虚拟研发组织中知识转移的道德风险模型分析

通过内部知识转移实现知识共享是虚拟研发组织的重要目标之一。通过一个2人对策的简单博弈模型分析,揭示虚拟组织内部知识转移过程中可能出现的道德风险问题,并结合知识转移的成功因子,构建虚拟研发组织内部的知识转移体系框架。     

虚拟研发组织的知识管理机制研究

如何实现知识创新增值已经成为企业是否能够保持持续竞争优势的关键.在对相关文献综述的基础上,根据知识价值增值在于实现知识创造与转移的基本规律,初步分析了虚拟研发组织的知识流动与整合机制,并针对我国虚拟研发组织的发展实际,从政府角度提出了实现我国虚拟研发组织跨越式发展的对策建议.     

刍议虚拟研发组织理论研究与应用现状

虚拟研发组织具有资本优势、规模优势、范围经济优势等优点。虚拟研发组织的研究受到越来越高的重视,在实践中也得到越来越广泛的应用,也初步形成了一些模式。对国内外关于虚拟研发组织的研究和应用进行了归纳和总结,并指出了研究的不足。     

转型组织的知识转移:一个理论模型

知识转移已经成为转型组织面临的一个关键问题,有些组织的知识投入并未实现预期的价值创造.文章将组织视为开放、以知识为基础的解释系统,开发了关于转型组织知识转移的理论模型.通过强调组织的知识本质并剖析知识要求、吸收能力和知识投入,对这些问题提供了一个更全面的解释.     

基于知识视角的组织研究文献综述

从知识的视角来研究组织是20世纪末以来管理学研究的前沿领域之一,但以往研究并没有对此文献进行过系统深入的分析与归纳.以组织研究中的知识为导向,通过对1996-2011(上半年)年间114篇发表在9大国际顶级管理学期刊上基于知识视角有关组织研究论文的分析,尝试对国外知识与组织研究的现状和共同点进行梳理和讨论,并立足于企业发展层面,结合组织前沿思想探索该领域理论研究的发展趋势.具体而言,围绕着研究层面、研究方法、研究视角、研究主题建立归纳分析框架,力图展示基于知识视角的组织研究全貌,并为该领域的未来发展提出了对策.     

基于知识创造与知识转移的企业研发模式研究

知识已成为企业的核心资源.如何实现知识创新增值就成为企业保持持续竞争优势的关键.本文在相关文献综述的基础上,根据知识价值增值在于实现知识创造与转移的基本规律,分析了基于知识创造与知识转移的三种典型研发模式的作用机制,据此提出了确保研发模式良性运行需要把握的基本问题.     

组织结构、知识转移渠道与研发团队创新绩效——基于高新技术企业的实证研究

 在全球化竞争时代,企业如何提高研发团队的创新绩效是一个重要的研究议题。尽管部分理论研究者已经认识到知识转移在组织结构对创新绩效的影响中具有重要的作用,但检验这三者之间关系的经验研究迄今还不多见。知识转移渠道被认为是知识接受者与发送者之间进行转移的媒介与路径。本研究将组织结构、知识转移渠道、研发团队创新绩效整合在一个理论模型中对77家高新技术企业458个研发团队进行了实证研究。研究结果表明：知识转移渠道在集权程度、反馈速度与团队创新绩效的关系之间具有部分中介效用;在部门整合能力与团队创新绩效之间具有完全的中介效用。本研究在推进相关理论研究的同时,也为企业研发团队创新实践提供了有益的启示。     

2000—2007年知识转移理论研究综述

分析了2000-2007年275篇关于知识转移研究的国内外重要学术文献,对目前知识转移研究的角度和研究趋势进行了归纳总结,提出了一个包含四个维度二十个要素的知识转移分析模型,并对这二百多篇文献在模型中进行了定位,总结出了目前知识转移理论的研究热点和不足,对将来的知识转移理论研究有一定的借鉴意义.     

