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知识型馆员的管理模式 总被引:4,自引:1,他引:3
图书馆作为一个知识型组织,需要把握专业人才的管理艺术,从而使其发挥最大效益。具体方法:创造有利条件,保持馆员最佳工作状态;加强相互沟通,释放馆员最大个人潜能;塑造图书馆文化,强化知识型馆员心理机制建设。 相似文献
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文章在对知识型馆员范围进行界定以及阐述其行为特点的基础上,从图书馆领导和知识型馆员的交互视角分析了当前知识型馆员管理存在的问题,并从知识型馆员的考核、激励、职业发展、参与度、职业倦怠防范、心理健康调适等角度提出了知识型馆员管理的对策。 相似文献
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吕顺利 《大学图书情报学刊》2007,25(3):76-79
文章论述了知识型馆员的需求特征、制度管理的功能以及对知识型馆员管理的不足。同时,论述了激励管理的概念、功能及对知识型馆员运用激励管理的必要性和基本原则。最后提出了激励管理的几个具体措施。 相似文献
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论知识型馆员的人本管理 总被引:2,自引:0,他引:2
陆继玲 《大学图书情报学刊》2007,25(2):25-28
如何针对知识型馆员的独特的个性特征来加强对他们的管理.充分挖掘他们的潜力已在某种程度上成为保证图书馆事业发展的关键因素.文章通过分析知识型馆员的特点,探讨如何通过实施人本管理来有效管理知识型馆员并提高他们的生产力. 相似文献
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知识型馆员的特点要求图书馆对其实施知识管理。本文论述了对知识型馆员实施知识管理的原则、机制以及保障措施。 相似文献
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心理契约本质上是一种情感契约,是维持和发展员工与组织关系的内在力量。在界定图书馆知识型馆员概念及其特征的基础上,探讨了心理契约在图书馆知识型馆员管理中的作用和图书馆知识型馆员心理契约构建的措施。 相似文献
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高校图书馆人力资源管理浅谈 总被引:1,自引:0,他引:1
石颖 《中国图书情报科学》2004,(2):6-6,9
人力资源是图书馆资源中最具创造力的资源。图书馆应该引进竞争机制,实行竞争上岗;实施激励机制,调动员工积极性;建立学习机制,鼓励馆员终身学习,提高综合素质,使他们成为有创新能力的知识型人才;实现个人发展和图书馆工作的双赢。 相似文献
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知识型图书馆员是图书馆业务的骨干群体,如何管好、用好这一群体应成为图书馆领导者的重要课题.文章总结了知识型馆员群体的个性特征,提出了知识型馆员的管理方式,以期做到知人善用,实现对知识型图书馆员的和谐管理,让这一群体能够充分发挥才干和创造力,从而推动图书馆事业向前发展. 相似文献
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论图书馆知识型馆员非经济性激励策略 总被引:1,自引:0,他引:1
在分析知识型馆员特点和非经济性激励因素内容结构的基础上,提出知识型馆员非经济性激励的策略,为图书馆人力资源开发和管理提供现实指导和借鉴。 相似文献
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基于学科建设的大学知识型馆员激励模式构建 总被引:1,自引:0,他引:1
大学知识型馆员是高校图书馆信息服务创新的主体,其服务水平直接影响着学科建设。因此,如何有效激励知识型馆员在学科建设中发挥更大作用,是需要探讨的一个新课题。在分析了知识型馆员的特点,剖析了现阶段大学对知识型馆员激励的误区,提出了构建大学知识型馆员的激励模式。 相似文献
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怎样调动馆员的积极性 总被引:1,自引:0,他引:1
怎样调动馆员的积极性蒋珊珊(湖南省祁阳一中图书馆)在图书馆管理中,作为馆长,紧密地把握住“人的能动性”的原理,培养和调动馆员及各部门工作的积极性,是管理好图书馆的第一步。要使馆员“情绪高涨”“精神振奋”地工作,里头包含着许多复杂、细致而又极其讲究艺术... 相似文献
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基于知识管理的图书馆服务创新 总被引:1,自引:0,他引:1
本文简要论述了图书馆知识管理的内涵及其特征,指出图书馆服务创新是知识管理下的图书馆发展的必然趋势。要用知识管理理念创新图书馆服务,培育知识型馆员,促进图书馆事业的发展。 相似文献
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知识管理理念最先出现在企业领域。后来拓展到图书馆等公共性知识型组织。学科馆员制度是知识经济时代知识创新的要求。学科馆员在图书馆知识管理中起着重要的作用,学科馆员制度的有效实施加快了图书馆知识创新的实现。 相似文献
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庄善洁 《中国图书情报科学》2004,(11):9-11
本文通过对知识链模型中隐性知识的分析,从四个方面述了现代化图书馆中如何加强对隐性知识的管理,即:培养知识型的馆员;创新组织结构模式;建立知识仓库,更新图书馆管理机制。 相似文献
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读者为中心 馆员为根本 总被引:2,自引:0,他引:2
长期以来,不少图书馆管理者虽然认识到图书馆人员积极性关系到图书馆事业的发展,并努力践行各种方法规范和挖掘馆员的潜力,包括实施一系列改革措施,但从总体上来看,图书馆管理工作很大程度上仍停留在传统的人事管理上,立足点在“管”,人治现象仍然存在。一些管理者认为只要用制度管理馆员就行了,缺少与馆员沟通,缺少深入细致的思想政治工作,靠规章制度压服而不是以理服人,以情感人。 相似文献