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论企业档案管理者的职业道德建设——麦肯锡公司给我们的启示 总被引:1,自引:0,他引:1
网络环境的高效、便捷、经济 ,为信息管理实现第三方服务提供了技术支持 ,但至今仍难以成为现实 ,其中一个重要原因就是缺乏守信环境。为此 ,我们不妨从重视保密诚信文化建设的麦肯锡公司的做法中得到一些启迪,以求探讨阻碍企业实施档案信息托管模式的难点 相似文献
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建筑设计企业应重视客户关系,并维护好客户关系。文章从六个方面提出维护客户关系。维护客户利益,提高客户满意度。尊重客户要求,做好交流和沟通。重视关怀客户,提高客户忠诚度。热情微笑服务,遵守职业道德。业务精益求精,获得客户信任。正确处理投诉,提供优质服务。 相似文献
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随着文化体制改革深入推进,经营性新闻出版单位转企改制正在如火如荼地进行着。按照新闻出版总署的要求,截至2010年底,全国所有出版单位,除人民出版社、民族出版社、盲文出版社、藏学出版社外,将全 相似文献
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在汽车市场竞争日益激烈的情况下,企业唯有做好客户关系管理才有助于进一步巩固及开拓市场。利用社会化媒体进行客户关系管理既有助于企业抵达消费者,同时还有助于引发消费者的主动代言,实现客户关系的数据化。本文从客户关系管理框架以及如何处理与消费者的关系角度提出了汽车企业利用社会化媒体进行客户关系管理的几点建议。 相似文献
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当今世界,网络已逐渐成为现代人生活和工作的重要部分,对企业文化、员工思想的影响越来越大。人们在浏览网络信息上有很大的自由,可根据自己的需要随时上网浏览,查阅信息,而不去触及不感兴趣的内容。作为石油企业网站的新闻宣传,一方面要吸引人们进行网络活动,主动浏览石油企业网站.进而影响人们的思想观念;另一方面,要把握好“度”,达到石油企业网站新闻宣传的目的。 相似文献
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客户关系管理(CRM)的最终目标是吸引新客户、保留老客户以及将已有的客户转为忠实客户。本文在梳理企业档案馆绩效评估的理论和实践现状的基础上,总结了评估中存在的考核定位不明确、评估标准不科学、评估结果缺乏反馈等问题,进一步提出并分析了客户关系管理在企业档案馆绩效考评中的必要性和可行性,并论述了企业档案馆通过客户关系管理进行绩效考评的方法与标准。 相似文献
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互联网技术的普及,使得人们生活的方方面面都融入了网络元素,甚至改变了文化思维.网络技术推进了世界的发展,人们充分地享受着网络科技所带来的诸多便利.人们只要登陆网络平台,就可以浏览各种新闻信息,观看电视节目,进行网络购物,人们的生活越来越便利.而网络技术对人的思维模式所带来的冲击使得人们的观念意识发生了改变.与此同时,网络媒体信息也给传统文化带来负面影响.鉴于人们普遍使用电脑操作而导致"提笔忘字"现象的存在,河南卫视推出了《汉字英雄》节目,引发了汉字大讨论,同时也引发了对传统文化的反思.本文旨在从《汉字英雄》节目看传统文化在网络传播中的新途径. 相似文献
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《感化力:九牧王内圣外王之道》一书通过对中国西裤大王九牧王近20年经营管理实践的梳理和总结,提出"牧心者牧天下"的经营哲学,并系统阐释了"企业感化力"理论与"感化型企业创建之道"。本文选编自该书,这里的每一句话,每一个理论都是九牧王人前行路上的精神原动力。 相似文献
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随着当前社会的快速发展,质量工作的重要性已被人们越来越关注。文章结合当前屡见不鲜的质量问题,从质量安全管理的角度来分析如何才能搞好质量安全工作,搞好质量工作在企业管理及企业长期发展的重要性,并根据当前质量现状提出自己的一些观点。 相似文献
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微博发展下去的最终结果是几大巨头微博兼容,也就是说微博作为一个新的互联网产品完全独立出来,这样,微博就不再是哪一家门户所独有,而是所有巨头联手,实现共赢!微博在过去的一年多里火得一塌糊涂,微博两巨头新浪和腾讯都已经有超过一亿人的注册用户。 相似文献
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企业的网络宣传工作作为一种全新的互动式传播方式日益崛起,为宣传企业文化,塑造企业形象起到了重要的推动作用。在新时期正确运用网络宣传工作,树立企业形象,提升企业的凝聚力与创新力,引起了众多新闻媒体工作人员的思考。网络新闻平台发展与建设的意义现代社会的各类人群,特别是青年人,因为网络媒体的 相似文献
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今年7月,江苏省南通市通州建筑公司烟台分公司总经理周江疆两度冲进火海救人,10名员工全部获救,他却为自己28岁的短暂人生定格。这一感天动地的英雄壮举,引发了人们强烈的思想共振和情感共鸣。他被社会各界誉为"最美高富帅"、"富二代" 相似文献
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《桌面出版与设计》2007,(1):63-64
本人属印刷科班出身,对印刷技术关注的同时,对人员管理方面也花了不少心思.也曾经参与过公司的员工培训工作。造就一批企业发展需要的员工队伍.企业才有可持续发展的人才和技术保证.因此有必要建立一套完善的培训管理制度。人员培训是一项在时间和金钱等各方面花费都比较大的工程.如果操作不好或者没有长期性、持续性.想一蹴而就.就真的成为劳民伤财的事情了。在企业实际工作中.对不同人员的素质提高也有轻重缓急之分.因此,为了最大限度地提高培训的投资效益.就必须根据企业发展的需要.合理地确定培训对象和选择培训方法、技术。所以.在“一招鲜”的版块中.针对如何培训人才, 相似文献
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忠诚度是在特定条件下、与态度和行为表现相关的工作状态,激情、专注、勤奋、钻研是忠诚度的重要组成部分。企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即指身处于以信用和自由为特征的市场经济中的企业员工,对自主选择的企业尽心竭力的奉献程度。员工的忠诚有助于增强企业凝聚力、提升企业战斗力、降低企业管理成本、推动企业文化形成,从而带来更高的利润和生产率、更加完美的品牌和社会形象、更加稳固的客户资源。实践证明,忠诚就是企业的竞争力,是企业发展的基石。因此,在竞争日益激烈的新经济时代,企业之间的竞争很大 相似文献