企业实施人才强企战略初探

当今世界,经济全球化不断深入,科学技术迅猛发展,人才在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用,人才资源已成为最重要的战略资源.人才竞争日趋激烈,企业正面临着人才竞争市场化、国际化的严峻挑战.企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须打造核心竞争力,坚持以人为本,进一步加强和改进人才工作,大力开发人才资源,走"人才强企"之路.     

科学发展观视野中的科学人才观

将科学的人才观纳入科学的发展观视野中,我们看到科学的人才观充满了以人为本的人文关怀。以科学 的发展观指导人才能力建设和开展人才工作是科学发展观对科学人才观的最高关照与要求。     

建筑企业高质量发展的“人才强企”战略思考

随着建筑企业的整体改制和转型发展,市场竞争日益加剧,建筑企业对高层次人才的需求与供给之间存在着一定的缺口。受建筑行业工作性质、历史因素、薪酬机制、管理模式等因素影响,建筑企业“人才不够用”的问题日益凸显。针对建筑企业在干部人才队伍建设方面存在的问题,从培养机制、人才梯队建设和成长体系三方面大力实施“人才强企”战略,不断加大人才培养和使用力度,切实提高建筑企业人才队伍整体素质。     

实施人才强企战略提升企业竞争力

随着公司快速发展,对人力资源总量和质量提出了新的要求,既需要大量的高技能一线操作人员,也需要大批懂技术、会管理、善于经营的复合型人才.而公司现有人力资源现状和培训情况,已不能满足需要,要实现公司跨越式发展,必须实施人才强企战略,加大人力资源的培训与开发力度.     

实施人才强企战略 提升企业竞争力

随着公司快速发展,对人力资源总量和质量提出了新的要求,既需要大量的高技能一线操作人员,也需要大批懂技术、会管理、善于经营的复合型人才。而公司现有人力资源现状和培训情况,已不能满足需要,要实现公司跨越式发展,必须实施人才强企战略,加大人力资源的培训与开发力度。     

着眼企业全面发展 加强职工教育培训——河南神火集团职工培训调查

河南神火集团坚持“以人为本”的理念．大力实施科技兴企，人才强企战略，最大限度地挖掘人的潜能，凭素质用人．按能力选人．用感情、事业、待遇留人．建立了具有强大向心力和凝聚力的职工队伍和人才队伍。     

发展继续教育是实施人才强国战略的需要

入世后,我国面临许多新的复杂的问题,机遇与挑战并存。经济全球化使得竞争更加激烈,而竞争的核心问题归根到底还是人才问题。最近,经党中央、国务院同意,下发了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》(以下简称《纲要》),党中央明确地提出了实施人才强国战略,把人才队伍建设摆到了突出重要日程。发展继续教育是实施人才强国战略的重要组成部分,也是应对入世挑战的重要举措。     

坚持科学发展观 抢战人才“制高点”

人才强国战略是科教兴国战略和可持续发展战略的“制高点”，我们应如何以科学的发展观为指导，统筹规划人才工作，抢占人才的“制高点”呢?     

实施“人才强企”战略 促进胜利船舶事业又好又快发展

胜利船舶专业队伍经过了30余年的建设,培养了大批技艺高超、经验丰富的专业人才。期间,也曾面临人才引进难、流失率高、骨干频繁跳槽的困境。为此,胜利油田海洋石油船舶中心持续推进人才战略,牢固树立以人为本、科学发展工作理念,破解管理难题、加强队伍建设、巩固人才根基。＂十二五＂期间,船舶事业发展对人才建设提出了更高的要求,人力资源工作还需进一步明确发展目标,理清工作思路、创新管理体制、完善运行机制、强化保障措施,建成一支忠实、精干、高效的专业人才队伍,促进胜利船舶事业又好又快发展。     

