试论独立董事制度在中国的完善

在分析独立董事的起源及在中国产生背景的基础上，着重从5个方面阐述了中国现有的独立董事制度的不足之处，并由此提出了一系列完善独立董事制度的政策的建议。     

我国独立董事制度存在的问题

建立独立董事制度是对我国上市公司治理结构的一大制度创新，人们希望它能解决企业法人治理结构中存在的问题，保护中小股东利益等问题。由于在独立董事的独立性、选聘机制、与监事会的关系等方面存在突出问题，出现了独立董事“不独立”、“不董事”的现象，严重地影响了制度功能的发挥。     

国内外独立董事薪酬制度比较分析

由于我国和西方国家的制度背景和社会文化的差异,独立董事的薪酬无论是在形式上还是在标准上都存在着不同。英国和美国是较早建立独立董事制度的国家,它们在独立董事薪酬的制定上具有丰富的实践经验,通过国内外独立董事薪酬的制度对比,从国内外独立董事的人员选择、薪酬制定、考核绩效、兑换薪酬、监督机制以及保障机制方面进行分析,发现了我国薪酬制度存在的一些问题,认为实施间接薪酬制度可以更好地发挥独立董事的作用。     

论独立董事的权利及法律责任

建立独立董事制度是我国上市公司治理结构的一大制度创新。明确独立董事的权利义务与法律责任，对进一步完善我国独立董事制度与上市公司治理水平，充分发挥独立董事的作用，提升上市公司质量具有重要的现实意义。文章着重分析了独立董事的一般性权利和特别职权，探讨了独立董事的法律责任。     

关于上市公司独立董事制度的思考

我国上市公司引进独立董事制度是建立科学的公司治理结构、避免内部人控制、保护中小股东利益的有效手段。目前，我国上市公司建设无论在立法上还是实践上都刚刚起步，存在诸多问题急需解决。本文就如何完善该制度的建设，从而达到权力制衡与监督，以及保证独立董事的独立性，强化有关独立董事的运作机制等方面进行了一些探讨。     

试析独立董事制度在我国的运行实践

我国在上市公司中实行独立董事制度已有五年多的时间，但运行效果并不尽如人意，通过对独立董事制度在我国运行现状和存在问题的分析，探讨解决问题的途径，以期使独立董事制度在公司治理中起到更好的作用。     

我国独立董事不独立的原因分析

独立董事制度堪称中国证监会在完善上市公司治理结构方面所推出的最重要的举措．其目的是凭借独立董事自身的知识优势和专业优势,在上市公司的董事会中掺“沙子”,形成有效的制衡机制,进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作,以改变普遍存在的因“一股独大”进而“一股独霸”所导致的治理失效问题,保护中小投资者利益。但从目前的实际情况来看,独立董事的独立性存在不少问题,本文通过分析我国独立董事独立性的现状,从我国独立董事制度本身、独立董事的任职条件和履行职责的能力、责任追究机制、薪酬制度及我国的金融和社会环境等方面入手,分析了造成我国独立董事不独立这种现状的原因。     

中国公司治理结构中引入独立董事制度的探讨

随着现代企业制度的不断完善，如何把独立董事制度正确引入中国的公司治理结构并发挥其作用已经成为一个新的课题，在总结了国内外对公司治理结构中引入独立董事制度的研究和实务的基础上，探讨了如何根据独立董事的基本原理，从形成激励和约束机制入手，设计出符合中国公司具体情况的独立董事制度，并提出在此过程中应注意的问题。     

浅析我国独立董事制度

自2001年8月,独立董事制度正式引入我国已有4年多的时间。独立董事在避免上市公司虚假行为,改善治理结构,促进信息披露和保护中小投资者等方面发挥了一定的积极作用。但在推行独立董事过程中,不乏出现这样或那样的问题。本文首先分析了我国上市公司引入独立董事的必要性,并以科龙事件为着眼点,分析独立董事制度存在的问题,并在此基础上提出完善这种制度的几点建议及启示。     

对独立董事制度推行中存在的问题及对策的思考

推行独立董事制度有利于建立高效运作的董事会，保护中小投资者的利益及实现公司有效治理。通过分析我国独立董事制度推行过程中存在的一些问题，提出了完善独立董事制度的相关措施。     

关于上市公司独立董事制度的研究

为了进一步完善上市公司治理结构，上市公司必须建立独立董事制度以保护公众投资者的合法权益。通过对我国上市公司独立董事制度及其实施情况的分析和研究提出了完善独立董事制度的七条建议。     

浅谈我国独立董事制度的完善

独立董事制度源于英美国家,迄今为止,已有许多国家和地区适用,本文依照从理论到实践的恩路,从分析独立董事制度的产生入手,论证了独立董事制度引入我国公司治理结构的必要性和可行性,在此基础上根据我国实施独立董事制度的现状,对独立董事制度实施过程中的不足进行了分析,并就独立董事制度的完善提出了建议.     

