让组织在干事中成长 使干部在干事中成才

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年的重要讲话（以下简称＂胡总书记‘七一’重要讲话＂）,对我党90年来的奋斗历史进行了认真总结,对提高党的建设科学化水平做出了全面部署,对全面推进中国特色社会主义伟大事业提出了明确要求。高瞻远瞩,立意深远。     

高校学生干部成长成才问题探析

大学生是高校的主要群体,大学生数量的增多给学校的教育和管理带来一定的挑战。做好学生的日常教育和管理,学生干部在高校中发挥着不可替代的作用,他们在帮助老师和同学完成各项任务的同时自身素质也得到了提高。但他们在成长过程中存在一定的问题,因此学生干部只有加强自身修养、克服这些问题,学生干部才能够真正成长成才。     

基于成长成才需求的学生满意度评价调查研究——以东北大学为例

基于成长成才需求的学生满意度评价调查是高校学生满意度的重要指标。通过收集客观、可靠、实用、全面的信息,了解东北大学学生对学校提供的学习、生活等各方面服务的满意度状况,并进行综合分析评价,以期为学校根据学生的需求来完善学校制度,改善学校管理,提高服务质量提供参考。     

——以浙江省为例

研究目的是要解决——如何加快转变地方政府科技管理部门的职能走向“服务本位”和实现创新驱动发展的问题。运用“新公共服务”理论及相关研究现状,从价值目标转变、治理结构转变以及具体服务转变三个维度构建了地方政府科技管理部门职能转变的分析框架。在通过实地调研浙江省相关科技管理部门职能转变情况的基础上,相对应地提出了三大转变路径。     

高职学生成长成才与社会需求关系研究——以滁州城市职业学院为例

随着社会的迅速发展,用人单位对各种人才的需求越来越多、越来越细,特别是职业院校如何适应社会的需求,培养适合社会需要的人才,不但关系到学生的就业前途,更决定学院的未来发展。为此,本文提出了一些对策：1）强化传统专业优势,拓展适应社会需求的新专业;2）调整培养方式,强调职业化训练。     

干部培训工作中教师的组织与管理

胡锦涛总书记在党的十七大报告中,从建设中国特色社会主义大局出发,就大规模培训干部,提高党员领导干部的素质和能力,造就大批高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要求。党校作为干部教育培训的主渠道、主阵地,要做好干部培训工作,必须建设一支素质优良、规模适当、结构合理、专兼职结合的高素质的教师队伍。     

基于成长成才需求的学生满意度评价调查研究--以东北大学为例

基于成长成才需求的学生满意度评价调查是高校学生满意度的重要指标。通过收集客观、可靠、实用、全面的信息,了解东北大学学生对学校提供的学习、生活等各方面服务的满意度状况,并进行综合分析评价,以期为学校根据学生的需求来完善学校制度,改善学校管理,提高服务质量提供参考。     

我国地质学青年拔尖人才成长成才过程及特征分析——以地球科学领域国家杰出青年基金获得者为例

本文以我国地质学基础研究领域的国家杰出青年科学基金获得者为研究对象,运用定量分析与定性分析相结合的科学方法,探讨其成长成才过程和特征,针对做好我国地质学青年拔尖人才培育提出了对策建议.     

创业特征演变的调查研究——以浙江省为例

在对浙江省多个地区进行实证调研的基础上,对浙江省改革开放以来创业行为的变化进行了总结,发现改革开放以来浙江省企业和个人在创业过程中创业主体、创业动机、创业领域、创业模式、创业阶段都发生了较大的改变,而引起这种变化的原因主要可归结到创业经济环境的变化、创业文化的变化和创业政策的变化.这些结论的得出希望能对政府制定和完善相关创业政策提供一些借鉴.     

中国共产党的执政方略与干部教育的关系——延安时期党的建设路径探析

延安时期是中国共产党走向成熟与发展并在陕甘宁边区和其他根据地局部执政的重要时期,也是党中央依据抗日战争和解放战争的形势与任务,制定并贯彻各项路线、方针、政策,形成党的执政方略的重要时期.其间,党中央和边区政府很好地处理了党的执政方略与干部教育的关系问题,在二者之间建立起一座既紧密联系又交流畅通的桥梁,开辟了延安时期党的建设的一条有效路径,也积累了正确处理二者关系的许多宝贵经验,对于新时期加强党的先进性和执政能力建设具有重要的现实意义.     

