论高校就业指导全程化

高校毕业生就业形势愈加复杂严峻,大学生就业难成为严重的社会问题。有效做好大学生就业指导工作尤为重要,实施全程化的大学生就业指导,把大学生就业指导课贯穿于大学教育的全过程势在必行。     

浅谈高校就业指导现状与问题

高校就业指导是大学生就业不可缺少的环节,本文通过对我国高校大学生就业指导现状分析,找出就业指导存在的问题,为今后就业指导提供帮助。     

新形势下对高职院校就业指导的思考

随着我国经济形势的进一步发展,我国高职院校的就业工作面临着新的形势,但是高职院校的就业指导工作相对起步较晚,这一环节比较薄弱。这与我国严峻的就业形势以及毕业生渴望就业指导形成了明显的反差。加强对高职院校学生的就业指导工作既是高职院校的责任,也是高职院校学生应该享受的受教育的权力。本文结合笔者自身的工作实践,分析了当前高职院校毕业指导工作中存在的问题,并提出了对应的措施,望大家参考。     

高校大学生全程化就业指导现实需求调查与研究

面对当前大学生日益严峻的就业形势,高校全程化就业指导有效开展对大学生实现顺利就业显得尤为重要。本文对高校大学生全程化就业指导现实需求进行了调查分析,提出了树立市场化就业指导理念,实施全程化就业指导,提升学生就业核心能力,建设专业化的就业指导队伍和构建系统化的工作运作机制等五个方面的高校全程化就业指导工作发展建议。     

避免就业指导的形式化，实现就业指导的全程化

近年来,我国高校招生人数迅速增加,就业岗位增加相对缓慢。2003年是高校扩招本科生毕生的第一年,毕业生总数达212万,大学生就业从此开始出现前所未有的紧张局面。一方面四年前扩招的兴奋已演化为今天就业的寒流,另一方面高校就业指导还没有完全脱离计划经济的传统观念的影响,仅仅拘于形式,只是“季节性快餐”,还没有真正意义的指导。针对就业指导的形式化现状,本人提出就业指导全程化的观点。     

全程化大学生就业指导体系的构建

全程化大学生就业指导体系的构建是教育规律的客观要求,是适应紧张形势的迫切需要,也是加强高等学校就业工作的有效途径。通过总结全程化就业指导的特点,分析我国大学生就业指导工作的现状,提出建立全程化大学生就业指导体系的必要性。     

新形势下大学生全程化的就业指导方式探析——由广西财经学院财政系“1＋2＋4”就业指导方式推行思考

高效、有序的就业指导服务体系，就业工作的有序开展能最大限度地保障高校毕业生充分就业。本文根据具体工作实践，对如何完善全程化的就业指导模式，实现学生充分就业提出了思考和意见。     

构建完善就业指导体系促进高校毕业生就业工作

随着我国的高等教育逐步由精英教育向大众教育转变,高校毕业生的就业方式也从包分配向自由择业转变,毕业生就业指导工作越来越受到重视,但是相比于欧美发达国家起步早,发展完善的就业指导体系,我国的高校毕业生就业指导体系还处在探索阶段。基于多年的高校就业指导和学生管理工作,通过多年努力初步尝试构建了较为完善的毕业生就业指导系统,为解决当前突出的大学生就业难问题提供帮助。     

对高校就业指导课程的若干认识与思考

高校就业指导课程是高校就业指导体系中不可分割的一部分,面对严峻的大学生就业形势,我们更应该认识到高校就业指导课程的重要地位,认真思考,努力改革创新高校就业指导课程体系,提高教师整体素质,创新学生队伍建设,切实提高学生就业能力。     

高校就业指导课存在的问题和对策

针对目前高校就业指导课的开展情况,本文分析了就业指导课存在的问题,阐述了其对策,着重探讨了当前形势下医学院校如何开展就业指导课。     

浅谈学生就业指导课程体系的全程化构建

随着经济的不断快速发展,社会的竞争却越来越激烈,大量的财富不断地向着高技术、高素质、高文化的个人与地区集中。因此,激烈的社会竞争渐渐地变成了人才与知识的竞争。高校毕业生是社会人才的主要来源,也是高校为社会发展所提供的＂商品＂,如何让自己的＂商品＂畅销于市场,并发挥出强大的作用,是现在所有高校都应该关注与思考的问题。本文将对构建全程化学生就业指导课程体系的重要意义和特点做出阐述,并对学生就业指导体系的全程化建构给出几点建议。     