现行独立董事制度初探

我国独立董事制度的实施效果并不显著．这与制度本身及实施过程中存在着诸多问题有关，通过对上市公司样本的分析．发现主要问题有：符合条件的独立董事人员缺乏，激励机制不完善，独立董事来源不合理，对独立董事的权利和责任规定不对等，本文对此作了一些探讨．     

独立董事制度与公司业绩关系研究——基于上市公司独立董事的比例、薪酬、从业背景

建立上市公司独立董事制度的目的是为了加强董事会的监督管理职能,从而加强对股东尤其是中小股东利益的保护,但独立董事制度目前在我国实施的效果并不明显.从独立董事制度的影响因素入手,探究独立董事制度影响因素与公司业绩的关系,为提高独立董事制度的有效性提供一定借鉴.     

公司法引入独立董事制度的探讨

独立董事制度在中国已经确立,新《公司法》第123条只是做了原则性的规定。在公司法中引入独立董事制度,本文从必要性和合理性两方面来评述独立董事制度,并对公司法引入独立董事制度作出了几点建议。     

试论独立董事制度与会计信息质量

本文从独立董事制度与会计信息质量的关系出发,进行了独立董事制度对会计信息质量作用的因素分析,着重阐述了独立董事制度在保障会计信息质量过程中遇到的一些问题,并根据我国的实际情况,对如何解决这些问题提出了个人的一些看法。认为应建立独立董事制度的综合机制,并根据相关方对该独立董事的考核结果发放独立董事津贴;应当在《刑法》中增加部分关于独立董事参与公司会计信息欺诈或有重大失职行为的惩罚性规定等。     

关于我国独立董事制度的研究

我国独立董事制度在经过几年的发展以后已经形成了一定的规模,对上市公司的治理起了一定的帮助,但本身仍处于发展初期,所处的环境还不是很好,各项与独立董事制度相关的制度法规还不够完善,以致独立董事在公司中所起的作用不够明显。而且我国独立董事制度还存在着诸多问题:缺少法源基础,独立董事选聘难以真正摆脱大股东和内部人的影响,独立董事的职责与其本职工作之间容易产生矛盾,对独立董事职责的理解存在偏差,独立董事的激励机制不健全等等。     

论独立董事激励和约束机制的建设

独立董事制度是公司治理的一项重要举措,而独立董事制度的本质是经理人,恰当的激励和约束机制是确保独立董事有效性的重要因素。文章针对目前我国独立董事制度存在激励模式单一、缺乏与报酬有关的制度、报酬水平太低、缺乏约束机制、激励与约束机制低效等问题,提出改革当前独立董事的薪酬支付体制、建立保险保障制度、建立个人信誉及社会评价体系、完善法律约束机制、培育独立董事市场等措施建设我国独立董事的约束和激励机制。     

对完善我国独立董事制度的思考与建议

文章通过简单介绍独立董事的概念与起源,结合一个实际的案例——伊利的独立董事事件来阐述独立董事制度在我国运用过程中存在的一些问题,并试图提出一些完善我国独立董事制度的建议。     

基于生产效率视角的独立董事治理效应研究

本文利用了SFA主方程组方法对2004～2007年中国制造业上市公司的技术效率和配置非效率进行了联合估计,并深入探讨了独立董事制度对它们的治理效应.实证研究表明,中国制造业上市公司在资本市场上筹集到资金后,公司管理层在缺乏有效监管机制的情况下,未能实现投入要素组合的优化配置.独立董事制度的引入显著提升了公司的技术效率水平;而独立董事商业判断力的不足及有关公司经营活动方面信息的不透明性,则导致了独立董事制度的引入弱化了董事会在商务活动决策方面的行权能力,并因此降低了公司的配置效率水平.