旗帜、道路和理论体系——学习十七大报告的一点体会

胡锦涛同志所作十七大报告中提出了高举中国特色社会主义伟大旗帜的重大命题,并指出,高举中国特色社会主义伟大旗帜,最根本的就是要坚持走中国特色社会主义道路,坚持中国特色社会主义理论体系。深入认识“一个高举、两个坚持”,理解中国特色社会主义伟大旗帜、道路和理论体系的由来和发展,它们的科学内涵和精神实质,以及三者之间的关系,是学习党的十七大精神的重要课题。     

胡锦涛重大战略思想是中国特色社会主义的伟大学说

马克思主义在当代中国的时代特征就是围绕中国特色社会主义的基本原理,建立伟大的学说,形成伟大的文献,产生新的历史性方向,成为中国共产党的伟大旗帜,成为一种引领民族时尚的先锋力量。     

水利工程质量智慧检测管理系统建设——以浙江省为例

为加快水利工程质量检测信息化进程,满足水利工程质量智慧检测和监管的需求,研究提出浙江省水利工程质量智慧检测顶层设计,开展浙江省水利工程质量智慧检测管理系统建设,包括系统建设目标、建设要求、系统组成等。该系统能够实现混凝土类、岩土类、金属结构类、量测类和机械类等五大类样品参数检测的实时传输、存储和统计分析,以及对样品取样、委托、检测等相关单位、检测人员、检测设备、检测人员行为和检测报告的服务及监管。具体阐析浙江省水利工程质量智慧检测管理系统各部分结构功能,通过总结其应用情况得到,智慧检测管理系统真正实现了浙江省水利工程质量检测业务集中式服务和检测过程监管,大大提高检测效率,推进浙江省水利工程质量检测信息化进程。     

浅谈共享工程的资源建设——以浙江省为例

介绍了浙江省文化共享工程资源建设的现状,从规模、质量、维护、协作等方面分析了共享工程特色数据库建设存在的问题,并提出了改进办法和措施.     

资溪县退休干部易资庆、李明华荣获中组部老干部局征文一等奖

为纪念中国共产党成立90周年,由中央组织部老干部局组织全国15家公开发行的老年期刊杂志社开展“与党同呼吸、共命运、心连心”大型征文活动。县老科协会员、资溪退休老同志易资庆、李明华一举夺得征文一等奖,荣获中组部老干部局和《老友》杂志征文一等奖的证书和表彰。     

浅议组织公民行为视角下的高校学生干部队伍建设——以湖北科技学院为例

对高校学生干部组织公民行为的研究,能够使学校管理层更细致地了解学生干部的状况,更重要的是可以将学校管理效能提高到一个新的层面。通过问卷调研,运用SPSS软件中的方差分析法找出对高校学生干部表现有重要影响的因素,并通过回归分析法剔除了高校学生干部组织公民行为中表现不显著的一个维度即不生事争利,得出对高校学生干部组织公民行为有显著影响的八个因素,并针对这八个因素提出具体的改进措施。     

家族导向、创业导向与家族企业成长——以组织学习为调节变量

以组织学习为调节变量,研究家族导向、创业导向与家族企业成长之间的关系。通过181份家族企业调查问卷数据的实证检验结果显示,家族导向和创业导向分别与家族绩效及企业绩效形成倒U型关系,但这种关系在组织学习的调节下会被矫正;家族导向和创业导向的交互作用对于家族绩效和企业绩效都有显著正相关作用。上述结果说明,适度的家族导向和创业导向及其有效耦合是家族企业成长的重要机制,组织学习能力则有助于家族导向和创业导向的耦合。     

民营企业持续成长障碍调查——以浙江省台州为例

本文通过对台州民营企业的调查,识别出生存阶段(经营期4-10年)和发展阶段(经营期10年以上)民营企业的体制性和非体制性主要成长障碍。     

新世纪以来“中国道路”研究的知识版图、论域与展望--基于CNKI数据库核心期刊和CSSCI的计量分析(2000-2021)

改革开放以来,中国的发展举世瞩目,中国道路问题被外界广泛关注。2004年美籍中国问题专家乔舒亚•库珀•雷默提出的“北京共识”引起强烈反响。国内学术界围绕“中国道路”问题展开了一系列的研究,涉及政治学、马克思主义理论、经济学、金融学和公共管理等学科,并产生了丰富的高质量文献。运用当前流行的Citespace文献分析软件对2000-2021年CNKI收录的1054篇主题为“中国道路”的论文进行可视化分析,从整体上呈现了21世纪“中国道路”研究的历史演进、研究热点和重点,并针对研究存在的问题提出了从3个方面深化“中国道路”问题的研究。     

薪酬制度与组织文化的匹配性实证研究——以浙江省高新企业为例

根据薪酬制度的权变观点,探讨薪酬制度与组织文化的匹配关系。从是否采用能力工资、有否长期激励以及可变薪酬比例三个方面分析薪酬制度与组织文化对员工的薪酬满意度和离职倾向的影响,研究结果表明,采用能力工资的企业与没有采用能力工资的企业相比,其组织的创新、目标、支持、规则导向都比较强;可变薪酬的比例与企业的规则导向有显著的负相关;与没有提供长期激励的企业相比,具有长期激励的企业目标导向更强。薪酬制度与企业文化联合作用,能显著影响员工的薪酬满意度。薪酬满意度与组织的目标导向及支持导向交互作用,共同影响员工的离职倾向。