对构建高校二级学院就业指导服务体系的思考

在新形势下,建立和完善大学生就业服务体系势在必行,但是随着高校的扩招,学生数量的增加,校级的就业指导服务体系没有办法把工作专业化、个性化,因此,建立二级学院就业指导服务体系对就业工作具有深远的意义。这个体系的内容应该包括建立有效的二级学院就业指导服务机构;确立正确的就业指导理念;倡导服务为主的工作模式;主动培养毕业生就业市场,加快毕业生网络建设,以及建设毕业生就业测评体系等几方面的内容。     

大学生职业生涯发展需求与就业指导

大学生的职业生涯发展有着特殊的需求。针对大学生职业生涯发展的特殊需求,开展全程化就业指导,是构建当前高校就业指导体系的有效策略。     

高校个性化就业指导教育探究

随着各大高校的不断扩招,大学毕业生的就业压力也在日益增加,就业指导在高校学生就业工作中的重要性也日益凸显。个性化就业指导由于能够结合学生自身的各种情况,实现个性化和社会化和谐统一,在高校就业指导中发挥着越来越重要的作用。但是目前,我国高校个性化就业指导的操作过程中还存在着一些问题。本文从个性化就业指导的必要性出发,分析当下存在的问题,并提出了对策。     

新时期大学生就业指导研究

随着高校扩招后学生陆续毕业,2014年将达到历史新高,大学生就业问题日益严峻。高校要加强就业指导与服务的全程化、专业化、全员化、信息化和多样化建设,创新就业指导模式以适应新时期、新形势下大学生就业工作的新要求。     

我国高校就业指导专业化发展

随着高等教育体制改革的不断深入,高校毕业生就业制度由原来的“统包统分”的“双包”到“自主择业,自主选择”的“双自”,逐步建立和完善了“不包分配,竞争上岗,择优录用”的制度,竞争机制引进了毕业生分配制度,以前的高校就业指导体系已不能满足毕业生的需要。如果能使就业指导专业化,像专业学科一样有它自己的发展天地,就业指导就名副其实了。高校就业指导经历了一个从无到有,从一开始的不完善到逐步向专业化迈进的过程。     

我国高校就业指导专业化发展

随着高等教育体制改革的不断深入,高校毕业生就业制度由原来的"统包统分"的"双包"到"自主择业,自主选择"的"双自",逐步建立和完善了"不包分配,竞争上岗,择优录用"的制度,竞争机制引进了毕业生分配制度,以前的高校就业指导体系已不能满足毕业生的需要。如果能使就业指导专业化,像专业学科一样有它自己的发展天地,就业指导就名副其实了。高校就业指导经历了一个从无到有,从一开始的不完善到逐步向专业化迈进的过程。     

浅谈高校就业指导队伍建设

随着我国高等教育大众化阶段的到来，就业形势日趋严峻。提高就业指导队伍的整体素质和工作水平已受到广泛关注。通过对我国高校就业指导队伍中现存问题，从三个方面提出建立专业化、职业化就业指导队伍的途径。     

试论高校就业指导能力的提升

本文首先分析了高校就业指导工作的现状,针对就业指导现状提出了提升就业指导能力的有效策略。笔者结合自身的就业指导经验,查阅国内外相关资料发现,研究主要集中在大学生就业现状和策略,就业指导人员能力提升策略的研究较少,本文以此为出发点,分析当前就业指导存在的问题及可能的改进策略,希望给从事高校就业指导工作的人员提供一些参考。     

高职院校就业指导现状研究

就业指导是实现教育投入与效益产出之间的桥梁,是实现教育回报的重要条件。毕业生就业工作直接关系到高职院校生存、稳定与发展。如何构建和完善高职院校的就业指导服务体系,促进毕业生的就业工作,已成为高等职业教育就业指导迫切需要解决的重要课题。本文从分析目前高职院校就业指导的重要性、现状和存在的问题及原因入手,阐述了高职院校开展就业指导的内容及对策与方法。