职业测评工具在就业指导中的应用

随着近些年来我国就业形势的严峻和大学生们就业难的出现,大学生对专业化的就业指导的需求日益迫切,为了更好地促进大学生就业,越来越多的高校在对学生的就业指导中引入了职业测评.随之而来的,不少的研究者在职业测评和职业选择等方面进行了多项研究,但针对如何应用职业测评工具使之发挥应有效果的研究,却寥寥无几.本文立足于对职业测评工具使用现状的调查,进行分析研究,试图对如何使用职业测评工具提出一些建议原则.     

人才素质测评的研究与人力资源的开发

为促进我国人力资源的进一步开发,提高人才的总体素质,本文提出了开展人才素质测评研究的问题.主要对人才素质测评的含义、意义、概况、发展趋势以及如何开展人才素质测评的研究等问题进行了探讨.     

论人才测评技术在人力资源管理中的应用

随着我国人力资源近几年的发展,人才测评技术也被开始应用于企业人力资源管理的实践中。     

试论人才素质测评的基本原理

人才素质测评源远流长,是政府部门和企事业单位人力资源管理实践中必不可少而且又十分重要的一项活动.但其理论性却仍然是不充分的.相比之下,由于素质与行为之间既存在确定性的关系也会受到不确定性因素的干扰,因此只有运用贝叶斯法则才可以清楚地说明人才素质为什么是可以测评的,以及是可以怎样来测评的.     

启发式教学在《人才素质测评》课程中的应用探讨

本文根据启发式教学特点,结合课程教学目标和HR专业学生特点,分析了启发式教学在《人才素质测评》课程中的必要性和可行性。在此基础上,笔者根据课程教学实践以及课程研讨,深入探讨了相关应用策略以及注意事项。     

人才素质测评信息技术应用研究

人与人的差异性是人才素质测评的基本前提，个人特点的稳定性以及人的外显行为与内在心理较大程度的一致性使得人才素质测评成为可能，而岗位和人的匹配性使人才素质测评成为必需并具有了实践意义。除了这些理论依据以外，人才素质测评信息化的理论依据还包括以下几个方面。     

人才素质测评系统化应用研究

随着社会的发展,科技的进步,人才素质测评的手段和方式日新月异。利用计算机信息技术进行人才测评成为了重要的工具和手段。人才测评在心理测评、人工智能、信息技术、高级程序语言和多媒体技术等基础上的测评工具,大大提高了一般人才素质测评的应用范围。本文从人才素质测评的理论、测评方法、测评技术信息化和测评系统化等方面进行了深入研究;同时论述了信息技术应用于人才素质测评的理论依据和人才素质测评信息化对一般人才素质测评技术的提升,分析了信息技术应用于人才素质测评领域的效能。     

高级管理人才综合素质测评分析系统总体研究

根据当前经济发展对高级管理人才的需求与传统干部任用制度之间出现的新情况，本文就开发高级管理人才综合素质测评系统所涉及综合素质测评的指标体系、测评方法和程序，各类研究的主要内容以及含综合素质评定与能力分析模型在内的基础性研究作了较深入的探讨，实现了对高级管理人才的综合素质作出科学测评，能为用人单位提供科学依据，对于人力资源得到更好的开发和具有一定的理论指导意义和实践应用价值。     

行为测评技术在大学生就业指导实践中的应用探讨

多年来,大学生就业指导方面的教学、实践均取得了良好效果,有许多成果具有前瞻性和科学性,随着社会认知水平的提高和时代的发展,大学生就业指导工作必须,也必定会向更专业化的方向发展.就业测评是就业指导的主要理论依据和应用支撑,是科学、专业地开展指导的基本前提.     