大力实施人才强企战略 二重职工技术竞赛开花结果

从3月开始到10月结束,二重历史上规模空前、声势浩大的年度职工技术竞赛活动拉下帷幕,共计组织开展各类竞赛培训100余场次,参加培训职工达3200余人次,参加理论及实作竞赛的职工1044人次。今年,二重积极贯彻落实全国人才工作会议精神,大力实施“职工素质工程”和“人才强企战略”,以此作为企业长远发展的重要支撑。本次职工技术竞赛活动共设置由三支队伍参加的竞赛项日12个,其中操作队伍包括车、镗、铣、锻、焊、铆、管、电、行车等9个工种的理论与实作竞赛;专业技术队伍包括新入厂设计人员和工艺人员相关专业基础知识竞赛;管理队伍为财务人…     

树立科学发展观 推进人才兴业战略

学习、贯彻和落实党的十六届五中全会精神，其根本在于把我们工作的出发点和落脚点放在发展这一党执政兴国第一要务上。而加快发展就必须牢固树立和全面落实科学发展观。要把科学的发展观变为生动的发展实践，就必须认真实施人才兴业战略，必须充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。     

坚持科学人才观 创新人才工作机制

事业兴衰，人才为本。人才工作是关系全局的基础性和战略性工作，历来受到党和国家的高度重视。胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家全局中具有十分重要的地位。”要抓住本世纪头20年的重要战略机遇期，加快发展自己，关键是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学的人才观，坚持大胆创新、积极探索、勇于实践，加快建立与社会主义市场经济体制相适应的人才工作新机制。     

落实国家人才发展战略 着力培养创新人才

创新人才培养是当前国家的一项重要发展战略和高等院校的一项核心任务。为落实国家人才发展战略,河南理工大学就＂卓越工程师教育培养计划＂、＂科学思维与科学方法＂教学改革试验、实验室科学与工程教育、煤炭行业紧缺人才培养的实施策略进行了初步探索和实践,以培养造就大批高素质工程科技创新人才。     

大力实施人才强国战略加快推进职业教育发展

一、发展职业教育是实施人才强国战略,加快我国人才队伍建设的重要内容 2003年底,党中央、国务院专门召开全国人才工作会议,并作出了<关于进一步加强人才工作的决定>.<决定>明确提出了新世纪新阶段实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求.     

以科学发展观为指导 大力实施人才强校战略

在新形势下，高校人才工作要以科学发展明为指导，加大投入，推进人才组织模式创新；着眼于持续提高高校的自主创新能力，抓紧培养和遣就新一代学科带头人，大力加强中青年教师的能力建设；着力于制度创新，真正营造出有利于优秀人才发挥作用的制度环境和文化氛围；树立人才资源整体开发的理念，促进各级各类各区域人才协调发展；始终重视提高教师队伍的师德水平。     

实施人才战略 促进企业发展

本文通过近年来宣钢由严重亏损到盈利的事实,反映出人才在企业发展中的重要性。具体阐述了宣钢在聚才、识才、用才的具体作法。     

深入实施人才强国战略大力推进职业教育发展

全国职业教育工作会议的召开,对于贯彻落实党的十六届五中全会精神和<国务院关于大力发展职业教育的决定>,总结交流近年来职业教育改革发展的经验,明确今后一个时期的工作任务,推进职业教育快速健康发展,具有重要意义.     

实施“人才强企”战略——泉州电业局开展“大培训、大练兵、大比武”活动纪实

为全面提升职工队伍整体素质,长期以来,泉州电业局坚持开展"业务大培训、岗位大练兵、技术大比武"活动,强化职工业务理论知识学习、提高职工岗位操作技能水平、激励员工"追     

实施人才强档战略推进档案事业发展

当今时代,人才资源已经成为最重要的战略资源,谁拥有了人才,谁就拥有了竞争力,谁抢占了人才制高点,谁就能够赢得发展的主动权.档案部门是知识性、专业性很强的部门,人才问题是关系档案事业发展进步的关键问题.加强档案人才建设是档案工作为社会发展战略服务的需要.     

深入实施人才强国战略大力推进职业教育发展

全国职业教育工作会议的召开,对于贯彻落实党的十六届五中全会精神和<国务院关于大力发展职业教育的决定>,总结交流近年来职业教育改革发展的经验,明确今后一个时期的工作任务,推进职业教育快速健康发展,具有重要意义.下午,家宝总理和至立国务委员还要作重要讲话,我们一定认真学习,抓好贯彻落实.下面,我结合人事部门的任务,谈几点认识和体会.