山西省竞技体育可持续发展研究

以山西省竞技体育可持续发展为研究出发点,从山西省竞技体育的发展现状和发展趋势入手,通过对山西省竞技体育发展的瓶颈现象的原因分析,提出实现山西省竞技体育可持续发展的具体对策：（1）加强竞技体育的人力资源建设和保障工作;（2）以科技促体育,加大对竞技体育的科学研究;（3）加强对本土运动员的选拔和培养。     

中国竞技体育人力资源调控与可持续发展研究

对中国竞技体育人力资源调控及可持续发展问题进行了探讨。结果表明，中国竞技体育人力资源调控是促进竞技体育可持续发展的必要条件。竞技体育人力资源调控的目标是根据我国竞技体育可持续发展的要求，通过对竞技体育人力资源进行合理的规划，发挥竞技体育人力资源对竞技体育发展的最大价值；竞技体育人力资源调控可分为横调控与纵调控：人力资源调控遵循优势互补、优化配置原则、以人为本和系统整合原则；中国竞技体育人力资源调控需在三个方面予以重点实施：一是健全人力资源调控体系；二是加强人力资源的硬件建设；三是加强人力资源的观念及化建设。     

制约竞技体育可持续发展的环境因素

竞技体育的发展离不开环境条件的支撑,研究制约竞技体育的环境因素,是促进竞技体育可持续发展的基本前提。从体育与自然环境相互影响、体育道德环境建设与竞技体育人才环境等几个方面,分析了制约竞技体育可持续发展的环境因素。     

从雅典奥运审视中国竞技体育的可持续发展

中国体育代表团在雅典奥运上实现了历史性的突破，举世瞩目。历史性突破的背后，究竟有什么力量在推动，盘点中国军团，需要我们知已知彼，冷静分析成功与失败，同时我们也要未雨绸缪，建立和完善与市场经济相适应的体育体制，推动竞技体育的职业化、社会化，创新观念，依法治体，突出以人为本的科学发展观，实现中国竞技体育的可持续发展。     

新疆竞技体育发展现状及对策研究

运用文献资料法和逻辑分析法,梳理了新疆竞技体育发展的现状,认为新疆竞技体育在观念、管理、科研等诸多方面还存在较大的不足。为进一步促进新疆竞技体育的发展,必须优化和完善运动项目布局结构,突出重点项目,加强竞技体育后备人才队伍的建设,探索合理、适宜的青少年竞赛管理制度、竞赛方法及青少年后备人才的选拔标准、激励措施,加强教练员队伍建设,建立合理的用人机制,加大科技攻关力度,提高训练的科学化水平,制定并完善有关政策和措施,使有限的人力资源得到合理的配置。     

广东省竞技体育可持续发展战略研究

主要采用文献资料法、问卷调查法、访谈法等方法对广东省竞技体育可持续发展战略进行了研究,目的是了解现阶段广东省竞技体育可持续发展的基本形势、战略重点以及存在的主要问题,提出广东省竞技体育可持续发展战略对策,以期对今后广东省竞技体育可持续发展具有一定的指导意义。     

我国竞技体育后备人力资源的可持续发展研究

对我国竞技体育后备人力资源的现状、发展趋势等问题进行探讨,认为要从制度建设、法律法规完善、体教结合、人才培养和流动、扩大项目影响等方面着手,以此来实现竞技体育后备人力资源的可持续发展。     

论竞技体育后备人才的可持续发展

在当今竞技体育的竞争中,体育后备人才的培养是竞技体育的基础,是维系一个国家竞技体育高水平发展的保障。因此,后备人才的培养对于一个国家来讲具有举足轻重的作用。将论述怎么样建立竞技体育后备人才培养体制,实现竞技体育后备人才培养的可持续发展。     

我国竞技体育可持续发展面临的挑战

文章从阐述我国运动员生存环境入手,回顾了我国优秀运动队文化教育的成绩与不足,揭示了我国竞技体 育可持续发展面临生源危机、后备短缺、退役安置不畅等严峻挑战的原因在于对"三从一大"训练原则的片面理解, 剖析了"时间战"和"消耗战"的弊端,发出了提高训练质量、增进训练效益的呼吁。     

上海市竞技体育可持续发展的社会学论述

上海是中国竞技体育的晴雨表,上海竞技体育可持续发展在一定程度上反映全国的情况.以上海市7区县的471名市民为对象,从社会学视角重点探讨影响上海竞技体育可持续发展的潜在因素和基础问题,在研究范围内,上海竞技体育可持续发展可能会出现社会学方面的潜在危机.     