职业素质测评系统在大学生职业规划中的应用探讨

人才测评是现代人力资源开发与管理的基础性关键技术。人才测评技术主要有心理测量、面试、评价中心技术等。职业测评系统可以从性格特点、价值取向、心理素质和职业兴趣等几个方面对大学生进行综合测评,测评报告可以为高校学生提供职业规划指导和服务。     

浅议人才测评在医学院校人才招聘中的应用

医学院校在人才招聘中使用人才测评技术是为了实现人事相宜、人尽其才、才尽其用的目标,但目前医学院校对人才测评技术的使用结果还不理想,存在诸多问题:人才测评要素不全;测评方法传统单一,缺乏科学性;人才测评专业化不高,缺乏创新等。医学院校在人才招聘工作中要科学、客观、合理地运用人才测评技术,全面制定人才测评要素;使测评方法多样化,实现人才测评合理化、专业化和规范化,提高创新能力。     

笔迹测评助你选择合适的人才——HR们的独有武器

作为从事人力资源十多年的我．深知HR们的内心忧虑，也知道HR们接触培训的机会很多．测评方面的应该也是不少，可哪一项测评工具能够使您彻底地放心它的准确性和公正性呢？又有哪项培训能够成为您的贴身技能并能够使您在任何情况下享用终身而无后顾之忧的呢？     

应用人才测评技术 构建后备人才队伍

中国水电二局有限公司(以下简称水电二局)制订了《2009～2011年人才发展规划》,确定了实施公司人才开发"十百千"工程的目标,即十名国际化领军人才,百名高级管理技术人才和千名业务骨干,制定了阶段性培养目标,量化了各类专业人     

人才测评在高校人才选拔中的应用研究

人才测评作为综合测评体系是一种高质量、高效率的人才选拔方法,在高校招聘工作逐渐发挥出越来越重要的作用。但随着时间的推移,现有测评方法和测评指标的不足之处渐渐凸显,越来越不能满足现代高校人事管理的需求。本文对近年人才测评工作作出分析和总结,找出目前传统人才测评方法的不足,提出改进和创新的方法。     

高级管理人才综合素质测评分析系统总体研究

根据当前经济发展对高级管理人才的需求与传统干部任用制度之间出现的新情况,本文就开发高级管理人才综合素质测评分析系统所涉及综合素质测评的指标体系、测评方法和程序、各类研究的主要内容以及含综合素质评定与能力分析模型在内的基础性研究作了较深人的探讨,实现了可对高级管理人才的综合素质作出科学测评,能为用人单位提供科学依据,对于人力资源得到更好的开发和利用具有一定的理论指导意义和实践应用价值.     

人才测评在高校创新人才选拔中的应用

随着现代科技的发展,高校越来越注重创新型人才的选拔,但在选拔的过程中由于人才测评相对滞后、技术应用不足等原因,造成高校创新人才的测评与选拔出现问题.文章通过建立科学的测评模型,计算出创新人才的选拔权重,以期为创新人才的选拔提供数据参考.     

基于人才测评理论框架下的辽河油田人才测评系统应用

人才测评作为一种科学有效的评价手段,越来越频繁地出现在各类媒体上。而各个企业也越来越认识到,企业的竞争,就是人才的竞争。随着发展和不断完善,人才测评也成为现代人事管理的一项专门技术,被越来越多的企业应用到人才资源的配置、人才开发等方面。本文应用人才测评理论来分析辽河油田的人才测评系统。     

浅谈我国就业指导中的职业心理测评

近年来,职业心理测评被广泛地应用到就业指导工作中,这一方法对学校、学生,还有企事业单位都具有十分重要的意义。介绍了目前我国就业指导中较为常用的一些职业心理测评量表,对当前职业心理测评中须注意的问题进行了分析并提出了防止偏差的建议。     

人才测评方法和技术的应用研究

人才测评是指运用先进的科学方法和技术，对社会各类人才的知识水平、能力倾向、技能、发展潜力等实施测量和评价的人事管理活动，是建立在心理学、行为学、管理学、心理测量学、计算机技术上的综合学科。也是人力资源开发的一个重要内容。