楚汉战争之“人才管理”

楚汉之争的故事，大家一定是耳熟能详，项羽是“力拔山兮气盖世”的理想英雄，若在今日的中国，定是少男少女崇拜的对象。刘邦却是“好酒及色”连结发之妻都厌恶他的为人。但在楚汉之争中，刘邦屡败屡战，垓下之围一战而足天下，项羽百战百胜，垓下之败一战而身死人手，为天下笑。原因何在？古有定论：项羽有一谋士范增而不能用，刘邦却能驾驭韩信、萧何、张良等能臣武将，     

中国古代人力资源开发与管理的思想源流

中国古代有着丰富的人力资源开发,批判地继承与发展与中国古代在重人、育人、选人、用人与管理方面的理论与实践经验，对做好现代人力资源的开发和管理工作具有重要现实意义。     

中职学校如何打赢师资人才争夺战

随着我国市场经济体制的逐步建立和教育产业化战略政策的出台，职业教育在蓬勃发展的同时也带来了异常激烈的竞争，在拼硬件、拼软件、拼生源、拼师资这一浪高过一浪的角逐中，越来越多的学校决策者已明白：职业学校在教育市场上的竞争归根结底在于师资人才的竞争。那么，职业学校如何打赢新形势下的师资人才争夺战呢？本文试着就这一问题作些粗浅的探讨。人才流动环境分析政治法律环境我国二十多年的改革开放，已经从根本上打破了过去计划体制下对人才流动的种种限制和障碍。一方面，政策对人才合理流动的鼓励与相关法规的日益完善使人才流…     

锻造中国蓝领梦之队——细说高级技能人才培训工程

“蓝领”一直是比白领等而下之的一个职业；“蘸领”曾经只是人才概念之外的一个名词。但今天，一个响亮的声音告诉我们：只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献，都是党和国家需要的人才。从这一刻起，人们对高级技术工人短缺的强烈呼吁变成了同心协力的行动——     

中国高新技术人才开发

中国人力资源开发面对严峻形势，主要表现在：第一，人力资源总量过剩，中国的人口太多，劳动力市场一直处在供大于求状态。第二，人力资源结构失衡．有的人无业可就，有些职业找不到合适的人。     

旅美教育专家：高考制约中国人才战略

中共中央提出“人才强国”战略，很有远见。而高考制约了中国的人才战略，高等院校评价人才、选拔人才的标准是个强力风向标，它指挥全国中小学和所有家庭去设计孩子的目标。用老百姓的话说，就是国家把什么样的人当人才，我就把孩子培养成什么样的人。虽然现在素质教育的观念已经被普遍接受，但素质教育在高考指挥棒下一筹莫展，因此高考必须改革。     

论西部人才开发

西部大开发，人才是经济发展的要素和最主要的推动力，西部地区由于历史，体制和企业结构的原因，人才资源比较稀缺，为了改变这一现状，促进西部经济发展，西部地区应加大教育投入，实施教育投资主体多元化政策；建设有利于人才成长和发展的社会化环境；出台留用和吸引人才的优惠政策；调整产业结构，实现人才结构优化和升级。     

人才主权时代的人力资源开发与管理

在不同的经济时代，各种经济要素的地位和影响是不尽相同的。在知识经济时代，知识及拥有知识的人才成为经济增长的主导因素；从计划经济体制向市场经济体制的转变，正在改变着人才的配置利用方式，我国经济社会发展出现向人才主权时代转换的趋势，出现了人才流动频繁性、择业自主性、工作创造性、分配协商性和竞争激烈性的特征。人力资源开发管理要适应这种变化，就要树立起产权化、资本化、知识化、民主化、法制化等基本指导原则。     

人力资源部门对于人才选拔的作用分析

本文主要通过对于人才选拔含义、人才选拔的五个要素的具体介绍,指出了我国的人力资源部门在人才选拔过程中的重要作用,即能够为人才选拔提供一个科学的标准,能够降低选拔成本,能够保障选拔过程的公平性与透明性,能够为选拔主体选择出高素质、高质量的人才。     

以刘邦选用韩信为例谈人才的任用策略

汉高祖刘邦,本是一介布衣,最终却能一举蹑足九五,这与他的知人善任是分不开的.本文旨在从人力资源测评的角度,分析刘邦选拔和任用韩信的两个过程:对于人才的选拔,主要分析其战略高度,借力于人以及测评的针对性;对于人才的任用,主要分析角色定位,虚怀纳言、敢于放权以及适时激励.     

对中国教育改革的简明构想

1、更正强迫全民学英语的教育政策 改普遍要求为择优培养，改广种薄收为精耕细作，改必修必考为选修选考，改强加于人为自主自愿。将升学、学位、毕业、职称与英语脱钩。停止强迫英语对教育经费的巨大浪费、对学生时间和青春的空耗、对学生身心的摧残。     

WTO：人才问题的关键是体制问题

采访时间:2001年11月8日9时 采访地点:中国人事与人才科学研究所 被采访人:王通讯     

冷眼看热门：中国人才测评扫描——中国人才测评业面临的六大挑战

人才测评在中国历史上有过辉煌而灿烂的篇章，就连西方的官考试制度也都是传承于中国科举制。随着知识经济的到来，人才从未曾像今天这样得到全社会的推崇和重视，社会对各类人才的测评，从方法到内容都更加科学化，逐渐走向成熟。人才测评日益成为社会瞩目的热点。为了落实中央。关于进一步加强人才工作的决定”精神，进一步促进人才测评业的健康发展，我刊特组织了这组章，以便读从各位专家的智慧中汲取职业营养。     

关于扬州市旅游人才开发的调查分析

旅游人才开发是做大做强扬州旅游业的关键和根本,但目前扬州旅游业人才培养和引进严重滞后于旅游业的发展速度。本文分析了扬州旅游人才开发存在的问题,并提出相应的对策,为扬州旅游人才队伍建设和扬州旅游业进一步发展提供有益建议。