“后奥运时代”嘉兴竞技体育可持续发展的宏观对策研究

运用文献资料法与数理统计法,对嘉兴竞技体育的现状进行了调查研究,借鉴国内外竞技体育不同发展道路的成功经验,结合＂后奥运时代＂嘉兴社会、经济宏观背景的变化与构建和谐体育的新任务,以备战十四届省运会为视角,提出了嘉兴＂后奥运时代＂竞技体育可持续发展的宏观对策。     

竞技体育可持续发展的综合评价体系研究

通过文献资料、调查研究、专家访谈等方法,从系统环境对竞技体育的支撑、竞技体育发展现状指标、竞技体育发展趋势指标、竞技体育与区域协调指标4个层面构建我国竞技体育的评价指标体系,应用层次分析法(AHP)给出各个指标权重及综合评判系数,并得出竞技体育可持续发展的综合评价方法.旨在为实现我国竞技体育的可持续协调发展提供理论参考.     

哲学视野下的中国竞技体育可持续发展

竞技体育的可持续发展过程是竞技体育持续完善强大的过程。注重发展竞技体育的类型和特色是竞技体育穿越时间、空间的个性展现。强化竞技体育的内涵和功能,全面推进竞技体育的人才培养、文化积淀、职业化是竞技体育可持续发展的基础。顺应竞技体育历史发展规律,挖掘竞技体育可持续发展理论内涵是竞技体育可持续发展的逻辑起点。竞技体育与国家经济社会的协调程度、与国际竞技体育发展的匹配程度以及与体育内部结构优化的适应程度是竞技体育可持续发展的现实依据。发展基本理念、发展动力机制、发展特定方式、发展结构优化、发展资源配置、发展制度创新、发展理性追求等是竞技体育可持续发展理论模型的基本要素。     

改革创新背景下我国竞技体育可持续性发展研究

摘要：主要采用多学科研究方法包括非介入性研究方法、专家访谈法、历史学、社会学等,对改革开放以来中国竞技体育发展的历史背景和现实条件进行分析,审视我国竞技体育事业几十年来发展的历史过程和现状。对改革开放以来中国体育发展过程和多元内容进行详细的挖掘,力图从新的视角解读和探索我国竞技体育可持续发展模式,并为我国竞技体育可持续发展提供理论依据和参考。研究认为：1）竞技体育的发展经历了一个渐进积累与逐步深化的改革发展过程。2）中国特色的竞技体育管理体制与运行机制已经初步形成;政治、经济发展体制决定了体育发展的模式。中国足球协会脱离国家体育总局,标志着我国体育体制改革进程进一步深化。3）通过研究对构建符合我国国情的体育管理新体制,以及进一步推进新时期我国竞技体育管理体制改革具有现实意义。     

节约型社会与中国竞技体育后备人才培养的可持续发展

竞技体育后备人才资源不足和人才培养效率低下,影响了我国竞技体育后备人才的可持续发展,建立节约型社会是中国实现可持续发展所提出的重要战略决策,运用节约型社会理念,探讨我国竞技体育后备人才可持续发展对策,即通过深化"体教结合";提高教练人才素质;调控竞技体育后备人才培养模式;建立竞技体育后备人才市场.使我国竞技体育后备人才培养按照良性循环的方式发展.     

我国重工业区竞技体育可持续发展的人力资源调控与探究

采用问卷调查与数理统计等研究方法,对辽宁竞技体育可持续发展的人力资源调控等问题进行剖析.得知我省竞技体育人力资源的现状,总结出竞技体育人力资源调控的任务,同时也讨论了使我省竞技体育人力资源紧张的主要因素是竞技体育的地位、教练员的水平、传统思想和竞技体育体制;还有经济发展水平也影响竞技体育人力资源的利用.     

试论大众传媒与体育可持续发展

从体育可持续发展的需要、所受的影响因素及大众传媒对体育的影响等方面出发,探讨媒体在当前体育商业化、政治化、“假体育”等背景下推进体育可持续发展应该走的道路。     

竞技体育发展水平的效用模型分析

竞技体育发展水平提高的过程,其实就是运动员等经济主体通过竞技来追求利益的活动过程.主要从定量的层面对竞技体育的发展进行了分析,建立了竞技体育发展水平的效用模型,从而为提高竞技体育发展水平提供了定量评价的方法,为我国竞技体育体制改革提供参考依据.