基于虚拟企业组织间知识转移的信任机制研究

组织间信任对组织间知识转移的正向影响非常显著。文章从信任对虚拟企业组织间知识转移的影响分析入手,探讨虚拟企业组织间知识转移信任机制的构建:建立了虚拟企业组织间信任——知识转移的得益矩阵;将虚拟企业的组织间信任分为初始信任阶段、信任发展阶段、信任维护阶段、信任再发展阶段等4个阶段,并建立了虚拟企业组织间知识转移的信任机制模型。     

知识转移视角下企业间组织结构转移案例研究

组织结构转移是组织创新、产业升级的关键。通过对腾讯公司两次组织结构变革及其发展历程的案例分析,总结了企业间组织结构转移的路径和规律:组织结构的转移一般首先在同行业中进行,由创新能力领先的标杆企业向其他企业转移;组织结构转移的转移路径有规律但没有边界,不同行业、不同类型企业之间也能够实现转移。     

虚拟R＆D组织的基本模式研究

在日益激烈的市场竞争中 ,企业的研究开发能力已成为获取竞争优势和市场成功的关键因素之一。为了克服跨国经营导致的研发资源的分散 ,以及单个企业研发能力的不足 ,虚拟R&D组织就成为网络经济时代研发组织的必然选择。本文在对虚拟R&D组织的基本含义和特点作出简要分析的基础上 ,着重探讨了虚拟R&D组织的基本模式及其内容 ,以期加深对现代研发组织的理解。     

国外R＆D项目测度与评价研究述评

为培育核心技术能力和维持持续竞争优势 ,企业不仅越来越重视R&D ,而且日益关注R&D项目的测度与评价。本文在回顾R&D项目评价的发展历程和主要流派的基础上 ,评述了国外R&D项目评价的理论与方法 ,并介绍了目前R&D项目评价的新趋势     

虚拟R＆D网络组织边界分析

虚拟R＆D网络组织边界问题是理解当代科学技术活动演化的重要问题.结合组织网络化发展的趋势,分析了组织边界的内涵,并在此基础上讨论了如何界定虚拟R＆D网络组织的边界,还对决定虚拟R＆D组织边界的重要因素做了进一步的研究,以期深化对这一问题的理解。     

虚拟企业中组织间知识共享的动力机制新探

虚拟企业中组织间的知识共享有着自己的动力构成,在这个动力构成中,包含着三个动力要素:知识差的引发、利益的驱动和环境的激励。这三个动力要素分别存在于知识共享对象、知识共享主体和知识共享环境中,它们之间彼此联系,相互作用,形成了一个统一的动力机制,由此推动着虚拟企业组织间知识共享的运行。     

面向合作研发项目的企业知识集成管理模式研究

从企业这一知识管理主体的行为角度出发,构建了面向合作研发项目的企业知识集成管理模式,强调了企业知识管理目标、文化、组织、信息、方法和过程的集成性。     

基于角色的虚拟研发团队构建方法及其约束机理研究

提出了角色依赖图的概念，并在此基础上给出了基于角色的虚拟研发团队构建方法。以此为基础，结合周界理论，分析了影响虚拟研发团队开放度和交换率的主要因素，揭示了虚拟研发团队的内在约束机理。     

基于知识流指向的产业结构演进与动力机制

知识流转体系的完整和流转效率的高低具有一定的外部性效应,这种效应体现在产业结构演进上,可以纠正产业结构的演进方向,促进产业结构的合理化。产业结构演进基础在于知识流转的方向,而偏离这个基础的基于投资指向和政府作用指向的演进会引发许多问题,反而影响产业结构的演进。基于知识流转效应的产业结构演进模型分析揭示,建立知识流转和产业结构演进互动模型意义重大,不但可以促进知识产品的生产,也可以推进产业结构的演化,提高经济增长质量,实现经济的可持续增长。     

组织间知识转移研究述评

近年来随着网络和联盟等新型组织形式的出现,此前被忽视的组织间知识转移问题开始成为战略和组织领域研究的新热点。当前研究的主要内容集中于组织间知识转移的过程、影响因素和促进转移的方法和机制3个方面,其中又以影响因素及其影响机理为重点。本文对此进行了回顾,并指出了一些未来的研究方向。     

不同机构类型的R＆D效率DEA评价与比较

运用DEA方法对1996-2001年间科研院所、企业和高等院校三类机构的R＆D效率进行了评价和比较,结果表明,1996-1998年间高等院校的R＆D效率最高;科研机构R＆D活动无效率,但在1999年之后有所改善;企业的资金和人员投入最多,但效率却最低且随着投入的增加无明显改进,说明投入不足并不是造成R＆D效率低下的关键因素。最后对企业R＆D效率的改进提出建议。     

R&D组织的有效知识管理问题探讨

在研究R＆D组织知识管理特征的基础上,分析了知识管理的有效性及其标准问题。基于知识管理的认知模式和社会模式给出了知识管理的内容管理观和过程管理观,指出过程管理观更适合于R＆D组织的有效知识管理。最后,讨论了在R＆D组织中进行有效知识管理应重点克服的难点问题。