抓住机遇 乘势而上——对合并后我馆建设与发展的思考

文章以淮南师范学院图书馆为例,对高校图书馆合并后人事管理、馆藏建设、自动化建设、制度建设等方面作了全面分析,提出了应对措施。     

浅谈高校图书馆合并后的业务机构重组与用人制度改革

文章着重分析了高校图书馆合并给图书馆传统业务流程管理与用人制度带来的契机与挑战,并就高校图书馆合并后,图书馆业务机构重组与用人制度改革以及效益分配制度管理提出相应的建议。     

英国图书馆人事管理工作对我们的启示

文章介绍了英国图书馆在人事管理方面的一些制度和做法，指出在我国图书馆进行人事制度改革之际，应合理有效地吸取其先进的人事管理经验，更新观念，改革人事管理制度，建立合理用人机制，更好地为图书馆事业服务。     

新型图书馆实施岗位聘任津贴制度的实践与思考——以深圳大学城图书馆(深圳市科技图书馆)的实践为例

以深圳大学城图书馆(深圳市科技图书馆)为例,介绍了兼具高校图书馆和公共图书馆双重职能的新型图书馆进行人事管理制度改革、实行岗位聘任制和岗位津贴分配制度的实践,叙述了其改革的背景、调研的成果及其采取的相关创新举措,以及对存在问题的思考.     

论特殊背景下高校图书馆的人力资源管理

基于重视高层次人才引进、人事管理制度改革等特殊背景,高校图书馆工作人员出现了专业化倾向越来越强和非专业人员越来越多的合规律与反规律并存的特有状况,并由此带来了高校图书馆管理中"短板"制肘整体的尴尬.吸纳人力资源管理理论的精髓,在高校图书馆实施战略、分类、思想、软性、非理性、和谐等管理,是提升工作人员整体素质、促进高校图书馆全面发展的有效措施.     

论如何建立多校园的效益型图书馆

在我国高教合并中,出现了一所高校拥有多个校园(校区)的现象.新图书馆应借高校改革的历史机遇,通过在政治思想工作、机构设置和人事管理、规章制度标准化、网络和软件更新、经费管理、资源共享、馆藏布局等七个方面的努力,建立高水平的效益型的图书馆.     

合并高校图书馆自动化系统建设的实践与思考

作为高等院校的重要组成部分之一的高校图书馆应该如何面对高校合并这项改革，如何保证合并后的高校图书馆自动化系统在统一的文献资源以及其他资源建设的基础上能正常运转，本文就山东农业大学合校后图书馆如何实现统一的自动化建设实践加以论述，并对图书馆合并后巩固提高自动化系统建设谈了自己的看法。     

浅谈图书馆的职业资格制度

通过对图书馆管理现状的分析，及对职业资格制度的一些介绍，阐述了建立一个与飞速发展的信息社会相适应的现代化图书馆必须进行人事管理制度的改革，实行职业资格等级认证制度。     

关于图书馆考核工作的思考

考核是人事管理的重要环节,为了适应人事管理制度的改革,在图书馆管理工作中,有必要提高对考核工作的认识并不断研究和探索考核工作的措施和方法,为逐步健全人事管理制度和管理程序奠定良好的基础。     

高校合并中图书馆整合的几个问题

院校合并其图书馆必然要整合。介绍了合并后的新武汉大学图书馆的主要优势及存在的一些问题。如何解决整合中的问题,从而更好地实现合并办馆的最大效益、更好地为高校提供服务,以达到高校改革的目的,值得探讨。     

建立充满生机和活力的图书馆人事管理制度

文章针对当前我国图书馆改革的现状，提出图书馆应尽快推行以“职业资格管理”和“聘用合同制“为核心的用人制度改革，完善工资制度改革及其他配套改革措施，建立起充满生机和活力的图书馆人事管理制度。     

对图书馆人才资源可持续发展的探讨

本文在讨论图书馆人才资源管理的现状、建设、开发的基础上，试图通过探讨人事管理改革中的运行机制，寻找激活图书馆人才资源建设的积极因素。笔者认为图书馆人才资源的可持续发展，除了靠组织行为有目标、有计划地通过引进、培训等手段来实现外，其内部科学的人事管理制度改革更是保证人才资源可持续发展的基础。     

新时期高校图书馆的管理与改革

对现阶段高校图书馆管理与改革中的几个方面提出自己的一些看法，包括策略的制定、机构重线与设置、人事管理与改革、目标管理与团队精神，还有管理与改革中应该注意的几个问题。     

图书馆职业资格证书构想与现存行业体制的阻碍效应

本文概述了国内近年来关于建立图书馆职业资格证书制度的观点，讨论了现存行业体制的问题，对一些高校图书馆试行的人事管理模式给予了积极评价。     

图书馆事业发展需要科学的人事管理制度

本文对图书馆人事管理制度改革进行了全面探讨。     

论高校合并后的图书馆与系资料室的结构关系

通过对高校合并前、后图书馆与系资料室的结构关系的论述，阐明高校合并后，必须理顺图书馆与系资料室的关系。在此基础上，笔者提出了一些改革性的建议。     

试论合并后高校图书馆建设的若干问题

高校合并后,图书馆也相应实现了合并。合并后的高校图书馆应积极探索新的统一管理模式和服务方式,更好地为教学科研服务。文章主要论述了合并后高校图书馆在规章制度、数据库管理系统、采编典藏排架工作、馆藏资源建设和馆员队伍建设等方面的若干问题。     

尽快建立高校图书馆工作人员功能的评价机制

高校图书馆的人事管理的现状已不适应时代的发展，文章提出应尽快建立高校图书馆工作人员功能的评价机制，作为高校图书馆人事管理现代化和科学化的基础。文章讨论了建立高校图书馆工作人员功能评价机制的重要性和迫切性，讨论了人员功能评价的概念和结构以及评价机制的作用。     

论高校图书馆管理创新

在知识经济时代，高校图书馆将发生重大变革，如何抓住机遇，迎接挑战，建立一个有利于知识创新的管理机制、环境和文化氛围是至关重要的。高校图书馆应从转变管理理念、体现以人为本管理、完善激励机制、人事管理制度等方面实现管理创新。     

对高校图书馆岗位设置及调整的思考

本文指出了高校图书馆人事管理制度传统改革方案的不足,论述了全员竞聘上岗的岗位设置原则,竞聘上岗的优点及其具体实施方案。