的客观实际。党的十六大报告指出：“与时俱进就是党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性”。江泽民同志在中央纪委第七次全会上强调指出：“纪检监察工作必须适应形势和任务的发展，与时俱进，开拓创新”，这是对纪检监察工作提出的新要求。针对建设中国特色社会主义的实际，高校如何按照要求，坚持“三个代表”重要思想，     

浅谈高职院校与时俱进德育工作体系的构建

新时期高职院校学生思想教育工作面临许多新的情况和问题,我们必须提高认识,把学生思想教育工作放在工作首位,准确地把握新时期高职院校学生思想教育工作的特点,与时俱进,构建和谐的德育工作体系。     

与时俱进做好高职院校学生党建工作

根据实际情况,科学分析和准确把握当前高职院校的学生党建工作,加强对入党积极分子的培养和考察,规范学生党员的发展、教育和管理,构建和谐校园。     

与时俱进 深化改革建设新型高职院校后勤保障体系

我国高校后勤社会化改革已经进行了五年，取得了令人瞩目的成就，但后勤社会化改革的深层次矛盾逐步凸现出来。如何实事求是地思考改革中出现的新情况、新问题，研究制定相应的对策和措施，与时俱进，深化改革，加快建设有中国特色的高校后勤保障体系，是当前高校后勤社会化改革面临的重要课题。笔者根据高职院校后勤工作的特点，谈几点粗浅的认识。     

论高职院校管理体制创新

管理体制创新是高职院校自身发展的需要,也是高职教育健康协调发展的需要。高职院校管理体制主要存在管理观念落后、管理结构不当、管理机制不全、管理监控错位和管理队伍不稳等亟待解决的问题。高职院校要实现管理体制创新,必须创新管理观念、创新管理组织、创新管理制度、提高管理者素质和创新管理手段等。     

高职院校德育工作的创新

以江苏省常州建设高等职业技术学校为例,阐释了高职院校要凝心聚力,提升学生思想道德素养,就必须开拓创新,深化职业院校德育工作.努力探索职业学校学生思想道德教育的方法与途径,构建德育工作新模式.