科学发展观与组织建设

本文从理解科学发展观的内涵出发,分析了落实科学发展观应处理好的几对关系,探讨了如何以科学发展观开创组织工作新局面。     

共青团组织建设新探

共青团能否对广大学生产生凝聚力、辐射力和导向力,是中华民族优良传统、社会主义、集体主义的价值观能否在大学生群体中坚持和弘扬的关键。新时期,要做好共青团的自身建设,就必须不断创新,按照＂学习型、服务型和育人型＂的目标来建设团组织。在自身建设上创新是凝聚力、辐射力和引导力的基础。在工作内容上创新是凝聚力、辐射力和引导力的保证。在工作手段上创新是凝聚力、辐射力和引导力的关键。在工作思路上创新,是凝聚力、辐射力和引导力的源泉。     

共青团组织建设新探

共青团能否对广大学生产生凝聚力、辐射力和导向力,是中华民族优良传统、社会主义、集体主义的价值观能否在大学生群体中坚持和弘扬的关键。新时期,要做好共青团的自身建设,就必须不断创新,按照＂学习型、服务型和育人型＂的目标来建设团组织。在自身建设上创新是凝聚力、辐射力和引导力的基础。在工作内容上创新是凝聚力、辐射力和引导力的保证。在工作手段上创新是凝聚力、辐射力和引导力的关键。在工作思路上创新,是凝聚力、辐射力和引导力的源泉。     

我区科技特派员工作蓬勃发展

2005年以来,我区共培养发展科技特派员3140名,其中农牧民科技特派员2166名,共承担和参与涉农项目420项。通过科技特派员参与和承担涉农项目,形成了31个产业链。进驻73个县(市、区)、1800个乡(村),占全区县(市、区)总数的98%以上。到目前,全区科技特派员农村科技创业行动全面铺开,新型农牧区科技服务体系建设初步成型,全区科技特派员工作蓬勃发展。     

探索高校学生组织的文化建设

本文借鉴了管理学中的组织文化理论,在该理论的指导下,探索高校学生组织的文化建设,阐述了高校学生组织文化建设的意义和前景,以及如何进行组织文化建设。     

湖南长沙天心区电子政务应用CA认证系统建设方案

一、引言 随着信息技术的发展，互联网的普及，利用网络为政府部门提供更优质的服务成为长沙天心区全区上下的共识，借助电子政务系统的建设，达到提升“数宇天心“服务质量，促进“数字天心”的发展是“数字天心”电子政务建设的重要目标。按照中央17号文件的精神，解决当前信息化推进过程中资源浪费、重复建设、互联互通不畅．应用匮乏等问题是当务之急。建立统一电子政务平台既是解决这些问题的手段．又能为“数字天心”的可持续发展提供坚实的基础。     

信息系统建设中的组织文化变革管理

信息系统的建设并不仅仅是一项技术工程，更是一种管理变革。信息系统在组织中的引入必然会对现有组织文化造成很大的冲击。应该如何来管理由这种冲击引起的组织文化变革?基于这个着眼点，并结合信息系统建设的六阶段理论，文章提出了信息系统建设的组织文化变革管理模型，从而为组织文化的变革管理研究提供了一个理论框架。     

知识型组织建设的本土化问题研究

通过分析知识型组织形成的背景和国内知识型组织发展的现状,并总结国外知识型组织发展的先进经验,进而对我国本土化环境中知识型组织发展的基本思路做出初步的探讨.     

西部大开发与组织建设

实施西部大开发战略，为经济发展和社会生活注入强大的生机和活力的同时，也为西部地区党的基层建设提供了机遇，并提出了新问题，这就要求党的基层组织应研究新情况，解决新问题，以发挥党的基组织的战斗堡叠作用。     

关于图书馆标准化组织建设工作问题的研讨

论文就图书馆标准化与自动化关系及图书馆标准化建设问题进行了研讨。其内容主要有图书馆标准化建设的现状，图书馆标准化建设应遵循的原则，图书馆标准化建设的实施方案等。     

论学校校园文化的组织与建设

学校的校园文化是学校教育的重要组成部分,是学生成长的基础.优良的校园文化不但能促进学生更好地成长与发展,还能促进社会文化的发展.本文试通过时校园文化的内涵和特点进行分析,就如何发展校园文化的组织和建设,对校园文化的形式、内容及应注意的几个问题进行了粗浅的禅述.希望借此提高对校园文化建设的认识.     

中华医学会专科分会组织建设的思考

中华医学会是中国科协麾下最大的学会,也是中国医学界规模最大、历史最悠久的医学学术团体。专科分会是中华医学会的二级分支机构,通过专科分会积极开展学术交流,促进了我国医学科学技术繁荣发展,赢得了广大会员和医学科技工作者支持和参与,为全国广大会员、医学科技工作者搭建了不同学科的学术平台。在新的形势下,如何做好专科分会的组织建设工作是一个重要议题,直接关系到中华医学会的影响力和行业地位。本文将就此方面,根据多年的实践经验和体会对专科分会的组织建设进行较为深入的思考。     

加强大型公立医院人力资源组织建设的思考

医院是知识密集型组织,拥有大量高素质的人力资源,加强人力资源组织自身建设,对于引进、开发、使用人力资源具有重要的意义。本文通过医院人事工作者坚持终身学习、加强自身修养、坚持以人为本、提高业务和专业技术能力、四个方面进行分析,探讨新形势下如何加强综合医院人力资源组织的建设。     

济南非公有制企业科协组织建设情况及发展对策

改革开放以来，我市非公有制经济迅猛发展，对经济和社会生活产生着愈来愈深刻的影响。截止2003年底，全市个体私营经济总户达到14．95万户，从业人员52．4万人，民营经济实现增加值482．7亿元，增长22．8％，占GDP比重达到35．3％。其中，民营科技企业2080家，有230多家企业被认定为高新技术企业。民营科技企业已经形成了较有规模和影响力的产业群体，     

政府土地储备部门如何进行组织文化建设

所谓组织文化,通俗的讲就是组织的“个性”。众所周知,每个人都有个性或人格,一个人的个性是由一些相当稳定的特征所组成的。组织中不同文化背景与不同阶层的个体都会以类似的形容词来描述其组织文化。其次,它是一种叙述性的概念,组织文化所烘托出的是员工对组织有什么样的感受,但并不涉及到喜欢不喜欢这个组织,也就是说,组织文化是描述性的而不是一种价值判断。