浅论人力资源管理与企业思想政治工作的关系

思想政治工作和人力资源管理本质上都是做人的工作,因此,要做好思想政治工作,人力资源管理人员是一支不可忽视的力量,并且具有不可替代的优势;发挥思想政治工作在做人的思想工作方面特有的优势,做好企业人力资源管理工作,既是企业人力资源管理工作本身的要求,也是企业从事人力资源管理工作者必须抓住的法宝.     

人力资源管理与企业思想政治工作

<正>科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合,是现代企业思想政治工作的客观要求,也是提高员工思想政治教育有效性的保障。我通过多年企业人力资源管理工作的学习和总结,得到以下几点认识。一、人力资源管理介入企业思想政治工作大有作为1.人员的绩效评估与典型的示范功能。综合运用心理学、测量学、管理学、行为科学的理论、方法并结合计算机技术,对人的知识、智力、特殊能力、发展潜力等     

浅论企业思想政治工作

以往企业思想政治工作观念的一个误区是偏重于理念抽象空洞的说教,容易造成思想政治工作言之无物、不务实的印象。对职工和企业都缺乏说服力。企业的思想政治工作不能脱离企业发展这一中心工作,必须树立围绕和服从、服务于企业的观念,把思想政治工作与企业的生产经营工作结合起来,把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去,使思想政治工作能为企业所需要。一是为企业的经营发展提供精神支持通过职代会、职工与领导对话座谈会、联席会、合理化建议等形式搭起一座企业经营者与职工交流的桥梁,强化职工的主人翁意识,使他们从思想和情感上与企业同…     

企业人力资源管理与思想政治工作的对接探微

近些年来,我国的企业取得了较大的发展.企业在市场经济变革的过程当中能够取得较大的发展主要是因为人力资源与思想政治工作对接方面的工作已经引起了企业的重视.现阶段,企业人力资源管理与思想政治对接方面的工作对企业发展发挥着重要的作用.本文主要根据笔者对企业人力资源管理与思想政治对接工作的研究经验,对两者在对接过程中存在的问题以及解决对策进行了分析研究.     

浅析企业人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理与企业思政教育具有一定的相通之处,认清思想政治工作在企业人力资源管理中的作用方式、作用途径、作用发挥的条件,对企业思政工作具有重要作用.本文同时也提出企业人力资源管理中的思政教育新对策.     

思想政治工作与企业管理

新形势下，企业思想政治工作面临许多新的问题和难题，企业的管理，必须重视思想政治工作。思想政治工作要想卓有成效，就应与时俱进，积极倡导“服务”观念，对其“服务”的对象(公司员工)，动之以情、晓之以理、导之以行，同时在“帮”上下功夫，努力开创思想政治工作新局面，促进企业长久发展。     

探讨思想政治工作对企业人力资源管理的重要性

对于一个合格的企业来说,思想政治工作是其发展的重要基础,企业的政治思想工作面对的是企业的职工,这对于企业的人力资源管理来说起到非常大的作用,抓好企业职工的思想建设,就要坚持以人为本的思想政治工作,在人力资源的管理上对员工要更加体现出政治思想工作的促进作用,让企业的职工始终保持良好的工作态度。     

人力资源有效管理与思想政治工作创新

人力资源管理在现代企业管理中处于战略地位,思想政治工作对人力资源管理具有重要意义。本文就在新形势下加强和改进企业思想政治工作,充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性进行了探讨。     

浅论如何做好企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业生产经营工作的生命线。它对于提高员工的凝聚力,调动员工的工作积极性,增强员工责任感,促进企业改革发展稳定,战胜经济危机,践行科学发展观,构建和谐社会都具有十分重要的作用。     

浅谈思想政治工作对企业人力资源管理的意义分析

随着社会的发展,本文笔者根据多年的工作实际阐述了政治思想工作同人力资源管理之间的联系是非常密切的,在企业对工作人员实施管理工作时,企业领导必须推动这两者的有机配合,在这两种手段共同发挥作用的前提下,实现对于企业人才的管理,从而提高企业的核心竞争力。     

浅论高校思想政治工作中的教育与管理

思想政治工作是高校整体工作的重要组成部分,是做好高校其它工作的重要保证。高校思想政治工作中的教育与管理是辩证统一的,教育是管理的基础,能提高管理的效能,管理也是一种教育形式,能增强教育的效果,其目的是一致的。同时,高校思想政治工作中的教育与管理工作所遵循的原则亦是相通的。正确处理和把握教育与管理的关系,对于提高高校思想政治工作的最大效应、促进高校其它工作向前发展均具有重要作用。     

企业思想政治工作与企业文化建设关系

在我国,关于企业思想政治工作和企业文化建设之间的关系一直纷争不断,主要可以概括为两点：一是工具论,即以企业思想政治工作为中心,企业文化建设作为工具和手段;二是将二者有机的融合。本文将就这两个观点来展开铺述,以更加清晰的认识到两者的关系。     

企业思想政治工作与企业文化关系探析

本文对企业思想政治工作与企业文化关系作分析,为做好新形势下企业思想政治工作提供理论基础。     

浅论互联网与思想政治工作

互联网迅猛发展,在对社会产生剧烈冲击的同时,也同样对思想政治工作带来新的机遇和挑战。我们必须跟上时代的前进步伐,增强创新意识,利用互联网不断加强和改进思想政治工作。     

浅论互联网与思想政治工作

互联网迅猛发展，在对社会产生剧烈冲击的同时，也同样对思想政治工作带来的机遇和挑战。我们必须跟上时代的前进步伐，增强创新意识，利用互联网不断加强和改进思想政治工作。     

浅谈思想政治工作与企业管理

在社会主义初级阶段,在改革和开放的条件下,企业里的思想政治工作与企业管理已成为日趋瞩目的问题。在企业管理中,如果离开了党的思想政治工作,就不可能按照社会主义的生产目的去生产,既使经济效益上去了。也是短期行为。本文拟就这个问题,作一些探索。     

人性化管理与企业思想政治工作

人性化管理是现代企业流行的管理模式。通过分析研究人性化管理和思想政治教育的相通之处,更好地发挥企业思想政治工作在管理人、帮助人、提升人方面的作用,使企业人性化管理得到更完善的发展,藉此阐明思想政治工作在企业人性化管理中的重要作用,以期使企业思想政治工作得到重视。     

现代企业管理与思想政治工作

现代企业管理的核心是人本管理，思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又独立于企业的经济管理。本从理论与实践上探索了二如何在企业的发展中有机地结合起来，互为补充，相得益彰，实现创新性，提高实效性。     

企业思想政治工作与企业文化建设的关系

在对企业思想政治工作与企业文化建设的关系做出历史考察的基础上,可总结出两种主要观点:一是以思想政治工作为主,将企业文化建设作为改进和加强企业思想政治工作的一种新的工具和手段;二是主张将企业思想政治工作与企业文化建设有机结合起来。企业思想政治工作与企业文化建设应是宏观与微观的辩证关系。     

浅论加强和改进企业思想政治工作

长期以来,思想政治工作一直是各项工作的生命线,也是企业改革发展的生命线.当前,国有企业正处于改革的紧要关头,如何加强和改进思想政治工作是我们面临的重大课题.十六大以后,"三个代表"成为我党思想路线的一面旗帜,着重论述了"三个代表"在加强和改进企业思想政治工作的重要性以及如何以"三个代表"为指导,建立适应新形势发展的企业思想政治工作新机制,以期能够提高新时期企业思想政治工作的水平.